1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Ihr Unternehmen?
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Kieferorthopäden Dr. Schelper und Schenk-Kazan Bewertungen
Kieferorthopäden
Dr.
Schelper
und
Schenk-Kazan
Kassel
Ihr Unternehmen?
1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
mangelnde Kommunikation, schlechte Organisation, Cliquenbildung, etc
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine Kollegin war nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich hatte das Gefühl, dass gerade am Anfang man nicht wirklich wusste was man den neuen Leuten zu tun geben sollte. Ich war an der Rezeption, deswegen waren die Rezeptionsaufgaben relativ einfach reinzukommen. Die Probleme fingen an, wenn ich nach Arbeitsanweisungen fragte für wenn gerade keine Patienten vor einem stehen und das Telefon NICHT klingelt. Je nach Schicht waren diese "Leerzeiten" zum Teil aufsummiert mehrere Stunden lang. Da wurde gesagt "beschäftige dich doch mal mit dem (Computer)programm".
Das wars.
Das war die gesamte Arbeitsanweisung.
Was GENAU man damit machen sollte wurde nicht erläutert.
Dies ist eine tolle Arbeitsanweisung für den ersten Arbeitstag.
Aber doch nicht für die ersten zwei WOCHEN! Bei mehreren Stunden Leerlauf???!
Außerdem hatte ich in meiner Zeit in der Praxis mitbekommen, wie unausgebildete studentische Hilfskräfte zum Teil medizinische Dokumente verfassen sollten, die eigentlich in den Aufgabenbereich eines MFAs fallen würden. Die Kollegin ist daran fast verzweifelt und wusste natürlich überhaupt nicht was man da machen sollte. Wie auch? Wurde diese Kollegin in den paar Stunden VERGÜTET wie eine MFA wenn sie schon deren Aufgaben übernehmen sollte? Wahrscheinlich nicht.
Wenn man schon studentische Hilfskräfte einstellt, sollte man auch darauf achten, dass die Aufgaben passend zum Ausbildungsgrad sind und nicht versuchen bei studentischer Aushilfengehalt Arbeit zu bekommen für die man eigentlich eine ausgebildete Fachkraft bräuchte und dementsprechen bezahlen sollte.
Mir wurde am Anfang gesagt, dass man Studenten einstellt, weil man versucht so die bestehenden Kollegen zu entlasten und, dass man "so viele Aufgaben wie möglich" auf die Studenten delegieren wollte um dieses Ziel zu erreichen. An sich ist das doch vollkommen okay. Aber das sollte niemals darin ausarten, dass unausgebildete Kräfte Aufgaben übernehmen sollten für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind!
Außerdem:
Ich habe bis zum Arbeitsvertrag nicht mitgeteilt bekommen, dass ich nur befristet eingestellt werde!! Das hätten sie auch direkt in die Stellenanzeigt schreiben können! Oder es zumindestens im Vorstellungsgespräch mitteilen können... oder beim Probearbeiten!.. oder IRGENDWANN ! Aber ich hab es erst erfahren, als ich den Arbeitsvertrag durchlesen sollte.
Was wäre wenn ich mit der Befristung nicht einverstanden gewesen wäre? Dann hätte ich aufgrund dieser mangelnden Kommunikation viel Zeit verschwendet!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitskultur, die Burnout befeuert
Ich wurde relativ früh im Arbeitsverhältnis einen Tag lang krank. Nicht eine Woche, nicht 3 Tage, einen EINZIGEN Tag. Mit Attest . Sofort am nächsten Tag merkte ich, wie die Kollegen plötzlich ihr Gesicht änderten und unfreundlich wurden... So als ob ich unter Generalverdacht gestellt worden wäre nicht wirklich krank gewesen zu sein. Wenn man bedenkt, dass in gesundheitsberufen Burn-out relativ weit verbreitet ist, ist dies besonders bedenklich, weil die Leute von Anfang an unter Druck gesetzt werden auch bei Krankheit zu kommen
Work-Life-Balance
war ok. War halt Teilzeit. Manchmal durfte man früher gehen. Das war positiv.
Kollegenzusammenhalt
Cliquenbildung
Als neue*r Mitarbeiter*in muss man ganz alleine damit klarkommen, dass die bestehenden Kollegen über einen lästern (und dies evtl in Mobbing ausarten kann wenn man besonders Pech haben sollte). Viele der Kollegen kannten sich schon lange und waren befreundet. Wenn man dann nicht auf Anhieb in die Gruppe passt, hab ich das Gefühl, dass die neue Person relativ schnell das Gefühl bekommen wird dort in der Praxis nicht wilkommen zu sein... und zwar unabhängig davon, ob er oder sie die Arbeit gut macht oder nicht. Hauptsache man "gehört dazu". So ein Verhalten erwarte ich von den Teenagern, die als Patienten dort ihre Zahnspange kriegen... nicht jedoch von den erwachsenen Kollegen, die einen vollentwickelten Präfrontalen Kortex haben sollten.
Von den Cheffinnen wird nichts getan um so ein Verhalten zu unterbinden. Im Gegenteil, ich hatte das Gefühl, dass sie davon profitierten und es guthießen.
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation und Fehlerkultur
Wenn ich etwas falsch machte wurde ich nicht zur Seite genommen um nach einer gemeinsamen Lösung zu suchen, stattdessen hatte ich mitbekommen wie die bestehenden Kolleginnen im Pausenraum über mich lästerten, dass ich inkompetent sei.
Keiner hat mir gesagt WIE ich inkompetent sei und was genau ich verbessern soll... Keiner hat mir überhaupt was gesagt. Hätte ich sie nicht überhört, hätte ich überhaupt nicht mitbekommen, dass ich überhaupt etwas falsch gemacht hab. Bis heute hat sich keiner getraut mir ins Gesicht zu sagen was da genau der Fehler war.
Aller Anfang ist Schwer und jede*r, der in einen neuen Job anfängt braucht erstmal Zeit um reinzukommen. Gerade diese Einarbeitszeit wurde allerdings unnötig mühselig durch diese mangelnde Kommunikation.
Gehalt/Benefits
14€ pro Stunde
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren eher Standart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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