22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
IT-Dienstleister mit Defiziten in der Kommunikation und mangelndem Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter/-innen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Branche, solide Vergütung und zentraler Standort.
Zudem viel Potenzial unter den Mitarbeiter/-innen.
Der Zusammenhalt auf der operativen Ebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das derzeitige Management und die daraus resultierende ausbaufähige Kommunikation.
Zum Teil wirken die Vorstellungen wie aus den 90ern.
Es wird teilweise konträr gehandelt, obwohl alle ein gemeinsames Ziel haben sollten.
Es gibt ineffektive Prozesse und zu viele Tools, die nicht miteinander „sprechen”.
Zuletzt kam teilweise Platzmangel in den Büros hinzu, da Homeoffice nicht im theoretisch möglichen Umfang genutzt werden durfte.
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu einer offenen Fehlerkultur und einem Umdenken in der Führung!
Eine gelebte Kommunikation muss etabliert werden.
Arbeitgeber sollte ein offenes Ohr für ihre Beschäftigten haben. Es sollten keine Alibi-Maßnahmen ergriffen werden, nur um den Anschein von Offenheit zu erwecken.
Mikromanagement gehört nicht zu den Führungsaufgaben! Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter/-innen wäre stattdessen zielführend.
Gemeinsam statt gegeneinander.
„Alte Zöpfe” abschneiden und neu denken! Sich als IT-Dienstleister verstehen, und dies auch in der Firmenkultur und Modernisierung der alten Strukturen umsetzen!
Alle etablierten Prozesse bedürfen einer grundlegenden Revision.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre entspricht deutschem Bürostandard.
Image
In der Öffentlichkeit ist man unsichtbar. Die Firmenpolitik und Ziele sind ein Mysterium das nicht offen an die Belegschaft kommuniziert wird.
Work-Life-Balance
Das Zeit-Management obliegt jedem selbst, bei Lastspitzen eher "Work-Rest-Balance" im negativen Sinne.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildungen werden übernommen, weitere Fortbildungsangebote abseits der "täglichen Arbeit" sind Ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag mit betrieblicher Altersvorsorge und Zuschüssen des AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab vor x Jahren mal eine Technikspende (alte Technik) an Schulen, danach leider keinerlei nachhaltige Aktionen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene und operativ in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
i. O.
Vorgesetztenverhalten
Auf Team- und Bereichsebene tadellos, darüber Hinaus leider keinerlei Rückhalt für Mitarbeiter/-innen und "Fingerpointing" bei menschlichen Fehlern. Gerät man in den Fokus, wird sehr genau hingeschaut.
Arbeitsbedingungen
Ebenfalls deutscher Bürostandard, Technik war solide, Raumausstattung aufgrund mehrerer Liegenschaften nicht einheitlich (mal klimatisiert, mal nicht) . Meeting-Räume zum Teil mit alter Technik.
Kommunikation
Kommunikation von oben findet kaum statt, auf operativer Ebene funktioniert der Austausch gut. Wichtige Informationen zu Grundsatzentscheidungen kommen teilweise erst viel zu spät bei den Mitarbeiter/-innen an. Persönliche Anfragen muss man leider proaktiv verfolgen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Projekte waren stets abwechslungsreich.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
IT Dienstleister aus der Hölle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angegebene Benefits in den Stellenausschreibungen nur in anderen Unternehmen zum Standard gehören
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass man als Microsoft Dienstleister Tools von Drittanbietern einsetzt um Geld zu sparen und dabei nur minderwertiges Zeug einsetzt. Groupwise Mail aus 2018 zum Beispiel. Ständig werden neue Lösungen gekauft und wieder durch andere ersetzt, besser wird dadurch nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und das Projektmanagement müssen dringend überarbeitet werden
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter und Bereichsleiter interessieren sich nur am Rande für ihre Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber
Work-Life-Balance
Gibt es nur, wenn man sie sich auch nimmt
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht dort niemand. Keinerlei Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Da kann sich niemand beschweren. Jammern auf hohem Niveau nicht ausgeschlossen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Völlig irrelevant, das macht die Führung sehr deutlich
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene gerade noch, teamübergreifend nicht spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 50, daher ist das hier offensichtlich kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Niemand in der Hierarchie ist auch nur annähernd dafür ausgebildet Mitarbeiter zu führen oder zu motivieren. Führungskräfteseminare werden nicht angeboten oder nicht wahrgenommen. Die Inkompetenz ist in einigen Fällen kaum zu ertragen.
Kommunikation
Geht gegen Null. Änderungen werden nur auf Nachfrage angezeigt, Anträge über Monate, teils Jahre, nicht bearbeitet.
Interessante Aufgaben
Das ist das Einzige, was den Job erträglich macht, vom Gehalt mal abgesehen.
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
KID Magdeburg GmbHPersonalabteilung
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.Rückmeldungen von aktuellen wie auch ehemaligen Mitarbeitenden sind für uns eine wertvolle Möglichkeit, uns als Arbeitgeber zu reflektieren und uns weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die KID befindet sich auf einem Entwicklungsweg, bei dem die Zusammenarbeit eine entscheidende Rolle spielt. Uns ist bewusst, dass nicht alle Wege geradlinig verlaufen und Herausforderungen Teil jeder Organisation sind. Umso wichtiger ist es uns dabei, im Gespräch zu bleiben. Daher möchten wir jederzeit zu einem persönlichen Austausch einladen. Im direkten Dialog lassen sich oft Missverständnisse klären und neue Perspektiven eröffnen; etwas, das in schriftlicher und sogar öffentlicher Form nicht immer gelingen kann.
Vielen Dank, dass Sie uns mit Ihrem Input dabei unterstützen, die KID stetig weiterzuentwickeln.
Arbeitgeber mit vielen Vorteilen aber manchen Eigenarten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt die Fehlerkultur, da man nicht nur den schwarzen Peter sucht sondern zuerst nach einer Lösung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es kein einheitliches System für die Datenverarbeitung gibt und man in 8 verschiedenen Modulen suchen kann bis man das gefunden hat was man sucht.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Gestaltung der mobilen Arbeit in Sonderfälle nötig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeiten wie in den 90'ern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsgefüge ist top.
Man muss nicht wirklich viel arbeiten. Es gibt so 20, 30 Tage im Jahr, da brennt die Luft. Den Rest der Zeit hat man viel Raum um sich entfalten zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Prozesse (also die drei, die es gibt) kommen direkt aus irgendeiner Bürokratenhöhle. Tools, die den Namen "Tool" nicht verdienen. Eine Mentalität, die dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr gerecht wird. Ellenbogenmentalität bei Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Im 21. Jahrhundert ankommen wäre schonmal schön - es gibt nicht mehr 100 Arbeitnehmer für jeden zu besetzende Stelle. Da ist dieses von oben-herab-Gehabe an manchen Stellen mindestens befremdlich.
Tools, die das Leben schwerer und nicht leichter machen, sind schlechte Tools und sollten wegsortiert werden (das tote Pferde bestatten anstatt es weiter und weiter und weiter zu reiten).
ITIL einführen. Aber nicht den neoliberalen Ansatz der letzten 2-Tages-Schulung (Quintessenz: die Arbeitnehmer müssen besser werden, sich selber optimieren, um die Firma voranzubringen), sondern so richtig. Stünde ner IT-Butze im Jahr 2022 auch gut.
Arbeitsatmosphäre
Stellenweise Ellenbogenmentalität, Konflikte innerhalb der Teams, stellenweise zwischen den Teams. Nahezu perfekt also.
Image
Keiner kennt die Bude, "lebt" komplett im Schatten.
Work-Life-Balance
Dieses Jahr 39,5h pro Woche, nächstes "nur noch" 39h. Aber es gibt HomeOffice. Gerne 5 Tage die Woche. Dazu Gleitzeit mit Kernzeit von 9 bis 12 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Scheinbar nur für andere. Wobei man hier schon suchen muss. Für die meisten gibt es nur den Vertrag, für den sie mal unterschrieben haben. Weiterbildung? Habe noch keine bekommen. Mit Glück kriegt man mal so ne 1-Tages-Präsentation von irgendwem, der was verkaufen möchte, aber richtige Weiterbildungen sind Mangelware.
Gehalt/Benefits
In Ordnung. Tarifvertrag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nix zu sagen, mir fällt auf Anhieb nichts ein, was die KID in Richtung Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein besonderes beisteuern würde.
Es gibt Job-Räder, aber keine Job-Tickets für den ÖPNV.
Kollegenzusammenhalt
Mit den Leuten, mit denen ich intensiv zusammengearbeitet habe, würde ich jederzeit wieder zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Da das Durchschnittsalter im dreistelligen Bereich liegt, gibt es auch hier nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Wie immer: es gibt solche und solche.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, in welchem Team man landet. Entweder man sitzt in nem modernen, voll-klimatisierten Gebäude oder eben in so nem 90'er Jahre Bau, der im Winter kalt und im Sommer heiß ist. Die Technik ist in Ordnung - außer die Handys. Die Pool-Autos auch.
Kommunikation
Man kriegt immer ne e-mail, wenn eine neue Zeitung hochgeladen wurde. Außerdem gibt es vierteljährlich eine Betriebsversammlung.
Gleichberechtigung
Hier hab ich wirklich mal nix zu meckern, allerdings bin ich keine Frau, kann's also nicht abschließend beurteilen.
Interessante Aufgaben
Oh Gott, ich suche noch. Selten, ganz selten, gibt es wirklich mal eine interessante Herausforderung. Ansonsten liegt der Reiz darin, Systeme zu betreuen, die man nicht kennt, Software zu betreuen, die man zum ersten mal sieht und Probleme zu lösen, für die man nicht unterschrieben hat.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hiermit kann man gut leben!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sozialverhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Konsequenter die Nonperformer fokussieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung der KID Magdeburg
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur IT-Systemkaufmann im Bereich IT in Magdeburg absolviert.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Handlung
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Nichts
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Es macht alles richtig, nicht benötigen Mitarbeiter in der Firma arbeiten im Home Office
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Änderungen sind zwingend erforderlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ... Fairness ...Lob der Mitarbeiter ... was ist das?
Image
mehr Schein als Sein
Gehalt/Benefits
Vorgesetzte erkennen nicht den Wert der Arbeit. Es muss bewiesen werden, dass man es verdient hat, in die richtige Entgeltgruppe zu kommen. Dabei haben es Männer wesentlich leichter. Mitarbeiter, deren Aufgabengebiete oder Leitungstätigkeiten entfallen, bekommen nach wie vor die bessere Entgeltstufe. Hier "unterstützen" sich gern Männer, die sich auf Grund früherer Tätigkeiten verbunden fühlen. Der Leitungsebene fehlt auch der Mut solche Herabstufungen vorzunehmen, aus Angst vor rechtlichen Schritten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die sehr gut zusammen arbeiten und auf die man sich verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von der Arbeit der Mitarbeiter, Abwälzen von Zielen, die der Vorgesetzte bekommt auf die Mitarbeiter, jedoch will der Vorgesetzte die Lorbeeren dafür ernten, Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Männern bevorzugt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen mit Chancen die durch "Betonköpfe" nicht genutzt werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Magdeburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Tätigkeitsbeschreibungen und Aufgabenbefugnisse, dadurch Mißgunst und Neid. Viele denken, sie machen zu viel, aber nur Einige machen viel oder immer wieder andere Aufgaben. Vorgesetzte reden von falchen Herachien, damit nicht durch Sie entschieden werden muss. Es gibt aber Bereichsleiter und darunter Teamleiter und einzelne Projektleiter sowie Stabsstellen. Ältere Kollegen sind mit der Situation zufrieden, da Sie sich eingelebt und ihre Pründe gesichert haben, neue Mitarbeiter müssen das dann kompensieren!
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, die man sich selber definieren kann (Kerarbeit von 09.00-12.00 Uhr).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Ansätze bzw. tarifliche Festlegungen.
Leider wird immer mehr indirekt in Einzelgesprächen kaputt gemacht. Warum sind die Kinder so oft krank oder warum schon wieder krank....
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der Arbeitsatmosphäre haben sich Gruppen gebildet die zusammenhalten, aber nur bis zu einem bestimmten Punkt. Jeder denkt erstmal an sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man etabliert ist und keinen goldenen Löffel klaut....super. Außer man möchte etwas bewegen......dann selber schuld!
Vorgesetztenverhalten
kein Kommentar....... es gibt (gab) nur wenige Lichtblicke
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten und gute Arbeistausstattung (hier wird anderes kompensiert). Leider wird es mittlerweile aufgrund der Neueinstellungen. Unternehmensleitung fällt es schwer, eine Lösung zu finden.
Kommunikation
Jeder kommuniziert nur für sich.
Gehalt/Benefits
Auch damit soll vieles kompensiert werden, das muss man sich aber erkämpfen. Tarifliche Bezahlung mit einem gewissen unklaren Teil, weil nicht definiert ist, wer was machen soll. (Verlierer sind die Neuen). Die gute Bezahlung hält einen von einer Umentwicklung ab....
Gleichberechtigung
Die neuen Mitarbeiter müssen meist die Arbeit der Älteren (länger im Unternehmen) kompensieren oder was keiner machen möchte.
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Denn sie wissen nicht, was sie tun …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• gute Bezahlung
• zentrale Lage im Stadtzentrum
• ein anstehender Führungswechsel könnte Besserung bringen
• relativ hohe Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• aufgeblähter Wasserkopf bei gleichzeitigem Mangel in der Fachebene
• der Schein wird deutlich über das Sein (die eigentliche Projektarbeit) erhoben
• Führungskräfte mit ausgeprägter Führungsschwäche und Arroganz
• Informationspolitik gegenüber den Mitarbeitern ist stark verbesserungswürdig
• unklare und ineffiziente hausinterne Abläufe
• Mangel an Büroraum/Überbelegung
• Mißtrauen und Machkämpfe bedingt durch die Bevorzugung von Ja-Sagern
• permanenter Streß durch kaum zu bewältigende Arbeitsaufgaben
• neue Ideen/Verbesserungsvorschläge finden keine Berücksichtigung
• ungeeignet für Personen, mit gewissen Ansprüchen an die eigene Arbeitsleistung
Verbesserungsvorschläge
Im zukunftsträchtigen, stark nachgefragten IT-Umfeld bringt es eine in vielerlei Hinsicht unfähige Führungstruppe fertig, alles zu verderben. Dabei könnte es so einfach sein:
Für die fachlichen Herausforderungen gibt es im Hause hochqualifizierte und zumeist hochmotivierte Experten. Würde man doch nur auf diese hören, ihnen Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen!
Würden mehr Realismus, Selbstkritik und – zumindest bei großen Projekten – eine solide Vorbereitung Einzug halten, liefe Vieles nicht mehr nur suboptimal, ausgetragen auf den Rücken aller Beteiligten, gäbe es auf der Arbeitsebene weniger Burnouts oder deren Vorstufen sowie innerliche Kündigungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessante Aufgabengebiete und gute soziale Leistungen vs. Konservativismus und starre Prozesse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Magdeburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- interessante Aufgaben
- interessanter Kundenkreis
- gute Work-Life-Balance möglich
- gutes Gehalt
- gute soziale Leistungen
- betriebliches Gesundheitsmanagement wird nach und nach aufgebaut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- "Das machen wir schon immer so"
- Akzeptanz der ungerechten Verteilung der Arbeit
- Konflikte und unliebsame Themen werden tabuisiert
- Hinterhalt und Intrigen finden immer einen Nährboden
- Kritik an den Führungskräften ist unmöglich und wird sofort persönlich genommen
- schlechte Möglichkeiten zur Veränderung oder Weiterentwicklung innerhalb der Firma
- Proaktivität, Mitdenken, Ideenreichtum, Veränderung von Mitarbeitern wird gewünscht und gepredigt, aber am Ende totgeredet
- niemand will Entscheidungen treffen
- keine Konsequenzen für unkollegiales Verhalten, Nichterfüllung der Arbeitspflicht
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen und Seminare für Führungskräfte, besonders im Bereich Motivation und Wertschätzung
- Hinterfragen des Führungsstils
- Interesse für den Mitarbeiter entwickeln
- Erkenntnis erlangen, wer wirklich wie arbeitet
- mehr auf Qualität achten, statt auf oberflächliche Außenwirkung
- Prüfung und Verbesserung von Arbeitsprozessen
- Ideen, Kritik und Vorschläge der Mitarbeiter verstehen, wertschätzen und sich für das Mitarbeiten an (arbeitsübergreifenden) Projekten auch mal bedanken - tut ja nicht weh
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KID Magdeburg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 25% der Bewertenden würden KID Magdeburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KID Magdeburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.