Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv heben Mitarbeiter:innen die abwechslungsreichen Aufgaben hervor: Von Routinekontrollen bis zur Alarmverfolgung sorgt der Einsatz an verschiedenen Standorten dafür, dass Langeweile kaum aufkommt. Auch die interne Akademie wird gelobt, da sie bei eigenem Interesse zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während einige Vorgesetzte als kompetent, fair und jederzeit ansprechbar beschrieben werden, beklagen andere Bewertende mangelndes Einfühlungsvermögen bei Krankheit und unprofessionelles Auftreten. Ähnlich widersprüchlich fällt die Einschätzung zur Kommunikation aus – im direkten Team funktioniert der Austausch nach Meinung einiger gut, doch Erre...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Einige beschreiben ihre Vorgesetzten als kompetent, fair und nahbar: Einsatzleiter:innen bemühen sich demnach aktiv darum, auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen, suchen regelmäßig das Gespräch und kommunizieren Änderungen zeitnah. Bereichs- und Objektleiter:innen werden von wenigen als besonders menschlich und verlässlich hervorgehoben.
Dem gegenüber stehen negative Erfahrungen, die das Gesamtbild deutlich trüben. Einige Bewertungen beklagen unprofessionelles Verhalten sowie mangelndes Einfühlungsvermögen – insbesondere im Umgang mit Krankheit sollen Verständnis und Unterstützung gefehlt haben. Weitere Stimmen beschreiben Vorgesetzte als den Anforderungen ihrer Rolle nicht gewachsen. Die negativen Eindrücke überwiegen, sodass das Führungsverhalten im Unternehmen kritisch gesehen wird.
Die Bewertungen zur Vergütung bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen betonen, dass die Bezahlung nach Tarif – insbesondere dem BDSW-Tarif für Niedersachsen – erfolgt und der Lohn pünktlich ausgezahlt wird. Zusatzvergütungen für gute Leistung sowie eine unkomplizierte Buchhaltung werden dabei positiv hervorgehoben.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehaltsniveau als bescheiden, und erst im Nachhinein wurde manchen bewusst, wie gering ihre frühere Vergütung war. Zudem berichten wenige Beschäftigte von administrativen Schwierigkeiten, etwa bei Krankmeldungen, die Verzögerungen bei der Auszahlung verursachen. Standortabhängige Unterschiede bei den Zulagen sorgen zusätzlich für ein uneinheitliches Bild, sodass die Zufriedenheit mit dem Gehalt je nach Einsatzort stark variiert.
Die Kommunikation bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG wird von den Bewertenden kritisch gesehen. Besonders die Erreichbarkeit per Telefon und E-Mail bereitet einigen Nutzer:innen Probleme: Nachrichten bleiben häufig unbeantwortet, und die Reaktion seitens der Niederlassungsleitung wirkt auf wenige Bewertende unprofessionell und blockierend. Auch der Umgang bei Krankmeldungen wird von einigen als rücksichtslos empfunden.
Auf Teamebene fällt das Bild freundlicher aus. Kolleg:innen im Streifendienst loben die Abstimmung untereinander sowie die regelmäßigen Updates durch Vorgesetzte. Dienstplanänderungen werden nach Ansicht einiger Bewertender rechtzeitig kommuniziert, und die interne Koordination im direkten Arbeitsumfeld funktioniert gut. Die positiven Erfahrungen beziehen sich jedoch vorwiegend auf die operative Ebene, während die übergeordnete Kommunikation mit der Führungsebene deutlich schlechter bewertet wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kieler Wach- und Sicherheitsgesellschaft mbH & Co. KG werden in den schriftlichen Bewertungen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die hauseigene Akademie, die Mitarbeiter:innen zahlreiche Fortbildungsangebote in verschiedenen Fachbereichen bietet. Einige Bewertungen betonen, dass Weiterbildung aktiv gefördert wird, sofern Mitarbeiter:innen eigenes Interesse zeigen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt jedoch negativ aus.
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