Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSchuhe sind unsere Leidenschaft.
Wer wir sind
Vereint unter einem Dach.
Shoe4You, Schuhpark, RENO, street shoes sowie die Online-Shops kilagoo.com und reno.de – das ist die vielfältige Markenwelt der Kienast Unternehmensgruppe.
Unsere Mission? Wir möchten für unsere Kundschaft ein Einkaufserlebnis schaffen, sie 360° betreuen und Schuhe im besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten. Daher sind unsere starken Konzepte bestmöglich auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit einem erfahrenen Team und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkauf-Teams im Store über Visual Merchandiserinnen und Merchandiser bis hin zu Controllerinnen und Controller – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kolleginnen und Kollegen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kienast Unternehmensgruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikation aller Bereiche untereinander ist prima.
Ob es um Probleme mit der Kasse geht oder um Nachbestellungen über den Einkauf, läuft alles reibungslos.
Das Vertrauen vom Bereichsleiter ist sehr gross. Wir kennen unsere Filiale und unsere Kunden am Besten und können sehr gut einschätzen was wir verkaufen. Es ist schön das er uns da so viel Vertrauen schenkt und unsere Erfahrungen mit einbezieht.
Die sehr gute Betreuung während der Ausbildung, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die angenehme Arbeitsatmosphäre. Auszubildende werden früh in den normalen Arbeitsalltag eingebunden und können viele Aufgaben selbstständig übernehmen. Eigene Interessen werden berücksichtigt und Weiterbildungen werden unterstützt. Auch die Übernahme und langfristige Entwicklung im Unternehmen werden gefördert.
Besonders schätze ich das entgegengebrachte Vertrauen und die Eigenverantwortung, sowie die langjährige Tradition und gleichzeitig die Bereitschaft sich immer wieder neu zu entwickeln.
Das Unternehmen hat sich über Jahrzehnte verändert und auf neue Marktbedingungen reagiert, ohne dabei seine Wurzeln und seine Leidenschaft für das Produkt zu verlieren.
Ich finde es an Kienast großartig, dass sie mit jedem auf Augenhöhe sind. Egal ob Chefetage, Lohnbüro oder die Aushilfe in einer Filiale...jeder kommuniziert wichtige Themen miteinander.
Überaus respektvoller Umgang auf Augenhöhe, schnelle Entscheidungswege, menschlich und nahbare Kommunikation, an dem Wohl des MA interessiert und ein TOP Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich die wiederholte Unterplanung meiner vertraglich vereinbarten Arbeitszeit, obwohl ich dem Unternehmen zur Verfügung stand. Auch mein angegebener Wunschtag als freier Tag wurde häufig nicht berücksichtigt.
Die Kommunikation der Bezirksleitung war aus meiner Sicht nicht ausreichend transparent. Bei niedrigen Verkaufszahlen von Zusatzprodukten wurde Druck ausgeübt, während gute Verkaufsleistungen kaum rückgemeldet oder anerkannt wurden.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die Arbeitszeiterfassung: Nach dem Ausstempeln bei Ladenschluss fallen teilweise noch Tätigkeiten wie der Tagesabschluss an. Diese zusätzliche Arbeitszeit sollte vollständig erfasst ...
Wenn man allem nachgeht, funktioniert es. Schwimmt man mal nicht mit, hat man direkt einen Stempel vorgesetzt bekommen.
Das Verhalten in der letzten Zeit ist unter aller Kanone. Die Stunden werden gedrosselt, völlig egal, wie es auf dem Lohnzettel aussieht. Hauptsache, man funktioniert und wird kurz gehalten.
Keine Lohnerhöhungen.
Für das Inventurergebnis wird man gejagt.
Samstags zwei Personen in der Besetzung – völlig unnötig.
Bezirksleitung … keine Worte dafür. Kein Einsetzen für die Mitarbeiter, egal, wie lange man durchhält.
Kein ...
Geht’s noch? Da wird eine Mitarbeiterin von ihre Führungskraft im oberen Level mitten auf dem Parkplatz zusammengefaltet, alle standen drum rum. Anstatt sich schützen vor sie zu stellen und das Verhalten zu unterbinden, wurde sie ein paar Tage später rausgeschmissen. Unfassbar! Ist unsere Geschäftsleitung so blind. Jeder von der Verwaltung weiß, dass er neidisch war, weil sie was auf dem Kasten hatte und endlich sich was bewegte. Ich bin selber seit weit über zehn Jahren in diesem Unternehmen und ich ...
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.
Langjährige MA besser bezahlen
Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld
Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.
Das einzählen und abrechnen der Kasse wird nicht bezahlt! Hier muss Unternehmen dringend handeln! Diese Arbeiten müssen bezahlt werden. Wenn ich mir überlege wie lange ich hier schon arbeite und das nicht bezahlt wurde all die Jahre wird mir schlecht! Bei meiner baldigen Kündigung werde ich diese Zeiten nachfordern durch meinen Anwalt. Mir liegen zum Glück alle nachgewiesenen Arbeitszeiten durch die Monatsmeldung vor!
Bessere Kommunikation, kleine Läden sollten nicht mit großen Filialen mithalten (Ware sollte auch dementsprechend angepasst werden).
Teambildung sollte im Allgemeinen mehr beachtet werden, was durch das konstante Rotieren von Mitarbeitern und das Schüren von Kompetitivität sehr stark unterbunden wird.
Ein fairerer Lohn wäre auch gut, vor allem für wie viel Verantwortung man oft übernehmen muss.
Jede Filiale ernst nehmen, Stellen auch wirklich ausschreiben, junge Bewerber Chancen geben, Lüftungsanlagen kontrollieren & evtl auch Klimaanlage ausstatten. Nicht so viel von einem abverlangen. (Funituren)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Eine Kollegin mit operierter Hüfte muss keine Arbeiten machen, die ihr schmerzen verursachen können und eine Kollegin 50+ mit Höhenangst muss auch nicht auf die Leiter.
Die langjährigen tragen alles … wenn die wegfallen.. schwierig, die Jungen erkennen das und bleiben nicht
Ich hatte eine ganz herzliche, ältere Dame in meinem Team und bin super mit ihr zurecht gekommen
Ebenfalls vorbildlich, mir sind keinerlei Schwierigkeiten diesbezüglich bekannt.
Tendenziell wurde darauf geachtet das Kollegen die Kinder haben zu erst kommen wenn es um Urlaubsplanung und Schichtplanung geht.
An sich waren aber auch nicht viele Leute über 40 angestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.
Die Bezahlung ist grundsätzlich angemessen. Entwicklungsmöglichkeiten und Anerkennung guter Leistungen könnten aus meiner Sicht jedoch transparenter gestaltet werden. Eine Weiterbeschäftigung mit deutlich reduzierter Stundenzahl kurz vor Vertragsende bietet zudem wenig Planungssicherheit.
Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.
Kienast muss dringend mehr bezahlen! Gute Mitarbeiter wandern ab weil zu schlecht bezahlt wird. Es gibt kein Weihnachts und Urlaubsgeld. Jährliche Sonderzahlung bzw Weihnachtsgutscheine gibt es sonst zu Weihnachten.
Man kann vorankommen aber das ist auch nicht schwierig wenn man Personalmangel hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen empfinde ich als sehr gut. Bereits im ersten Gespräch wurde deutlich kommuniziert, dass mit dem Ziel ausgebildet wird, die Auszubildenden anschließend zu übernehmen. Entsprechend habe ich auch selbst das Gefühl, nach meiner Ausbildung gute Perspektiven im Unternehmen zu haben.
Zusätzlich gibt es verschiedene Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung. Schulungen und Weiterbildungen werden unterstützt und teilweise vollständig vom Unternehmen übernommen. Während meiner Ausbildung wurde mir beispielsweise bereits eine komplette Zertifizierung finanziert.
Auch langfristig sehe ich die Möglichkeit, mich ...
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, hat gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Auszubildende haben eine Übernahmechance. Aus Aushilfe oder Teilzeit kann eine Fililaverwalter/in werden.
Durch Leistung wird einem was ermöglicht
Ich hab 2019 als 60 Stunden Kraft angefangen. 2021 dann als Filialleiterin in einem anderem Ort angefangen und bis heute nicht eine Sekunde bereut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kienast Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kienast Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 160 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 131 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kienast Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.