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Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG als Arbeitgeber
Kieler
Wach-
und
Sicherheitsgesellschaft
mbH
&
Co.
KG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wachleiterin aus dem Bereich Revier :)
So sieht eine kompetente Führungspersönlichkeit aus.
Sie geht mit gutem Beispiel voran, und hat die Ruhe und Professionalität mit ihrem Team sehr gut umzugehen um eine wirklich schöne Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Persönlich kenne ich Niemanden aus dem Revier der mit ihr als Vorgesetzte Unzufrieden wäre.
Man geht dank ihr mit Freude zur Arbeit und mit einem guten Gefühl in den Feierabend
Pünktliches Gehalt, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, außergewöhnliche Einsatzleiterin im Team Revier - Persönlichkeit, Menschlichkeit, fachliche Kompetenz, Führungsstärke; echt unvergleichlich, angenehmes arbeiten in Team Revier, man hat einfach jeden Tag aufs neue Spaß und lernt schnell echt coole Leute/Kollegen kennen.
Die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten. Der sichere Arbeitsplatz. Das von der Einsatzleitung auch auf meine Wünsche eingegangen wird.
Verhält sich den Arbeitnehmerm fair, hilfbereit und interessiert. Wenn man Einsatz zeigt, wird dieses auch gewürdigt.
Man kann hier definitiv auf Stunden kommen, die Grenze von 228 Std wird eingehalten auch wenn sie in ausnahmefällen überschritten wird und die zusätzlichen 25% darum muss man kämpfen und Monate lang mit dem/der Einsatzleiter/in streiten aber man kann sie bekommen auch wenn sie einem zusteht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus der Sicht vieler Kollegen: keine Empathie (scheint so), gierig beim Geld aber erwarten das man einspringt ohne einspring pauschale, man wird im Urlaub angerufen ob man einspringt, man wird in seinem Frei angerufen ob man einspringt um 7 Uhr morgens obwohl man Nachtschicht hatte, in der Tag Schicht wird man um 22 Uhr angerufen obwohl man frei hat ob man doch die 7te Tagschicht machen kann.. und am Ende hat man was gut bei ihnen und rettet die Firma ...
Es mangelt an einer unabhängigen Dienstaufsicht, weshalb jegliches Fehlverhalten geduldet wird, um den Betrieb um jeden Preis aufrechtzuerhalten. Die Beförderung von Mitarbeitern aus dem operativen Wachdienst direkt in Führungspositionen erfolgt ohne die nötige Qualifikation. Das Resultat ist ein arrogantes und unprofessionelles Auftreten ohne fachliche Substanz. Dieser Zustand ist unhaltbar und bedarf einer sofortigen Korrektur.
Mobbing wird nicht wirklich unterbunden, sondern nur mit einem Gespräch versucht unter den Tisch zu kehren.
Arbeitnehmer werden bei wichtigen Anliegen oft Wochenlang ignoriert.
Kleidung bekommt man nur sporadisch.
Azubis lernen nichts. Werden nicht nach Berichtshefte oder sonst etwas gefragt. Azubis werden ins kalte Wasser geworfen. Betrieb versucht Azubis Geld aus der Tasche zu ziehen. Keine guten bedingungen
Mitarbeiter die öfters negativ auffallen werden selten bis garnicht angemahnt.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Chef Ebene überprüfen und überarbeiten. Leute einstellen die fähig sind und geschult sind auf dem Job. Und vielleicht auch mal Schulungen für den Niederlassungs Leiter, Objekt Leiter, und die anderen Höher gestellten (Chefs oder was die sind) wie man mit den Mitarbeitern umgeht insbesonders wenn es um Krankheit oder Probleme geht
Evt sollte man mal seine Führungskräfte überprüfen ob sie den Job überhaupt gewachsen sind !
Und dafür sorgen das Mitarbeiter nicht hinter Geld hinterher laufen müssen ! Zb LFZ die nie richtig gezahlt wird und man den hinter herlaufen muss um das zu bekommen.
Objekte Eckernförde
Redet mit den Leuten. Einfach austauschen ist keine Option. Lasst die Menschen auch mal Nein sagen. Ohne Vorwarnung Aufgaben entziehen oder gar kündigen ist nicht okay.
Ständig fehlende Geld bei Lohn. Problemen mit Buchhaltung, bei anruf nicht Kommunikation abgelehnt.
Mitarbeiter anhören,wenn Bedarf und auch Ernst nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Gut. Kann man seinen derzeitigen Posten altersbedingt nicht mehr leisten gibt es immer Alternativen.
Diese werden definitiv nicht vernachlässigt. Deren Arbeitserfahrung ist manchmal echt Gold wert.
Das habe ich leider auch noch nicht mit bekommen. Ich habe immer nur junge Menschen kennengelernt und mit den gearbeitet
Ältere Kollegen werden unterstützt. Das gehört zum Respekt dazu
Auch ältere Kollegen werden geschätzt und eingesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Es ist mehr als enttäuschend: Eine kurze Rückmeldung auf E-Mails gehört zum Mindeststandard im professionellen Umgang. Dass diese Niederlassung jegliche Reaktion verweigert, blockiert nicht nur die Abläufe, sondern ist auch absolut unprofessionell.
Also telefonisch bekommt man schwer jemanden ran, über WhatsApp antworten die auch eher selten. Man wird angemacht wenn man sich krank melden will und es wird keine Rücksicht auf ein genommen
Sehr schlechte Kommunikation, ich bekomme auf keinerlei Emails an den Niederlassungsleiter eine Reaktion.
Bleibt etwas auf der Strecke
War gut hätte mehr sein können
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommen die Chance sich intern weiterzubilden. Man muss natürlich Interesse zeigen. Aber
Top. Dank interner Akademie gibt es viele Möglichkeiten sich im jeweiligen Bereich weiter zu bilden.
Nur wenn sie das was sie einem versprechen auch halten wollen
Die erste Firma die mich aktiv unterstützt hat
Viel verschiedene Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Dienstleistung