Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageEs war gut,bis Ende 2023 Ein neuer einsatzleiter kam, der seine Landsleute bevorzugt.Vetternwirtschaft, nicht erträglich, und frustriert.
Kommunikation
Gar nichts!
schlecht zu sagen. Einzige- das lohn püntlich überwiesen wurde.
Pünktliche Bezahlung.
Gibt nichts schlechtes zu sagen
Das Liegen der Vorgesetzten.
Es gibt zu viele sachen
zu wenig Dienstkleidung
Wenn man auf seine Gesetzliche Rechte hinweisen tut, kommt die Rache dafür. Hibterlistieg
Realität ist anders als nur " guk mal ins Dienstplan".
In Dienstanweisungszeit muss nach Tarif bezahlt werden und nicht als Mindestlohn.
Urlaub wunsche von MA berücksichtigen. Personalmängel ist kein Grüng für Ablehnung.
Bescheinigungen/Unterlagen was MA benötigt dauert sehr zu lange um es zu bekommen. Hinterher laufen muss beendet werden.
Führungsebene nur ausgebildete und qualifizierten Personal einstellen !
Gelernte Fachkraft wird von nur Unterrichtung 34a Personal geführt das geht nicht gut und führt zur weiteren unzufriedenheit.
Vorgesetzt,sollten Unparteiisch sein,nicht MA,bevorzugen, weil sie mit einander, verwand sind.Vetternwirtschaft, oder aus dem gleichen Heimatland kommen. Gleichberechtigung
Mehr Gehalt, mehr Anerkennung, mehr Personal, weniger Stunden, mehr Organisation und mehr Professionalität, mehr Leistung und mehr Verantwortung.
Ein Einsatzleiter, der Die Wahrheit spricht, und kein Mobbing mit seinen Landsleute, gegen Ältere Mitarbeiter verbreitet.
Zusätzlich Aufgaben sollten zusätzlich vergütet werden.
Beruflicher Aufstieg und Weiterbildung sollten ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man kann nicht klagen.
top die jüngeren kollegen nehmen auch die erfahrung der älteren
kollegen an und sind für alles offen und respektieren sie.
Sowohl älter als auch jüngere bekommen die gleichen Chancen.
Ich (56) werde immer mit Respekt behandelt
Siehe Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenn Leute krank werden, muss man 10tage und mehr ohne frei tag arbeiten. Zu wenig MA
kein rücksicht auf Familie, Planänderung Ohne zustimmung von MA.
Manchmal 14tage ohne frei
Leider sehr viele Ausfälle in Objekten, wo man gefragt wird ob man einspringen kann.
Könnte auch viel besser sein, Überstunden sieht man gerne, Abbummeln hingegen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich musste feststellen das auch bei guter und zuverlässiger Aufgabenerfüllung kein Beruflicher Aufstieg gewollt ist.
Gerne noch mehr
Nur nach Diktatur prinzip.
wenn man mit den Vorgesetzten redet, kann man viel machen
Auf Nachfrage waren Lehrgänge an der Schule möglich
