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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles was Mann als Arbeitnehmer haben kann
Ich kann da zu nichts sagen weil es nichts gibt
Mehr Gehalt und weinachtsgeld und mehr urlaub
Nur negatives Verhalten von der Geschäftsführung. Geschrei vor den Mitarbeitern heruntermachen von Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern. Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt.
Seit die neue Geschäftsführung vor ca. 4 Jahr das Unternehmen übernommen hat geht das Image und der Ruf immer mehr den Bach runter. Firmen kommen möchten Qualitative hochwertige Arbeit und bekommen nur noch Schrott, wegen schlechter Messmittel oder aber der Umgang mit den Messmitteln klappt nicht. Es wird auch zum Teil gar nicht nachgemessen. Viele Kunden kommen nicht mehr wieder nach dem ersten Kontakt.
Wenn man pünktlich geht wird man blöde angemacht man solle je an die Firma denken und dafür dann auch mal öfters Samstags kommen. Es gibt ein Gleitzeitkonto was + / - 50 Stunden aufweisen darf. Naja eigentlich nur Plusstunden. Wegen der völlig falschen Planungen sind Überstunden permanent nötig und es werden auch immer Aufträge dazwischen geschoben und man will nicht verstehen das dann sich die Durchlaufzeiten verlängern. Urlaubstage gibt es 25 + die Urlaubstage die man für Bildungsurlaub nehmen kann.
Gibt es nicht. Versprechungen werden bei der Einstellung gemacht, widerspricht man falschen Entscheidungen wird man abgesägt und immer mehr ignoriert.
Gehalt ist Verhandlungssache aber ist im Durchschnitt zu niedrig. Man orientiert sich nicht an der restlichen Industrie. Es wird behauptet man bezahle mehr als die Industrie. Die Realität liegt eher 30 % darunter. 25 Urlaubstage und pro Jahr Betriebszugehörigkeit gibt es 1 Tag mehr Urlaub. Bedeutet aber nicht Monats genau sondern im schlechtesten Fall nach 23 Monaten dein ersten zusätzlichen Tag. Es gibt rund 43 % Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es nach der Leistung die man im Jahr gebracht hat. War man Krank gibt es nichts oder weniger. Immer will man die Gehälter der Mitarbeiter bescheiden.
Nur das nötigste was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Die Kollegen probieren wo es nur geht sich gegenseitig zu unterstützen. Wird aber von der Geschäftsleitung ausgenutzt und es wird auch noch als Schwätzerei ausgelegt.
Eher schlecht. Sie werden eingestellt aber bekommen später immer gesagt Sie sollen doch froh sein hier arbeiten zu dürfen wer gibt Ihnen denn sonst noch die Möglichkeit in diesem Alter einen Job anzunehmen.
Wenn es eine Schublade unter dem Schrank gäbe, dann wäre es die in der man Sie findet und Sie arbeiten daran noch ein Loch in die Schublade zu bringen um dort durchzukriechen.
Alle Mitarbeiter sind unproduktiv und völlig überbezahlt. Wenn es möglich wäre sollte man Ihnen öfter einmal das Gehalt nicht bezahlen (O-Ton). Permanentes Anlügen und verdrehen von Tatsachen trotz schriftlicher Nachweise. Gesetzliche Bestimmungen will man ständig ignorieren und außer Kraft setzen. Sicherheitsvorschriften werden permanent verletzt.
Beleuchtung ist nicht nach den Richtlinien der BG. Freitagmittags wird die Heizung abgestellt und Montags ist es kalt im Betrieb. In der Büroräumen ist es dann sehr kalt im Winter. Der Chef beschert sich dann wenn die Heizung angemacht wird. Boah ist das heiß hier drin bei mir im Büro ist es kalt. Messmittel die in laut Zertifizierung abgenommen sein sollen haben über Nacht neue Zertifizierungen. Messmaschinen und Maschinen werden nicht richtige gewartet.
Ja Kommunikation findet jede Woche statt. Nur werden keine Konsequenzen aus den Aussagen der Mitarbeiter gezogen. Wenn man auf Probleme hinweist die die Geschäftsführung lösen soll wird gesagt: Führer habe ich die Mitarbeiter raus geworfen wenn Sie nicht mit einer Lösung gekommen sind bei Problemen. Es wird solange das Problem herausgezögert bis es praktisch nicht mehr lösbar ist. Dann geht das Geschrei wieder los. Bei Annahme von Projekten wird sofort gesagt das es nicht realisierbar ist. Dann kommt die Aussage dann muss müssen sich die Mitarbeiter eben mehr reinknien. Natürlich ohne irgendwelche Vergünstigungen oder Aufmerksamkeiten.
Natürlich arbeiten Frauen mit. Aber bei Einstellungsgesprächen wird permanent gegen Bestimmungen verstoßen.
Kommt auf den Arbeitsbereich an. Es gibt nur einen Weg. Den richtigen von den Chefs.
Keine Struktur der Arbeitsabläufe
Schlechter Ruf in Umgebung
Mehr Sein als Schein
Wenig Urlaubstage
Überstunden und Wochenendarbeit wird vorausgesetzt
Nette Kollegen
Hilfe wird angeboten
Fachkenntnisse von älteren Kollegen werden ignoriert und nicht angenommen
Keine Mitarbeiterführung
Überheblich und arrogant
Kein Fachwissen
veraltete und reparaturbedürftige Maschinen
Schlechte Lichtverhältnisse
Sanitäranlagen stark verschmutz und veraltet
keine Arbeitsanweisungen
Kein Weihnachtsgeld
Keine Gehaltserhöhung
Interessante und vielseitiger Aufgabenbereich
flexibele Arbeitszeiten für Aushilfskräfte
Minimallohn bei recht starker Arbeitsbelastung
nicht nur an den Profit denken
immer unterbesetzt, Streß
sehr günstig, dafür relativ gute Qualität
ok, nur was sein muss
viele Aushilfskräfte, wenig Fachkräfte
nur das Minimum
Produktionsbedingungen fraglich
toller Zusammenhalt
alle gleich
einsame Entscheider, hauptsache Profit
ok
nur Befehle, Infos; Kommunikation nur einseitig
egal welches Geschlecht
kassieren, Ware auspacken und aufhängen, aufräumen