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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hoch motivierte Mitarbeitende an der Basis. Kinder- und Jugendbeteiligung.
Vielfältige Aufgaben, abwechslungsreich, an sich freundliche Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, Belastung am Arbeitsplatz wird immer mehr. Man erwartet, dass man dies schweigend hinnimmt.
Wenig Veränderungsbereitschaft.
In meinem ehemaligen Team: Gruppendenken. Da die meisten dort seit vielen Jahren zusammenarbeiten. Zusätzlich ein Head im Team, der fragil und impulsiv auf Aspekte reagiert, von denen er sich nicht persönlich distanzieren kann. Unter vier Augen mehrfach unangemessenes Vorgesetztenverhalten durch Anblaffen, Anherrschen, Unterstellungen und verschiedene Manipulationen. Zu wem kann ein Neuling gehen bei einem solchen Verhalten eines Vorstehenden? Genau: zu niemandem.
Verbesserungsvorschläge
Dringend konzeptionelle und strukturelle Reformen notwendig. Konzepte für Mitarbeitende mit Familien im Schichtdienst und für ältere Mitarbeitende Arbeitsmöglichkeiten nach dem Schichtdienst sollten entwickelt werden.
Spontane Einsätze bei Krankheitsausfällen attraktiv machen durch Anerkennung
Quis custodiet ipsos custodes?
Wer hat einen Blick auf die, die für die anderen bei KiDS zuständig sind?
Unter vier Augen mehrfach unangemessenes Vorgesetzenverhalten. Aber wer glaubt dann einem Neuling? Niemand.
Über Flurfunk erfahren, dass mehrere Leute, die vor mir meine Position hatten, ihren Job aufgrund dieser Person geschmissen haben. Das Problem müsste intern daher bekannt sein, geändert wurde jedoch nichts. Daher ist jeglicher Vorschlag, den ich hier machen könnte, wie ins offene Grab gesprochen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Kids ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf allen Ebenen gleichberechtigte Stellenbesetzung
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kids ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine streng hierarchische Struktur, bei der von oben nach unten getreten wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Fortbildungsmöglichkeiten, Weiterbildung und Studium werden uneinheitlich unterstützt.
Fortbildung ja, Karriere nahezu unmöglich
Vielfältige Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kids wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kids schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kids als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kids als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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