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Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KGals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    34.020618556701%
    Gut (10)
    10.309278350515%
    Befriedigend (17)
    17.525773195876%
    Genügend (37)
    38.144329896907%
    2,91
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

Arbeitgeber stellen sich vor

Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,91 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
4,89 Azubis

Vorgesetztenverhalten

auch nur weil man an dieser Stelle nicht im Minusbereich bewerten kann...

Karriere / Weiterbildung

man sieht ab und an Menschen die dort 'Karriere machen' aber diese ist nicht durch Leistung fachlich gegeben sondern wird auch auf Basis von - wer am besten funktioniert ohne Fragen zu stellen wird durch gezogen-

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist immer pünktlich- wenn man "funktioniert" funktioniert die Bezahlung zumindest genauso...

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Einsatzort jedoch dann vom dortigen Kunden ... denn die Einsatzleitung interessiert so etwas nichteinmal vorgetäuscht

Image

Ich habe das Gefühl dass viele der ach so lobenden Bewertungen zumindest was meine Niederlassung betrifft aus der letzten Zeit so so weit über das Ziel hinausschießen das es für mich persönlich dabei nur um Imagepflege gehen kann ... leider kann ich und genauso keiner der Kollegen eine solch positive Identifikation mit unserem Arbeitgeber nachvollziehen...

Verbesserungsvorschläge

  • Der Hauptsitz in Kiel sollte sich einfach mal genauer über Umgangsformen der Niederlassungen informieren - Vor Ort und natürlich nicht leitende MA fragen sondern ausführende ; und eventuell Vergleich zur gewünschten Firmenpolitik und der durch falsch positionierte MA vertriebenen Firmenpolitik zu ziehen. In Kiel ist der Ruf scheinbar recht ok jedoch sieht es hier ganz anders aus und das ist bekannt in der ganzen Branche quasi...

Pro

Wie schon oft auf verschiedenen Bewertungsplattformen erwähnt ist einzig und allein wirklich 100% positiv dass man immer sein Geld pünktlich auf dem Konto hat.

Contra

Es ist aus meiner Sicht eher schon sehr traurig dass man zb als Bewerber einen guten Eindruck von der Internetpräsenz von KWS optimistisch dort anfängt und sich nach kurzer Zeit die Zweifel einschleichen ... für Brancheneinsteiger stellt sich immer wieder die Frage - ist das normal in dieser Branche & für erfahre MA stellt sich schnell die Frage ob es wirklich möglich ist dass die Hauptniederlassung nichts von gewissen Umständen zu Ohren bekommt (seit mittlerweile Jahrzehnten) oder ob diese so große Firma eigentlich auch nur sehr sehr groß gewordenes schwarzes Schaf ist wie die große Masse an kleinen Firmen die dieser Branche allgemein immer wieder einen schlechten Ruf anhängen durch unsoziales Verhalten, Inkompetenz , Ignoranz die bis in kriminelle Handlungen reicht etc etc...

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    kws-kiel.de
  • Stadt
    Dortmund
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 03.Jan. 2019 (Geändert am 30.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Objektbezogen...

Vorgesetztenverhalten

Vorschnelle Entscheidungen bringen nicht nur den Mitarbeiter in Schwierigkeiten, sondern auch den Arbeitgeber.

TIPP: Konkrete Planungen können finanzielle Rückschläge durch zuvor getroffene Fehlentscheidungen mindern/verhindern.

Kollegenzusammenhalt

Objektbezogen...

Interessante Aufgaben

Es sind interessante Aufgabenbereiche vorhanden, diese werden allerdings von Stamm-Mitarbeitern besetzt, und die haben immer Vorrang.

Kommunikation

Hier gilt leider die Devise: Erst handeln und dann denken. Was sich für beide Seiten als nachteilig erweist.

Wichtige Informationen werden bewusst vorenthalten.

Gleichberechtigung

Die besseren Chancen auf höhere Positionen haben zumindest in einigen Objekten immer noch die Herren.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbstverständlich sollten Mitarbeiter älteren Mitarbeiten respektvoll sein. Wichtiger jedoch ist, dass alle Mitarbeiter sich gegenseitigen Respekt zeigen/können.

In einigen Fällen scheint das aber überbewertet zu sein. Da die o.g. Personengruppe ( die ihre eigenen Gesetze und Regeln hat) dieses selbst ungern beherzigt.

Karriere / Weiterbildung

Die versprochene Position wird häufig schon bei der Einweisung herabgestuft. Objektleiter und Kunde entscheiden, wer, wo eingesetzt wird. Und sehr häufig erfolgen Beurteilungen nach äußerem Erscheinungsbild.

Gehalt / Sozialleistungen

Die von allen gelobte pünktliche Zahlung des Lohn/Gehalts, trifft wohl nicht in allen Fällen zu....

Arbeitsbedingungen

Objektbezogen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Informationen zu diesem Thema sind mir nicht bekannt.

Work-Life-Balance

Keine negativen Erfahrungen dieser Art.

Image

Objektbezogen... In den eingesetzten Objekten, haben leider alle Mitarbeiter ein sehr schlechtes Bild des Arbeitgebers KWS. Einige Mitarbeiter scheinen (erfahrungsgemäß) demotiviert zu sein. Nur eine einzige positive konstante wurden von allen Mitarbeitern genannt. - Die pünktliche Zahlung des Lohns/Gehalts - aber mit dem Zusatz, immer die richtige Höhe überprüfen zu müssen.

Verbesserungsvorschläge

  • Hier gilt leider die Devise: Erst handeln und dann denken. Was sich für beide Seiten als nachteilig erweist. TIPP: Konkrete Planungen können finanzielle Rückschläge durch zuvor getroffene Fehlentscheidungen mindern/verhindern.
  • Sie leiten ein Unternehmen in der Sicherheitsbranche, Ihre Kunden die Auftraggeber vertrauen darauf, dass Sie die Ihnen übertragenen Sicherheitsrelevanten Tätigkeitsbereiche verantwortungsvoll ausführen können und werden. Handeln Sie auch so!
  • Anscheinend sind sehr viele Mitarbeiter unzufrieden, finden Sie heraus ( durch eine Umfrage), warum und wie Sie als Arbeitgeber sicherstellen können, dass Ihre Arbeitnehmer, deren zugewiesene Aufgaben zuverlässig und im Sinne des Kunden erfüllen. Unzufriedenheit führt zu fehlerhaften Verhalten, bewusst oder unbewusst. Dieses Verhalten kann zur Folge haben, dass Sie den finanzstarken Auftrag verlieren und Sie auch Mitarbeiter entlassen müssen, mit denen Sie stets zufrieden waren.
  • Cliquen und Konkurrenzkämpfe machen den neuen Arbeitsplatz nicht sehr attraktiv, neue Mitarbeiter fühlen sich nicht willkommen und kündigen wieder . Fragen Sie sich schon im Vorstellungsgespräch: Passt der/die neue Mitarbeiter/in in das Team? Sie könnten auch das bestehende Team fragen, ob Sie für einen neuen Mitarbeiter bereit sind.

Pro

Leider konnte ich keine positiven Erfahrungen bei diesem Unternehmen sammeln.

Contra

Leider konnte ich keine positiven Erfahrungen bei diesem Unternehmen sammeln.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft
  • Stadt
    Kiel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Guten Tag, vielen Dank, dass Sie sich die Mühe für ein solch ausführliches Feedback gemacht haben. Wir nehmen uns Ihre Anregungen zu Herzen und leiten diese weiter. Bei weiteren Anregungen, können Sie sich gerne per Mail an kummerkasten@kws-kiel.de wenden. Wir wünschen Ihnen alles Gute, das SMT der KWS.

Social Media Team
Social Media

  • 12.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Prinzip macht jeder was er will und alle machen mit.

Vorgesetztenverhalten

Per WhatsApp oder E-Mail mit dem Chef kommunizieren geht am besten. Dienstplan wird geändert und dann erst die Mitarbeiter gefragt ob sie können. Ob man Urlaub hat sieht man dann auf dem Dienstplan für den folgenden Monat. Urlaubsanträge werden nur selten mit dem Genehmigungsvermerk zurückgeschickt.
Er war stehts bemüht und schafft es auch nicht.

Kollegenzusammenhalt

Sicherlich von Objekte zu Objekt unterschiedlich

Kommunikation

In diesem Objekt klappt es zumindest mit den Kollegen sehr gut.

Gleichberechtigung

Alle gleich und oben etwas gleicher

Umgang mit älteren Kollegen

Müssen das gleiche machen wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Nicht erwünscht. Ansonsten geht natürlich alles, wenn man es selbst zahlt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mindestlohn, Urlaubstage werden nach prozentualer Berechnung bezahlt

Arbeitsbedingungen

Nimmt alles hin was der Auftraggeber fordert. Verbesserungsvorschläge von den dort eingesetzten Mitarbeitern werden, wenn überhaupt, nur halbherzig versucht umzusetzen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Scheint ein Fremdwort zu sein.

Work-Life-Balance

War mal gut. Mittlerweile nicht mehr vorhanden.

Image

Reiht sich ein in die Liste der verschiedenen Unternehmen der Branche. Nicht wirklich besser aber auch nicht schlechter.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte auch umsetzen was man verspricht. Die Mitarbeiter sollte man ernst nehmen und nicht denken: "Wenn er geht dann steht der nächste schon auf der Matte"

Pro

Gehalt kommt pünktlich

Contra

Mitarbeiter werden nicht wirklich wertgeschätzt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00
  • Firma
    KWS Kieler Wach- und Sicherheitsges. mbH & Co. KG
  • Stadt
    Bremen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Es ist sehr schade, dass Sie uns so wahrnehmen. Kann ich davon ausgehen, dass es neben Ihrem Einsatzleiter keine Möglichkeit gibt einen anderen leitenden Mitarbeiter in Ihrer Niederlassung zusprechen? Es liegt ja in der Natur der Sache, dass man nicht mit jedem Menschen gleich gut zurechtkommt. Dass bei Ihnen dann das Gefühl entsteht, dass die ganze Firma keine Chance verdient ist, sehr schade.

Social Media Team
Social Media


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Bewertungsdurchschnitte

  • 97 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (33)
    34.020618556701%
    Gut (10)
    10.309278350515%
    Befriedigend (17)
    17.525773195876%
    Genügend (37)
    38.144329896907%
    2,91
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (1)
    16.666666666667%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    33.333333333333%
    3,38
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,89

kununu Scores im Vergleich

Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG
2,96
104 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Dienstleistung)
3,31
118.457 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.810.000 Bewertungen