Kieler 

Stadtkloster

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben.

Es freut uns, dass du unsere sportlichen Angebote und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Respekt im Miteinander und dem Verhalten von Vorgesetzten sehr ernst.

Auch deine Anmerkungen zu Arbeitsabläufen, Entwicklungsmöglichkeiten sowie zu unserem Umweltbewusstsein insbesondere im Hinblick auf Lebensmittel sind für uns wertvolle Hinweise.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu verbessern und uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Falls du konkrete Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den direkten Austausch. Nur durch offenes Feedback können wir gemeinsam Veränderungen anstoßen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und bedanken uns nochmals für deine ehrliche Rückmeldung.

Viele Grüße

Deine Personalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Du insbesondere die offene Kommunikation, den Zusammenhalt im Team, die Unterstützung durch Deine Vorgesetzten und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv wahrnimmst.

Vielen Dank auch für Deine ehrlichen Hinweise. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um uns gemeinsam weiterzuentwickeln.

Schön, dass Du Teil unseres Teams bist!

Viele Grüße

Deine Personalabteilung

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ erlebt hast. Besonders deine Kritik an Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führung nehmen wir ernst. Dein Feedback ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln. Wenn du möchtest, melde dich gern noch einmal direkt bei uns, damit wir deine Erfahrungen besser nachvollziehen können.

Deine Personalabteilung

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen solche Aussagen sehr ernst, da wir ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld fördern möchten.

Unser Ziel ist es, die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.
Wir dulden keine Art von negativem Verhalten, das unsere Mitarbeiter demotiviert oder belastet. Sollte es Vorfälle geben, in denen sich Vorgesetzte unangemessen verhalten, werden diese umgehend überprüft und entsprechende Maßnahmen ergriffen. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt und in einem positiven Umfeld arbeiten kann.

Wir sind stets bestrebt, alle Rückmeldungen zu nutzen, um uns weiter zu verbessern. Falls du konkrete Beispiele oder Vorschläge hast, würden wir uns freuen, wenn du diese mit uns teilst, damit wir gezielt an einer Lösung arbeiten können.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Wir verstehen, wie wichtig es ist, gute Führungskräfte zu haben, die das Team unterstützen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen. Es entspricht nicht unseren Standards, dass Führungskräfte nicht teamfähig oder neutral agieren, und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.

Wir möchten auch klarstellen, dass wir niemals gute Führungskräfte entlassen. Wir legen großen Wert auf kompetente und unterstützende Führung, die unsere Mitarbeiter motiviert und das Team stärkt.

Wir sind stets bestrebt, unsere Führungskultur zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in einem respektvollen und unterstützenden Umfeld arbeiten können. Deine Rückmeldung hilft uns, an diesen Aspekten weiter zu arbeiten, um in Zukunft ein besseres Arbeitsklima zu bieten.

Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung

Liebe/r ehemalige Kolleg*in,

vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der Stiftung Kieler Stadtkloster unzufrieden warst.

Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Anliegen offen ansprechen können. Mobbing wird in unserem Haus nicht toleriert, und wir unternehmen alles, um Konflikte zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Es tut uns leid, dass Du diese Wahrnehmung hattest und Deine Erfahrung nicht den Standards entsprochen hat, die wir anstreben.

Was die Kommunikation betrifft, möchten wir betonen, dass wir stets klare und respektvolle Dialoge führen wollen. Es ist uns wichtig, Missverständnisse und Unstimmigkeiten frühzeitig zu erkennen und zu beheben.

Die Entscheidung zur Kündigung wird im Einklang mit unseren Unternehmensrichtlinien getroffen, jedoch bedauern wir, dass der Vorgang nicht zu Deiner Zufriedenheit verlief.

Wir schätzen es, dass Du Dich in der Vergangenheit für unsere Stiftung engagiert hast, und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute.

Beste Grüße
Deine Personalabteilung