Inkompetenz bei Führungsverhalten und Kompetenzen von Mitarbeitern werden permanent Ignoriert
Arbeitsatmosphäre
Nur negatives Verhalten von der Geschäftsführung. Geschrei vor den Mitarbeitern heruntermachen von Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Kommunikation
Ja Kommunikation findet jede Woche statt. Nur werden keine Konsequenzen aus den Aussagen der Mitarbeiter gezogen. Wenn man auf Probleme hinweist die die Geschäftsführung lösen soll wird gesagt: Führer habe ich die Mitarbeiter raus geworfen wenn Sie nicht mit einer Lösung gekommen sind bei Problemen. Es wird solange das Problem herausgezögert bis es praktisch nicht mehr lösbar ist. Dann geht das Geschrei wieder los. Bei Annahme von Projekten wird sofort gesagt das es nicht realisierbar ist. Dann kommt die Aussage dann muss müssen sich die Mitarbeiter eben mehr reinknien. Natürlich ohne irgendwelche Vergünstigungen oder Aufmerksamkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen probieren wo es nur geht sich gegenseitig zu unterstützen. Wird aber von der Geschäftsleitung ausgenutzt und es wird auch noch als Schwätzerei ausgelegt.
Work-Life-Balance
Wenn man pünktlich geht wird man blöde angemacht man solle je an die Firma denken und dafür dann auch mal öfters Samstags kommen. Es gibt ein Gleitzeitkonto was + / - 50 Stunden aufweisen darf. Naja eigentlich nur Plusstunden. Wegen der völlig falschen Planungen sind Überstunden permanent nötig und es werden auch immer Aufträge dazwischen geschoben und man will nicht verstehen das dann sich die Durchlaufzeiten verlängern. Urlaubstage gibt es 25 + die Urlaubstage die man für Bildungsurlaub nehmen kann.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es eine Schublade unter dem Schrank gäbe, dann wäre es die in der man Sie findet und Sie arbeiten daran noch ein Loch in die Schublade zu bringen um dort durchzukriechen.
Alle Mitarbeiter sind unproduktiv und völlig überbezahlt. Wenn es möglich wäre sollte man Ihnen öfter einmal das Gehalt nicht bezahlen (O-Ton). Permanentes Anlügen und verdrehen von Tatsachen trotz schriftlicher Nachweise. Gesetzliche Bestimmungen will man ständig ignorieren und außer Kraft setzen. Sicherheitsvorschriften werden permanent verletzt.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Es gibt nur einen Weg. Den richtigen von den Chefs.
Gleichberechtigung
Natürlich arbeiten Frauen mit. Aber bei Einstellungsgesprächen wird permanent gegen Bestimmungen verstoßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Sie werden eingestellt aber bekommen später immer gesagt Sie sollen doch froh sein hier arbeiten zu dürfen wer gibt Ihnen denn sonst noch die Möglichkeit in diesem Alter einen Job anzunehmen.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung ist nicht nach den Richtlinien der BG. Freitagmittags wird die Heizung abgestellt und Montags ist es kalt im Betrieb. In der Büroräumen ist es dann sehr kalt im Winter. Der Chef beschert sich dann wenn die Heizung angemacht wird. Boah ist das heiß hier drin bei mir im Büro ist es kalt. Messmittel die in laut Zertifizierung abgenommen sein sollen haben über Nacht neue Zertifizierungen. Messmaschinen und Maschinen werden nicht richtige gewartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur das nötigste was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache aber ist im Durchschnitt zu niedrig. Man orientiert sich nicht an der restlichen Industrie. Es wird behauptet man bezahle mehr als die Industrie. Die Realität liegt eher 30 % darunter. 25 Urlaubstage und pro Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Bedeutet aber nicht Monats genau sondern im schlechtesten Fall nach 23 Monaten dein ersten zusätzlichen Tag. Es gibt rund 43 % Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nach der Leistung die man im Jahr gebracht hat. War man Krank gibt es nichts oder weniger. Immer will man die Gehälter der Mitarbeiter bescheiden.
Image
Seit die neue Geschäftsführung vor ca. 4 Jahr das Unternehmen übernommen hat geht das Image und der Ruf immer mehr den Bach runter. Firmen kommen möchten Qualitative hochwertige Arbeit und bekommen nur noch Schrott, wegen schlechter Messmittel oder aber der Umgang mit den Messmitteln klappt nicht. Es wird auch zum Teil gar nicht nachgemessen. Viele Kunden kommen nicht mehr wieder nach dem ersten Kontakt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Versprechungen werden bei der Einstellung gemacht, widerspricht man falschen Entscheidungen wird man abgesägt und immer mehr ignoriert.