8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenig Wertschätzung, Belastung am Arbeitsplatz wird immer mehr. Man erwartet, dass man dies schweigend hinnimmt.
Spontane Einsätze bei Krankheitsausfällen attraktiv machen durch Anerkennung
Fortbildung ja, Karriere nahezu unmöglich
Hoch motivierte Mitarbeitende an der Basis. Kinder- und Jugendbeteiligung.
Wenig Veränderungsbereitschaft.
Dringend konzeptionelle und strukturelle Reformen notwendig. Konzepte für Mitarbeitende mit Familien im Schichtdienst und für ältere Mitarbeitende Arbeitsmöglichkeiten nach dem Schichtdienst sollten entwickelt werden.
Eine streng hierarchische Struktur, bei der von oben nach unten getreten wird.
Im Bereich der stationären Jugendhilfe kontinuierlich abnehmende Anerkennung.
Einspringen und Mehrarbeit kontinuierlich notwendig.
Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Studium werden uneinheitlich unterstützt.
Über Erfahrungsaufstieg Gehaltsverbesserung.
Einzelne Teams halten das Geschäft am Laufen.
Keine Konzepte für älterer Kolleg*innen.
Bis zur vorletzten unteren Hierarchieebene wird Druck ungefiltert weitergegeben.
Verspätete und unklare Kommunikation
Auf allen Ebenen gleichberechtigte Stellenbesetzung
Bietet ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsfeld.
Vielfältige Aufgaben, abwechslungsreich, an sich freundliche Atmosphäre.
In meinem ehemaligen Team: Gruppendenken. Da die meisten dort seit vielen Jahren zusammenarbeiten. Zusätzlich ein Head im Team, der fragil und impulsiv auf Aspekte reagiert, von denen er sich nicht persönlich distanzieren kann. Unter vier Augen mehrfach unangemessenes Vorgesetztenverhalten durch Anblaffen, Anherrschen, Unterstellungen und verschiedene Manipulationen. Zu wem kann ein Neuling gehen bei einem solchen Verhalten eines Vorstehenden? Genau: zu niemandem.
Quis custodiet ipsos custodes?
Wer hat einen Blick auf die, die für die anderen bei KiDS zuständig sind?
Unter vier Augen mehrfach unangemessenes Vorgesetzenverhalten. Aber wer glaubt dann einem Neuling? Niemand.
Über Flurfunk erfahren, dass mehrere Leute, die vor mir meine Position hatten, ihren Job aufgrund dieser Person geschmissen haben. Das Problem müsste intern daher bekannt sein, geändert wurde jedoch nichts. Daher ist jeglicher Vorschlag, den ich hier machen könnte, wie ins offene Grab gesprochen.
Nach außen sicherlich gut. In meinem ehemaligen Teambereich eher ambivalent.
Vielfältige Möglichkeiten.
Tariflich gebunden.
Fragiles männliches Ego mit Hang zum Saubermannimage.
Nur zwei Sterne aufgrund des Vorgesetztenverhaltens. Ansonsten in Ordnung.
Definitiv und abwechslungsreich.
Man verdient rekatuv gutes geld und es ist ein sicherer job
Man muss viel von seiner Freizeit opfern
Man verdient rekatuv gutes geld und es ist ein sicherer job
Man muss viel von seiner Freizeit opfern