Solides Familienunternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, daher kurze Entscheidungs -und Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Firmenphilosophie und kein Leitbild vorhanden, keine Beurteilungsgespräche und kein Feedback
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die Weiterbildung der MA investieren; bessere & offenere Kommunikation auf allen Ebenen; für mehr Identifikation der MA mit dem Unternehmen sorgen
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils positiv; die meisten MA gehen gerne arbeiten
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); nach Absprache mit direktem Vorgesetzten oftmals auch Beginn/Ende der Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten möglich; Gleittage können genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im kfm. Bereich sehr begrenzt; Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen im tech. Bereich sind deutlich besser; Weiterbildungsmöglichkeiten werden von GF/Abteilungsleiter nicht vorgeschlagen/angeboten, MA muss sich selbst um eine Weiterbildung bemühen; Bei der Durchführung einer Weiterbildungsmaßnahme kann man für die Dauer der Weiterbildung individuelle Vereinbarungen treffen
Gehalt/Benefits
Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld; 30 Tage Urlaub; Die meisten MA sind tariflich angestellt, jedoch wird sehr oft der MA zu niedrig eingestuft; Gehaltserhöhungen werden hinausgezögert und fallen meistens sehr gering aus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das fehlende ERP-System sehr hoher Papierverbrauch; Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht vorhanden bzw. wird nicht von der GF kommuniziert, nicht publiziert und auch nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen vorhanden, jedoch herrscht oftmals Abteilungsegoismus
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire Führungsstil bei den meisten Abteilungsleitern sowie GF; Entscheidungen werden sehr lange herausgezögert; unzureichende Kommunikation mit dem MA; keine Mitarbeitergespräche und keine Beurteilungsgespräche, somit auch sehr selten Rückmeldung/Feedback
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer --> top! (sollte allerdings als Lüftungsfirma auch selbstverständlich sein); fast alle Arbeitsplätze sind mit elek. höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet; ergonomische Schreibtischstühle sind an jedem Arbeitsplatz vorhanden;
Kein ERP-System vorhanden, daher sehr viel Doppelarbeit, unnötige Arbeiten und sehr hoher Kommunikationsaufwand mit den Kollegen notwendig; Prozesse und Abläufe stehen meistens nur auf dem Papier und werden nicht umgesetzt
Kommunikation
Kommunikation ausbaufähig, Infos fließen meisten nur von unten nach oben
Gleichberechtigung
In den meisten Abteilungen herrscht Gleichberechtigung; Im Vertrieb sehr geringe Gleichberechtigung der MA; manche MA werden deutlich gegenüber anderen bevorzugt