KID 

Magdeburg 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sichere Branche, solide Vergütung und zentraler Standort.

Zudem viel Potenzial unter den Mitarbeiter/-innen.

Der Zusammenhalt auf der operativen Ebene.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das derzeitige Management und die daraus resultierende ausbaufähige Kommunikation.
Zum Teil wirken die Vorstellungen wie aus den 90ern.
Es wird teilweise konträr gehandelt, obwohl alle ein gemeinsames Ziel haben sollten.
Es gibt ineffektive Prozesse und zu viele Tools, die nicht miteinander „sprechen”.
Zuletzt kam teilweise Platzmangel in den Büros hinzu, da Homeoffice nicht im theoretisch möglichen Umfang genutzt werden durfte.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu einer offenen Fehlerkultur und einem Umdenken in der Führung!
Eine gelebte Kommunikation muss etabliert werden.

Arbeitgeber sollte ein offenes Ohr für ihre Beschäftigten haben. Es sollten keine Alibi-Maßnahmen ergriffen werden, nur um den Anschein von Offenheit zu erwecken.

Mikromanagement gehört nicht zu den Führungsaufgaben! Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter/-innen wäre stattdessen zielführend.

Gemeinsam statt gegeneinander.

„Alte Zöpfe” abschneiden und neu denken! Sich als IT-Dienstleister verstehen, und dies auch in der Firmenkultur und Modernisierung der alten Strukturen umsetzen!

Alle etablierten Prozesse bedürfen einer grundlegenden Revision.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre entspricht deutschem Bürostandard.

Image

In der Öffentlichkeit ist man unsichtbar. Die Firmenpolitik und Ziele sind ein Mysterium das nicht offen an die Belegschaft kommuniziert wird.

Work-Life-Balance

Das Zeit-Management obliegt jedem selbst, bei Lastspitzen eher "Work-Rest-Balance" im negativen Sinne.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Weiterbildungen werden übernommen, weitere Fortbildungsangebote abseits der "täglichen Arbeit" sind Ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit betrieblicher Altersvorsorge und Zuschüssen des AG.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gab vor x Jahren mal eine Technikspende (alte Technik) an Schulen, danach leider keinerlei nachhaltige Aktionen mehr.

Kollegenzusammenhalt

Auf Teamebene und operativ in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Auf Team- und Bereichsebene tadellos, darüber Hinaus leider keinerlei Rückhalt für Mitarbeiter/-innen und "Fingerpointing" bei menschlichen Fehlern. Gerät man in den Fokus, wird sehr genau hingeschaut.

Arbeitsbedingungen

Ebenfalls deutscher Bürostandard, Technik war solide, Raumausstattung aufgrund mehrerer Liegenschaften nicht einheitlich (mal klimatisiert, mal nicht) . Meeting-Räume zum Teil mit alter Technik.

Kommunikation

Kommunikation von oben findet kaum statt, auf operativer Ebene funktioniert der Austausch gut. Wichtige Informationen zu Grundsatzentscheidungen kommen teilweise erst viel zu spät bei den Mitarbeiter/-innen an. Persönliche Anfragen muss man leider proaktiv verfolgen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung war gegeben.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte waren stets abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das angegebene Benefits in den Stellenausschreibungen nur in anderen Unternehmen zum Standard gehören

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

dass man als Microsoft Dienstleister Tools von Drittanbietern einsetzt um Geld zu sparen und dabei nur minderwertiges Zeug einsetzt. Groupwise Mail aus 2018 zum Beispiel. Ständig werden neue Lösungen gekauft und wieder durch andere ersetzt, besser wird dadurch nichts!

Verbesserungsvorschläge

Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und das Projektmanagement müssen dringend überarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter und Bereichsleiter interessieren sich nur am Rande für ihre Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber

Work-Life-Balance

Gibt es nur, wenn man sie sich auch nimmt

Karriere/Weiterbildung

Karriere macht dort niemand. Keinerlei Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

Da kann sich niemand beschweren. Jammern auf hohem Niveau nicht ausgeschlossen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Völlig irrelevant, das macht die Führung sehr deutlich

Kollegenzusammenhalt

Auf Teamebene gerade noch, teamübergreifend nicht spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Niemand in der Hierarchie ist auch nur annähernd dafür ausgebildet Mitarbeiter zu führen oder zu motivieren. Führungskräfteseminare werden nicht angeboten oder nicht wahrgenommen. Die Inkompetenz ist in einigen Fällen kaum zu ertragen.

Kommunikation

Geht gegen Null. Änderungen werden nur auf Nachfrage angezeigt, Anträge über Monate, teils Jahre, nicht bearbeitet.

Interessante Aufgaben

Das ist das Einzige, was den Job erträglich macht, vom Gehalt mal abgesehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltsgefüge ist top.
Man muss nicht wirklich viel arbeiten. Es gibt so 20, 30 Tage im Jahr, da brennt die Luft. Den Rest der Zeit hat man viel Raum um sich entfalten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Prozesse (also die drei, die es gibt) kommen direkt aus irgendeiner Bürokratenhöhle. Tools, die den Namen "Tool" nicht verdienen. Eine Mentalität, die dem heutigen Arbeitsmarkt nicht mehr gerecht wird. Ellenbogenmentalität bei Führungskräften.

Verbesserungsvorschläge

Im 21. Jahrhundert ankommen wäre schonmal schön - es gibt nicht mehr 100 Arbeitnehmer für jeden zu besetzende Stelle. Da ist dieses von oben-herab-Gehabe an manchen Stellen mindestens befremdlich.
Tools, die das Leben schwerer und nicht leichter machen, sind schlechte Tools und sollten wegsortiert werden (das tote Pferde bestatten anstatt es weiter und weiter und weiter zu reiten).
ITIL einführen. Aber nicht den neoliberalen Ansatz der letzten 2-Tages-Schulung (Quintessenz: die Arbeitnehmer müssen besser werden, sich selber optimieren, um die Firma voranzubringen), sondern so richtig. Stünde ner IT-Butze im Jahr 2022 auch gut.

Arbeitsatmosphäre

Stellenweise Ellenbogenmentalität, Konflikte innerhalb der Teams, stellenweise zwischen den Teams. Nahezu perfekt also.

Image

Keiner kennt die Bude, "lebt" komplett im Schatten.

Work-Life-Balance

Dieses Jahr 39,5h pro Woche, nächstes "nur noch" 39h. Aber es gibt HomeOffice. Gerne 5 Tage die Woche. Dazu Gleitzeit mit Kernzeit von 9 bis 12 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Scheinbar nur für andere. Wobei man hier schon suchen muss. Für die meisten gibt es nur den Vertrag, für den sie mal unterschrieben haben. Weiterbildung? Habe noch keine bekommen. Mit Glück kriegt man mal so ne 1-Tages-Präsentation von irgendwem, der was verkaufen möchte, aber richtige Weiterbildungen sind Mangelware.

Gehalt/Benefits

In Ordnung. Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nix zu sagen, mir fällt auf Anhieb nichts ein, was die KID in Richtung Umwelt- und/oder Sozialbewusstsein besonderes beisteuern würde.
Es gibt Job-Räder, aber keine Job-Tickets für den ÖPNV.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Leuten, mit denen ich intensiv zusammengearbeitet habe, würde ich jederzeit wieder zusammenarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie immer: es gibt solche und solche.

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, in welchem Team man landet. Entweder man sitzt in nem modernen, voll-klimatisierten Gebäude oder eben in so nem 90'er Jahre Bau, der im Winter kalt und im Sommer heiß ist. Die Technik ist in Ordnung - außer die Handys. Die Pool-Autos auch.

Kommunikation

Man kriegt immer ne e-mail, wenn eine neue Zeitung hochgeladen wurde. Außerdem gibt es vierteljährlich eine Betriebsversammlung.

Gleichberechtigung

Hier hab ich wirklich mal nix zu meckern, allerdings bin ich keine Frau, kann's also nicht abschließend beurteilen.

Interessante Aufgaben

Oh Gott, ich suche noch. Selten, ganz selten, gibt es wirklich mal eine interessante Herausforderung. Ansonsten liegt der Reiz darin, Systeme zu betreuen, die man nicht kennt, Software zu betreuen, die man zum ersten mal sieht und Probleme zu lösen, für die man nicht unterschrieben hat.