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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 76 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

76 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    49%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mobbing, mit Vetternwirtschaft MA

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird täglich beim einsatzleiter, gegen ältere MA glogen,der neue einsatzleiter bevorzugt nur seine Landsleute .

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Neue MA Mobbing, weil sie sich in in ihren Muttersprache,gegen ältere MA beim neuen Einsatzleiter, einschleimen,mit Erfolg

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn Leute krank werden, muss man 10tage und mehr ohne frei tag arbeiten. Zu wenig MA

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch der neue Einsatzleiter, Mobbing mit seinen Landsleute gegenüber ältere MA

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War 20 Monate gut, bis neuer einsatzleiter kam

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