Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSchuhe sind unsere Leidenschaft.
Wer wir sind
Vereint unter einem Dach.
Shoe4You, Schuhpark, RENO, street shoes sowie die Online-Shops kilagoo.com und reno.de – das ist die vielfältige Markenwelt der Kienast Unternehmensgruppe.
Unsere Mission? Wir möchten für unsere Kundschaft ein Einkaufserlebnis schaffen, sie 360° betreuen und Schuhe im besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten. Daher sind unsere starken Konzepte bestmöglich auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit einem erfahrenen Team und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkauf-Teams im Store über Visual Merchandiserinnen und Merchandiser bis hin zu Controllerinnen und Controller – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Perspektiven für die Zukunft
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kolleginnen und Kollegen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kienast Unternehmensgruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Verbindlichkeit, das Interesse am Menschen selber.
Gutes Zusammenarbeiten zwischen den verschiedenen Fachbereichen
Kein Konkurrenz Verkauf,alle zusammen bringen den Erfolg.
Pünktliche Zahlung!
Keine Überstunden!
Keinen Zeitdruck!
Ich finde es an Kienast großartig, dass sie mit jedem auf Augenhöhe sind. Egal ob Chefetage, Lohnbüro oder die Aushilfe in einer Filiale...jeder kommuniziert wichtige Themen miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles aber die BeziergsLeitung denk ich fahnt ich nicht gut und sie mich auch nicht.auf meine Anmerkungen regierte sie mit Denkweisen aus den 80ern.
Komische fragen über Krankheiten oder mögliche schwangerschaft.beim vorstellen so von den Mitarbeitern.
Immer noch die Materialgeschichte
Und das wir die Stunden bezahlt bekommen, die wir arbeiten. Nicht aber die zeit, die wir vor und nach der Öffnung bzw. Schließung der Filiale Arbeiten. Kasse einzählen und so weiter
Schwache Führung und fehlende Struktur im Arbeitsalltag
Grenzüberschreitungen zwischen privaten und beruflichen Themen
Die Bezahlung leider
Es wird einem nicht die Chance gegeben mal Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird immer gesagt "Aber der .. will das so haben"
Wir Verkäufer sind jeden Tag vor Ort, wir müssen mehr gehört werden.
Kein Respekt, kein Danke, wird runter gemacht, alles immer sehr kurzfristig, kaufen viel zu viel ein, wir sind eh nur Nummern mehr ist das nicht
Verbesserungsvorschläge
Mal überdenken ob die Revision die richtigen sind und richtig bewerten sie sollten nämlich mal genauer gucken und nicht nur anhand von einem Blick genau so wie bei den Regionalleitern die hat keinen Respekt, setzt sich in den Transport draußen und raucht erstmal eine vorm Laden mit ihren Kollegen was jeder Kunde sehen kann, dann brüllt sie im Laden rum während sie telefonieren tut naja ich weiß ja nicht ob das so richtig ist und wehe man macht was falsch ...
Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.
Langjährige MA besser bezahlen
Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld
Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.
Bessere Kommunikation, kleine Läden sollten nicht mit großen Filialen mithalten (Ware sollte auch dementsprechend angepasst werden).
Teambildung sollte im Allgemeinen mehr beachtet werden, was durch das konstante Rotieren von Mitarbeitern und das Schüren von Kompetitivität sehr stark unterbunden wird.
Ein fairerer Lohn wäre auch gut, vor allem für wie viel Verantwortung man oft übernehmen muss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Eine Kollegin mit operierter Hüfte muss keine Arbeiten machen, die ihr schmerzen verursachen können und eine Kollegin 50+ mit Höhenangst muss auch nicht auf die Leiter.
Die langjährigen tragen alles … wenn die wegfallen.. schwierig, die Jungen erkennen das und bleiben nicht
Ich hatte eine ganz herzliche, ältere Dame in meinem Team und bin super mit ihr zurecht gekommen
Ebenfalls vorbildlich, mir sind keinerlei Schwierigkeiten diesbezüglich bekannt.
Tendenziell wurde darauf geachtet das Kollegen die Kinder haben zu erst kommen wenn es um Urlaubsplanung und Schichtplanung geht.
An sich waren aber auch nicht viele Leute über 40 angestellt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.
Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.
Man kann vorankommen aber das ist auch nicht schwierig wenn man Personalmangel hat.
Die war okay, konnte man nicht meckern
Gehalt kommt pünktlich. Lohn wurde in den letzten Jahren 3 mal erhöht, dennoch ist Luft nach oben. Die Mitarbeiter auf der Fläche sollten mehr verdienen und gewertschätzt werden. Es gibt kein Weihnachtsgeld nur eine Inflationsprämie. Man freut sich zwar drüber, trotzdem hat es ein 'gschmäckle".
Man hat zwar 30 Tage Urlaub, was jedoch nur 5 Wochen sind wegen der 6 Tage Woche. Deichmann und viele andere Einzelhandelsfirmen geben dann 36 Tage Urlaub.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Hat man mich die Firma nimmt einen das aber so viel zum Thema „man will ja die Azubis behalten“ sieht man
Ich hab 2019 als 60 Stunden Kraft angefangen. 2021 dann als Filialleiterin in einem anderem Ort angefangen und bis heute nicht eine Sekunde bereut.
Zu wenig würde ich allen Mitarbeitern 17 Euro zahlen!!!!
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen und ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Es werden einem Türen geöffnet, von denen man vorher nicht wusste das man das Zeug dazu hat durch diese hindurch zu gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kienast Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kienast Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kienast Unternehmensgruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Neu diese Woche:
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.