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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegiales Verhältnis mit PDLs, immer auf Augenhöhe. Es wird immer versucht, das Beste für den AG zu bewirken. Ich kann daher die Bewertung mit 1,8 und *enttäuschend* überhaupt nicht verstehen und finde sie eine Frechheit.
Tolle PDL, starke Team, Spaß, Dienstplane
1. Mitarbeiternähe/ -Bewusstsein
2.Teamfeeling (keiner wird im Stich gelassen)
3. Er nimmt Kritik auch an und entschuldigt sich bei Fehlern und steht voll hinter uns allen
Unseren Team und Leitung.
Unseren Kindern und Eltern.
Findet schnelle Losung wegen Transport und anderes. Arbeitet mit uns
Einfach alles
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird zugelassen, Themen werden ausgeschlachtet, Work-Live-Balance nicht gegeben damit Zahlen stimmen
Nicht am Arbeitgeber. Eine Bewertung nicht richtig bei Kununu. Team ist glücklich. Der Verfasser versteht nicht, dass wir habe gute Team und wieso kann man nicht erst reden?
Manchmal die Transport nach Hause schwer und weit fahren. Familie manchmal schwer, aber Leitung redet und hilft
Schlecht nichts.... sehr viel Potential nach oben, wenn ein klarer Weg durchgezogen wird.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Wertschätzung bei Firmenjubiläen ( ein gemeinsames Kaffeetrinken mit einem Stück Kuchen ist VÖLLIG unpassend zum 25. Dienstjubiläum).
Wertschätzung, Gleichberechtigung, Patientenaufnahme nicht auf den Rücken der Mitarbeiter
Benefits wie Fitnessstudio, Jobbike oder Vergünstigungen Einksufsläden oder Restaurantes
1. In Ruhe Meinungen bilden und dann entscheiden
2. Mehrere Seiten anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kidizeit ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt drauf an, was jemand unter interessant versteht. Wer diese Form der Versorgung wählt, weiß normalerweise auf was er sich einlässt. Wenn er sich dann gut einbringt, wird es auch nicht langweilig.
Tolle Versorgungen, Interessante Aufgaben gibt es eher nicht
Da man nicht nur in einer Versorgung eingesetzt ist, ist es auch vielfältig.
Kinders sind ganz anders. Immer Neues
Man lernt immer wieder was dazu.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kidizeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Basiskurs oder vereinzelte Leitungskräfte erhalten Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kidizeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Kidizeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kidizeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kidizeit als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kidizeit
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