Achtung: Hoher Druck, Kontrollwahn und fehlende Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Rohstoff
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ließt sich gut aus den einzelnen Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und endlich mal die Augen bei bestimmten Stellen öffnen. Es könnte wirklich erfolgreicher gearbeitet werden, wenn man den richtigen Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen das Vertrauen schenkt und andere Mal etwas mehr hinterfragt.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs war ein gewisser Teamgeist vorhanden, doch dieser kippte schnell. Heute prägen Neid, Missgunst und Spannungen das Miteinander. Viele Mitarbeiter sind ausgelaugt und genervt, bleiben aber aus Angst vor einem Wechsel. Zusätzlich werden Mitarbeiter künstlich unter Druck gesetzt, indem ihnen regelmäßig vorgeworfen wird, Pausenzeiten nicht einzuhalten oder zu überziehen – unabhängig davon, ob das tatsächlich zutrifft.
Image
Nach außen versucht das Unternehmen seriös und professionell zu wirken, intern herrschen jedoch Chaos, Frust und eine hohe Fluktuation. Viele kennen die tatsächlichen Umstände bereits, und auch bestimmte Institutionen sind über die internen Zustände informiert. Das nach außen gepflegte Bild steht daher in starkem Widerspruch zur Realität im Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Urlaub ist grundsätzlich möglich und kann von manchen Mitarbeitern relativ frei gewählt werden. In der Praxis muss jedoch häufig Urlaub geschoben oder angepasst werden, weil es „gerade nicht passt“ oder personelle Engpässe bestehen. Zusätzlich machen die tägliche Belastung, permanente Kontrolle und der künstlich erzeugte Druck durch angebliche Pausenverstöße jede echte Work-Life-Balance zunichte. Statt Vertrauen herrscht dauerhaftes Misstrauen.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative wird durch Kontrolle und Misstrauen erstickt. Weiterbildung oder echte Karrierechancen sind kaum vorhanden. Nach absolvierten Weiterbildungsmaßnahmen wurde in Einzelfällen im Nachhinein die Rückzahlung von Kosten thematisiert. Dies geschah teils unter spürbarem Druck, was Weiterentwicklung eher abschreckend als motivierend wirken lässt.
Gehalt/Benefits
Gutes Geld gibt es nur in höher gelegenen Positionen. Viele Mitarbeiter bitten vergeblich um Gehaltserhöhungen und werden schlicht ignoriert. Zwar sind einzelne Gehälter attraktiv, sie stehen jedoch in keinem Verhältnis zur Belastung und fehlenden Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde für den Bereich Brennholz Unmengen an Geld für Holz investiert, was jetzt vor sich hin gammelt. Ob das Umweltfreundlich ist. Slogan das es nur regionales Holz gibt, ist auch nur bedingt richtig.
Kollegenzusammenhalt
Einige Ausnahmen gibt es, insgesamt prägen jedoch Misstrauen und Schuldzuweisungen den Alltag. Manche verbringen gefühlt den halben Tag rauchend vor der Tür, während andere deren Arbeit mit erledigen müssen. Es wird viel gelästert und sehr viele Internas landen an den falschen Stellen. Da sollte man mehr auf Datenschutz achten. Durch den Druck vom Chef schaut jeder nur auf sich und versucht nichts falsch zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist austauschbar.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist ein diktatorischer Hitzkopf, der andere Meinungen weder hören noch akzeptieren will. Kontrolle, Misstrauen und Druck sind an der Tagesordnung, Wertschätzung existiert nicht.
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen sind viel zu viele Mitarbeiter eingesetzt, die sich regelrecht langweilen.
In anderen Abteilungen herrscht dauerhafte Überlastung.
Die Führung ist blind für diese Missstände.
Zusätzlich besteht ein großer Zwiespalt zwischen Homeoffice- und Büro-Mitarbeitern: Im Büro bleiben viele Aufgaben hängen, die nichts mit dem eigentlichen Aufgabenfeld zu tun haben. Gleichzeitig herrscht starkes Misstrauen gegenüber den Homeoffice-Kollegen.
Kommunikation
Kaum vorhanden und meist von oben herab. Transparenz oder konstruktiver Austausch finden nicht statt. Von den Oberen wird auch nicht auf das gehört, was die Mitarbeiter vorschlagen.
Gleichberechtigung
Sehr fragwürdig – Regeln gelten je nach Position und Sympathie unterschiedlich. Einige Mitarbeiter werden in den Himmel gehoben, obwohl sie kaum einen Beitrag leisten. Dafür werden andere, die deren Arbeit übernehmen, einfach übersehen. Besonders erschreckend ist dies im Bereich Betriebsleitung.
Interessante Aufgaben
Manche Aufgaben sind interessant. Einer der wenigen Gründe, warum manche Mitarbeiter so lange bleiben. Aber immer stark unter Kontrolle.