Solides Familienunternehmen mit Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, daher kurze Entscheidungs -und Kommunikationswege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Firmenphilosophie und kein Leitbild vorhanden, keine Beurteilungsgespräche und kein Feedback
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld in die Weiterbildung der MA investieren; bessere & offenere Kommunikation auf allen Ebenen; für mehr Identifikation der MA mit dem Unternehmen sorgen
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils positiv; die meisten MA gehen gerne arbeiten
Kommunikation
Kommunikation ausbaufähig, Infos fließen meisten nur von unten nach oben
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in den meisten Abteilungen vorhanden, jedoch herrscht oftmals Abteilungsegoismus
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); nach Absprache mit direktem Vorgesetzten oftmals auch Beginn/Ende der Arbeit außerhalb der Kernarbeitszeiten möglich; Gleittage können genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Laissez-faire Führungsstil bei den meisten Abteilungsleitern sowie GF; Entscheidungen werden sehr lange herausgezögert; unzureichende Kommunikation mit dem MA; keine Mitarbeitergespräche und keine Beurteilungsgespräche, somit auch sehr selten Rückmeldung/Feedback
Gleichberechtigung
In den meisten Abteilungen herrscht Gleichberechtigung; Im Vertrieb sehr geringe Gleichberechtigung der MA; manche MA werden deutlich gegenüber anderen bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage im Sommer --> top! (sollte allerdings als Lüftungsfirma auch selbstverständlich sein); fast alle Arbeitsplätze sind mit elek. höhenverstellbaren Schreibtischen ausgestattet; ergonomische Schreibtischstühle sind an jedem Arbeitsplatz vorhanden;
Kein ERP-System vorhanden, daher sehr viel Doppelarbeit, unnötige Arbeiten und sehr hoher Kommunikationsaufwand mit den Kollegen notwendig; Prozesse und Abläufe stehen meistens nur auf dem Papier und werden nicht umgesetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch das fehlende ERP-System sehr hoher Papierverbrauch; Umwelt-/Sozialbewusstsein nicht vorhanden bzw. wird nicht von der GF kommuniziert, nicht publiziert und auch nicht gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld; 30 Tage Urlaub; Die meisten MA sind tariflich angestellt, jedoch wird sehr oft der MA zu niedrig eingestuft; Gehaltserhöhungen werden hinausgezögert und fallen meistens sehr gering aus
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten im kfm. Bereich sehr begrenzt; Karrieremöglichkeiten bzw. Aufstiegschancen im tech. Bereich sind deutlich besser; Weiterbildungsmöglichkeiten werden von GF/Abteilungsleiter nicht vorgeschlagen/angeboten, MA muss sich selbst um eine Weiterbildung bemühen; Bei der Durchführung einer Weiterbildungsmaßnahme kann man für die Dauer der Weiterbildung individuelle Vereinbarungen treffen