Grotten schlecht nicht empfehlenswert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Respekt, kein Danke, wird runter gemacht, alles immer sehr kurzfristig, kaufen viel zu viel ein, wir sind eh nur Nummern mehr ist das nicht
Verbesserungsvorschläge
Mal überdenken ob die Revision die richtigen sind und richtig bewerten sie sollten nämlich mal genauer gucken und nicht nur anhand von einem Blick genau so wie bei den Regionalleitern die hat keinen Respekt, setzt sich in den Transport draußen und raucht erstmal eine vorm Laden mit ihren Kollegen was jeder Kunde sehen kann, dann brüllt sie im Laden rum während sie telefonieren tut naja ich weiß ja nicht ob das so richtig ist und wehe man macht was falsch na dann ist hier was los, sorry aber dieses Unternehmen ist sehr sehr schlecht. Und vielleicht auch mal die Azubis besser behandeln. Und die die im Büro sitzen sollten sich mal hier unten hinstellen
Spaßfaktor
Mach kein Spaß wenn immer Schuhe kommen und man keinen Platz mehr hat, und von der Regionalleiterin nichts kommt und die einen die Zukunft verbauen
Aufgaben/Tätigkeiten
Nach ner Zeit macht es auch kein Spaß mehr
Variation
Man macht jeden Tag eigentlich das selbe
Respekt
Hier wird man kaum respektvoll behandelt von der Regionalleiterin
Karrierechancen
Hat man mich die Firma nimmt einen das aber so viel zum Thema „man will ja die Azubis behalten“ sieht man
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Filiale aber ich habe meine Kollegen sehr geliebt
Arbeitszeiten
Sind in Ordnug
Die Ausbilder
Ausbildungsvergütung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und deutlich zu schildern. Auch wenn dein Fazit insgesamt sehr kritisch ausfällt, wissen wir dein ehrliches Feedback zu schätzen, denn nur so können wir erkennen, wo wir uns verbessern müssen.
Besonders wichtig ist für uns dein Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt. Dass du deine direkten Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt hast und dich – je nach Filiale – dort wohlgefühlt hast, zeigt, wie wertvoll ein gutes Team im Arbeitsalltag ist. Auch dass du die Arbeitszeiten grundsätzlich als in Ordnung empfunden hast, nehmen wir positiv mit.
Umso ernster nehmen wir die von dir angesprochenen negativen Punkte. Vor allem das Thema fehlender Respekt und Wertschätzung, insbesondere im Zusammenhang mit der Regionalleitung, entspricht in keiner Weise unseren Vorstellungen von Führung und Zusammenarbeit. Kritik sollte stets respektvoll, konstruktiv und auf Augenhöhe erfolgen. Wir arbeiten daran, Führungskräfte stärker zu sensibilisieren, klare Verhaltensstandards einzuführen und Rückmeldungen aus den Filialen konsequenter in die Beurteilung von Führung einzubeziehen.
Ebenso nehmen wir deine Kritik an kurzfristigen Entscheidungen, Überfüllung der Verkaufsflächen und fehlender Struktur sehr ernst. Prozesse wie Warensteuerung, Revisionen und operative Vorgaben müssen nachvollziehbar, fair und realistisch sein. Hier überprüfen wir aktuell interne Abläufe, schulen Verantwortliche intensiver und möchten Entscheidungen stärker an der tatsächlichen Situation in den Filialen ausrichten. Auch der Umgang mit Auszubildenden ist für uns ein wichtiges Thema. Eine gute Ausbildung bedeutet Begleitung, Respekt und echte Entwicklungsperspektiven. Daran möchten wir gezielt weiterarbeiten.
Dein Feedback zeigt uns klar auf, wo Handlungsbedarf besteht, und dafür danken wir dir ausdrücklich. Gern würden wir mit dir persönlich ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Punkte zu besprechen. Du erreichst uns vertraulich per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Dein KIENAST-Personalteam