Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Im Grunde die Einstellung zu seinen Mitarbeitern und deren gelebter Wertschätzung
Die Parkmöglichkeiten könnten besser sein
Keine
Eine gelebte Du Kultur auf Augenhöhe
Ein sehr gutes Image bei Mitarbeitern, Kunden und deren Angehörigen
Arbeitszeiten werden durch Betriebsrat kontrolliert.
Bei guter Leistung übernimmt der Arbeitgeber gerne die eine oder andere Weiterbildung
Den Anforderungen angemessen.
Hat einen sehr guten Ruf diesbezüglich.
Alle helfen sich untereinander
Sehr positive Einstellung gegenüber der Beschäftigung älterer Mitarbeiter
Stets ein offenes Ohr und sehr hilfsbereit
Sehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet
Freundlich und sehr wertschätzend
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Jederzeit gegeben. Man wird nach seinen persönlichen Interessen und Zielen eingesetzt.
Wertschätzung
Gibst nicht
Mehr Lohn
Pünktliche Zahlung des Gehalt
Diese Lästerein, das Mobbing, keine Unterstützung von Vorgesetzten, keine Freizeit gewähren
Alle meine wichtigen Unterlagen wurden von meinem Arbeitgeber entsorgt!!!!!
Pro Arbeitnehmer sein
Frei heißt frei
Kein Mobben
Keine Lästerein
Belange von Mitarbeitern ernstnehmen
Stressig, angespannt, nehmen, statt geben, ausnutzen, hinterhältig
Teilweise leider völlig realitätsfremde Aussagen
Es verging nicht einen Tag, wo man per Mail, Telefon, Handy kontaktiert wurde, zwecks einspringen. Dienstpläne wurden teilweise gefaket, verändert, ohne das man informiert wurde. Auf private Belange wurde eher selten Rücksicht genommen. Unter Druck setzen konnten die sehr gut
Ich hatte, was das angeht Glück.
Dennoch wird mit zweierlei Maß gemessen. Leider
I'm enteffekt ist jeder auf sich allein gestellt und muss schauen, wie er klar kommt.
Intrigen, Mobbing, Lästerein gerne gesehen
Hinterhältig
Lästert
Kein Einhalten des Datenschutz
Solange man mit dem Wind weht, war es in Ordnung. Seine eigene Meinung wurde nicht anerkannt.
Ruhezeiten werden oft nicht eingehalten
Ständig unterbesetzt
Kein Bewohnergerechtes arbeiten
Ständige Anrufe zwecks Einspringen
Beleidigungen
Mobbing
Lästerein
Es wird viel geredet und besprochen. Gehalten wird sich aber nur an wenige Dinge. Obrigkeit lästert gerne und viel. Spielt Kollegen untereinander aus. Mobbt mit Vorliebe. Datenschutz wird klein geschrieben.
Immer noch nicht angemessen bezahlt
Selbst bei kleineren, privaten Unternehmen bekommt man deutlich mehr geboten
Gerade in der Leitungsposition hat man nichts zu lachen. Ständig kamen Aufgaben, welche am besten sofort zu erledigen waren. Einen vernünftigen Job als Wohnbereichsleitung und Praxisanleiter auszuüben, war nahezu unmöglich,da man voll in der Pflege war. Kaum Zeit seinen Aufgaben nachzugehen
Ich finde diesen Betrieb nicht so gut weil man Fristlos gekündigt wird wegen Belästigung ohne eine Abmahnung.
Man wird fristlos gekündigt wegen Belästigung ohne eine Abmahnung.
Und es ist einfach Mobbing gewesen von Vorgesetzten.
Deswegen werde ich vor Gerichtlich vorgehen das man einfach normale Kündigung geben könnte und nicht FRISTLOS.
Wenn besser Arbeitsbedingungen und bessere gehalt und gute Vorgesetzten geben würde und mehr Personal dann hätte man auch kein Personalmangel.
Deswegen würde ich keinen empfehlen bei der Kieler Stadtkloster zu arbeiten.
Man wird nur ausgenutzt und zwar "mach mal das mach mal dies ".
Man kann sich NICHT wohlfühlen in diesem Betrieb.
Man kann sich NICHT weiterbilden
Schlechte Bezahlung
Und 1 Euro erhöhung Stundenlohn brutto ist lachhaft.
Man wird unter Kollegen ausgenutzt keine Hilfestellung
Vorgesetzten sind nicht gut weil man gemobbt wird
Keine gute Arbeitsbedingungen
Man wird ausgenutzt
Es wird nicht richtig kommuniziert sondern viel gelästert
Man wird NICHT gleichberechtigt
die unterirdische Personalpolitik und das ständige Präsentieren vor anderen als wenn man sooo gut ist
Nicht am Markt Vorbeiwirtschaften, andere Meinung zulassen und in die Führungsebene klare Rollen und Aufgaben verteilen
Wurde die letzten 2 Jahre immer schlechter, Mitarbeiter unzufrieden aufgrund ständigem Einsparen und klein halten von Mitarbeitern im unterem Lohngefühge
Wo bleibt der Stiftungsgedanke und der Rat schau nur zu
Ja, leider werden Mitarbeiter da nicht mit eingeschlossen, gibt es nur an der Spitze
Leider nicht in der Leitungsebene, hier wer am besten nach dem Mund redet oder von sich ablenkt
Es wird versucht diese loszuwerden, aufgrund der Kosten
Auf der eigenen Ebene gut, aber wehe man äußert Kritik
Im Hauswirtschaftlichen und Pflegebereich wird gespart und Politik bekommt die Schuld oder es liegt angeblich immer am Betriebsrat
Kritik, darf nicht angebracht werden und wenn geht es in Richtung kleinmachen und denunzieren
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt
Zur Zeit die gesamte Arbeitssituation
Können anscheinend nicht umgesetzt werden
Durch fehlendes Personal gereizte Stimmung
Intern wird nicht besonders gut über den Führungsstil gesprochen. Fachkräfte verlassen vermehrt die Einrichtung
Ganz schlecht! Weil nicht genügend festes Personal vorhanden ist wird man bedrängt an freien Tagen einzuspringen
Es gibt z.B. keine Mülltrennung
Hat sich enorm verschlechtert weil mehr Zeitarbeiter als festes Personal eingesetzt wird
Die direkten Vorgesetzten sind hilflos, die Geschäftsleitung denkt nur an daran immer mehr Einnahmen zu haben und dies mit sowenig Personal wie möglich zu erreichen
Durch das veraltete Gebäude ist immer sehr schlechte Luft im Gebäude (Professor von Esmarch Haus). Im Stationszimmer gibt es weder ein Fenster noch eine Klimaanlage.
Im Speisesaal laufen im Sommer Ameisen über die Tische und Arbeitsplatten.
Es gibt nie genügend Handtücher und Waschlappen sowie Bettwäsche.
Über die Einrichtung des Flures und des Speisezimmers könnte man streiten. Fakt ist aber das alles alt und schäbig ist.
Vorgesetzte hören sich die Probleme an, sind aber nicht in der Lage einen anderen Weg zu finden
Das Aufgabengebiet ist interessant, durch die äußerst schlechte Personaldecke können aus Zeitmangel aber wichtige Aufgaben nicht ausgeübt werden
Betriebsrat
wie oben beschrieben
Wertschätzung der Mitarbeiter, Personal ernst nehmen, Probleme nicht ab tun
Je nach Kollegschaft, Mitarbeiter die die Arbeit aufgrund des Alters oder Krankheit nicht mehr schaffen werden mitgezogen.
Man wird im Urlaub oder frei angerufen, Tagdienst wird in die Nacht abgezogen, dann fehlende Kräfte im Tagdienst. Man wird von der Leitungsebene zum einspringen genötigt.
kein Fairtrade
Je nach Kollegschaft.
wie oben beschrieben
Ausreden, Tatsachenverdrehung, private Telefonate (Facetime)
kein Pausenraum, keine Belüftung, keine Ventilatoren, Essen wird im Stationszimmer eingenommen, zwischen Angehörigengesprächen u Telefonaten, Dienste werden nicht abgedeckt u Personalmangel wird ausgesessen
Keine Kommunikation in der Leitungsebene, Informationen werden nicht ans zuständige Pflegepersonal weiter gegeben.
gleiches Gehalt, keine Wertschätzung, mickrige Einspringprämie
Der Funktion entsprechend
Das Miteinander ist (meistens) wertschätzend und respektvoll. Es wird viel für die Mitarbeiter getan! Ich arbeite gern im Kieler Stadtkloster!
Ich kann nichts schlechtes sagen, es gibt sicherlich noch vieles zu verbessern aber es wird durchaus dran gearbeitet.
Das interne Fortbildungsprogramm ist furchtbar, da sollte dringend dran gearbeitet werden, wenig interessantes für die Pflegekräfte.
Fort-Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt, wer sich einbringt und was erreichen möchte kommt weiter!
Da hat sich einiges getan, dazu gibt es Angebote/Vergünstigungen wie Jobticket, Jobbike etc.
Betriebrat
Das die obere Etage teilweise gern alles zurechtdreht und schön redet.
Mehr hinter die Kulissen schauen.
Mehr Schein als Sein
Nur wer nach dem Mund redet hat eibe wirkliche Chance.
Andere was man dort macht sind Pflichtfortbildungen die vom Gesetz vorgeschrieben sind.
Rente sollte so gezahlt werden wie vei der Stadt Kiel. Da muss der Mitarbeiter nichts zuzahlen und hat später noch eine lohnende Zusatzrente.
Leider bekommt obere Etage nur mit was auf dem Papier steht.Nicht wie es realistisch da zu geht
Leider nichts mehr
Siehe Verbesserung
Mehr Fachkräfte, generell mehr Pflegepersonal , mehr Pflegehilfsmittel, Führungskräfte auf bessere Kommunikation schulen oder noch besser auswechseln,Haus renovieren, freundlicheres Ambiente, Tablettsystem bei Frühstück und Abendessen denn Fachkräfte sind keine Küchenkräfte, ungestörte Umgebung für Dokumentationen schaffen
Durch die schlechte Personaldecke gereizte Stimmung
Merkwürdiger Weise noch viel zu gut
An den freien Tagen wird man zu 50% zuhause angerufen und bedrängt einzuspringen
Möglich weil aus der freien Wirtschaft keine gute Leute mehr gefunden werden
Gehalt im unteren Niveau, Sozialleistungen sind okay
Kaum vorhanden
Es gibt nur eine Wohngruppe wo der Zusammenhalt stimmt
Die sind nur nett wenn man ständig einspringt
Das Haus ist dunkel, seit Jahren nicht renoviert. Man kann nicht lüften, im Stationszimmer gibt es kein Fenster, kaum Pflegehilfsmittel vorhanden
Es wird viel geredet leider hält sich die Führung nicht an Absprachen
Leider zu wenig männliche Pfleger
Waschen, waschen, waschen. Körperlich sehr schwere Arbeit
So verdient kununu Geld.