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Kidizeit 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kidizeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kidizeit
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kidizeit
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    86%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt ja immer auch auf die Versorgung und die direkten Kollegen an. Mit den PDLs immer wertschätzend und kollegial.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich nicht erinnern, dass Dinge * untergegangen * sind. Auch hier absolut korrekte und wertschätzende Art durch PDL und Teamleitung.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dass es Kollegen gibt, die sich die Schichten aussuchen und Ausreden erfinden, um bestimmte Dienste nicht machen zu müssen, dafür kann die Chefetage nicht. Aber es wurde fast immer geholfen, wenn ein Dienst kurzfristig getauscht werden musste.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich seine Versorgung - übertrieben gesagt - aussuchen. Es wird IMMER versucht, auf die Wünsche des AG einzugehen. Wer dabei keine Work-Life-Balance findet, ist selbst schuld und muss eventuell wegen eigener Unfähigkeit sich zu strukturieren, Stunden reduzieren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnahmslos IMMER korrekt und auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, was jemand unter interessant versteht. Wer diese Form der Versorgung wählt, weiß normalerweise auf was er sich einlässt. Wenn er sich dann gut einbringt, wird es auch nicht langweilig.

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