Änderungen sind zwingend erforderlich
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ... Fairness ...Lob der Mitarbeiter ... was ist das?
Image
mehr Schein als Sein
Gehalt/Benefits
Vorgesetzte erkennen nicht den Wert der Arbeit. Es muss bewiesen werden, dass man es verdient hat, in die richtige Entgeltgruppe zu kommen. Dabei haben es Männer wesentlich leichter. Mitarbeiter, deren Aufgabengebiete oder Leitungstätigkeiten entfallen, bekommen nach wie vor die bessere Entgeltstufe. Hier "unterstützen" sich gern Männer, die sich auf Grund früherer Tätigkeiten verbunden fühlen. Der Leitungsebene fehlt auch der Mut solche Herabstufungen vorzunehmen, aus Angst vor rechtlichen Schritten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die sehr gut zusammen arbeiten und auf die man sich verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von der Arbeit der Mitarbeiter, Abwälzen von Zielen, die der Vorgesetzte bekommt auf die Mitarbeiter, jedoch will der Vorgesetzte die Lorbeeren dafür ernten, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Männern bevorzugt