4 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 75%
Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhältnis mit PDLs, immer auf Augenhöhe. Es wird immer versucht, das Beste für den AG zu bewirken. Ich kann daher die Bewertung mit 1,8 und *enttäuschend* überhaupt nicht verstehen und finde sie eine Frechheit.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung bei Firmenjubiläen ( ein gemeinsames Kaffeetrinken mit einem Stück Kuchen ist VÖLLIG unpassend zum 25. Dienstjubiläum).
Arbeitsatmosphäre
Das kommt ja immer auch auf die Versorgung und die direkten Kollegen an. Mit den PDLs immer wertschätzend und kollegial.
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Versorgung - übertrieben gesagt - aussuchen. Es wird IMMER versucht, auf die Wünsche des AG einzugehen. Wer dabei keine Work-Life-Balance findet, ist selbst schuld und muss eventuell wegen eigener Unfähigkeit sich zu strukturieren, Stunden reduzieren.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten. Allerdings kann es nicht in einer Firma mit 200 Angestellten 50 PDLs oder Hygienefachkräfte geben. Und kein Arbeiter wird Weiterbildungen bezahlen, die er in der Firma nicht braucht.
Gehalt/Benefits
TÖvD angepasst, Weihnachtsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Doku,Online-Dienstbesprechungen und teilweise Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Dass es Kollegen gibt, die sich die Schichten aussuchen und Ausreden erfinden, um bestimmte Dienste nicht machen zu müssen, dafür kann die Chefetage nicht. Aber es wurde fast immer geholfen, wenn ein Dienst kurzfristig getauscht werden musste.
Vorgesetztenverhalten
Ausnahmslos IMMER korrekt und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Digitale Doku ( kein mit schleppen schwerer Ordner ).Die Arbeitsbedingungen vor Ort kann die Firma nicht bestimmen.WGs großzügig und mit Hilfsmitteln ausgestattet.
Kommunikation
Ich kann mich nicht erinnern, dass Dinge * untergegangen * sind. Auch hier absolut korrekte und wertschätzende Art durch PDL und Teamleitung.
Gleichberechtigung
Wie schon beschrieben, gibt/gab es Kolleginnen, die sich die Rosinen herausgepickt haben ( und die PDL MUSS die Ausreden erstmal als Wahrheit akzeptieren ). Das könnte aber jeder. Es wird auf die Wünsche eines jeden Rücksicht genommen.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, was jemand unter interessant versteht. Wer diese Form der Versorgung wählt, weiß normalerweise auf was er sich einlässt. Wenn er sich dann gut einbringt, wird es auch nicht langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird zugelassen, Themen werden ausgeschlachtet, Work-Live-Balance nicht gegeben damit Zahlen stimmen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Gleichberechtigung, Patientenaufnahme nicht auf den Rücken der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, wenig Kommunikation, wenig Verständnis, Bevorzugung nach Sympathie
Image
Sinkend, geht nur noch um Geld
Work-Life-Balance
0 Sterne leider nicht zu vergeben
Karriere/Weiterbildung
Nur Basiskurs oder vereinzelte Leitungskräfte erhalten Weiterbildungen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Kommunikation
Einseitig
Gleichberechtigung
Bevorzugung nach Sympathie
Interessante Aufgaben
Tolle Versorgungen, Interessante Aufgaben gibt es eher nicht
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kann kein bestes Team geben: unser Team Kidizeit und besonderst Mainz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle PDL, starke Team, Spaß, Dienstplane
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht am Arbeitgeber. Eine Bewertung nicht richtig bei Kununu. Team ist glücklich. Der Verfasser versteht nicht, dass wir habe gute Team und wieso kann man nicht erst reden?
Arbeitsatmosphäre
Viel Spaß und alle helfen
Work-Life-Balance
Gute Dinstplane auf unseren Wunschen
Karriere/Weiterbildung
Ich wünsche mir mehr Weiterbilgungs
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein. Aber jeder bekommt nach Erfahrung
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft allen. Alle mit in Partys > Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teamgesprache
Vorgesetztenverhalten
Immer da, arbeitet zu viel, freundliche und erklärt. Schaffen viel allein
Kommunikation
Offen und respektvoll
Gleichberechtigung
Alle haben starken Fähigkeiten
Interessante Aufgaben
Kinders sind ganz anders. Immer Neues
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Noch keinen besseren AG gehabt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer Kolleginnen, die sich scheinbar durchs Leben schummeln, aber dafür kann der AG nichts.
Work-Life-Balance
Jeder weiß wieviel Stunden er arbeitet und entscheidet ob nur Nacht oder Tag und NAcht, oder ob auch 12 h Schichten oder NUR 12 h Schichten und der Dienstplan wird mit den Kollegen der jeweils eigenen Teams selbst geschrieben. Trotzdem passt es nicht immer aber sicher mehr, als wenn man einen Dienstplan vorgesetzt bekommt. Ein NEIN zum einspringen ist absolut ein NEIN. Es gibt KEIN nachhaken ob man nicht doch könnte.
Karriere/Weiterbildung
Online Fortbildungen, auch Fortbildung in Präsennz, Weiterbildungen zur Fachkraft ausserklinische Beatmung, Palliativfachkraft und anderes möglich und erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Akte
Kollegenzusammenhalt
Es kann immer im Team gefragt werden, wenn ein Tauschwunsch besteht. Fast immer klappt das ( aber auch die Kollegen haben Termine und manchmal geht eben auch nichts ). Die Kollegen haben alle gute Ideen, wie man in der Versorgung " voran " kommt.
Arbeitsbedingungen
Dafür dass die Software manchmal hakt, kann der AG auch nichts. Er ist immer sehr hinter her, dass Problem schnellsten behoben werden.
Kommunikation
Mit der Leitungsebene absolut professionelle Kommunikation, unter den Kollegen passt das nicht immer, aber das ist im Leben nun mal so.
Interessante Aufgaben
Da man nicht nur in einer Versorgung eingesetzt ist, ist es auch vielfältig.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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