Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovative Konzepte mit gutem Netzwerk.
Da wird ordentlich dran gearbeitet
Sehr flexibel….wenn das geben und nehmen stimmt auf beiden Seiten
Vielseitige Fortbildung und Möglichkeiten im Konzern
Neues Management bringt frischen Wind
Man geht auf Wünsche bestmöglich ein.
Sehr Vielseitig
Die schnelle und angemessene Reaktion zum Schutz der eigenen Mitarbeiter und derer Familien.
Derzeit kann das Unternehmen unter diesen Rahmenbedingungen nichts besser machen. Wir vertrauen gemeinsam auf die Besserung der Lage und retten gemeinsam Leben durch und mit dem Lockdown.
1. Bezahlung und Aufgaben sind sehr attraktiv. Man arbeitet an spannenden Themen mit Airbus und Boeing weltweit.
2. Es wurden einige Führungskräfte in den letzten Jahren ausgetauscht, was dem Klima gut getan hat.
BR ist sehr stark, manchmal fragt man sich schon wer die Firma lenkt.
Wenn Feierabend ist!
Das Management!
Management austauschen!
Altes Führungspersonal durch frisches sozial kompetentes Personal austauschen
Kaum Innovationsaustausch mit anderen Werken, Know-How am Standort entwickeln und halten
Ehrliche Zusammenarbeit mit anderen Werken betreiben
Einsatz sozial kompetenter Führungskräfte
Wenig persönliche Atmosphäre, Mitarbeiter sind nur gesteuertes Arbeitsmaterial
Jeder ist Einzelkämpfer, Teamaufgaben sind selten
Vorgesetzte haben wenig soziales Gespür
Kaum Weiterbildung und Aufstiegchancen
Besseres Weiterbildungsangebot
Führungspotential fehlt soziale Kompetenz
Führungskräfte mit Soft Skills einstellen
Schlechtes Arbeitsklima durch mehr Weiterbildung verbessern
Selten so einen sozial inkompetenten Vorgesetzten erwischt
Das Betriebsklima ist sehr "schwäbisch" (d.h. "schaffen nicht schwätzen")
Unnötige Prozessschritte abschaffen
Nicht immer versuchen Kosten an Mitarbeitern zu sparen (Weiterbildung) sondern andere, oft sinnlose oder überteuerte Ausgaben vermeiden
Personalabteilung sollte flexibler sein und ein besserer Ansprechpartner als zur Zeit
Mehr Dialog mit den Mitarbeitenden anstatt stures Umsetzen fester Vorgaben von "Oben"
So verdient kununu Geld.