Vereint unter einem Dach.
Shoe4You, Schuhpark, RENO, street shoes sowie die Online-Shops kilagoo.com und reno.de – das ist die vielfältige Markenwelt der Kienast Unternehmensgruppe.
Unsere Mission? Wir möchten für unsere Kundschaft ein Einkaufserlebnis schaffen, sie 360° betreuen und Schuhe im besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten. Daher sind unsere starken Konzepte bestmöglich auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit einem erfahrenen Team und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkauf-Teams im Store über Visual Merchandiserinnen und Merchandiser bis hin zu Controllerinnen und Controller – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kolleginnen und Kollegen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kienast Unternehmensgruppe.
Netze mit Kollegen die Rabatte moderne Schuhe die man auch selbst tragen würde.1-2 Samstag arbeiten. Die arbeitszeiten haben mir sehr gut gepasst und ich fand es auch schön meine freien Tage die ich angegeben haben auch berücksichtigt worden sind. Arbeitsplanung 1 Monat im voraus.
Die tolle Kommunikation in allen Bereichen, von der EDV bis zum Einkauf, vom Bereichsleiter bis zur Personalabteilung. Es gibt keine Probleme die nicht gemeinschaftlich gelöst werden.
Die offene Kommunikation und das wertschätzende Miteinander sind für mich die größten Stärken des Unternehmens. Man fühlt sich hier gehört und respektiert
- Vertrauen der Geschäftsführung
- Digitalisierungsprojekte
- nette Kollegen
- Sportangebot
- neue Räumlichkeiten
- offene Kommunikation
Der Leiter der Schulung für das Verkaufen der Fournituren war sehr freundlich und konnte Sachen sehr gut erklären.
◇Zu wenig Gehalt und Sonderzahlungen
◇befristete Arbeitsverträge
◇unmodernes Arbeitsumfeld
◇Umgang
Ähnlich wie die Verbesserungsvorschläge
Manchmal fehlt ein wenig der Mut
Die Bezahlung leider
Es wird einem nicht die Chance gegeben mal Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird immer gesagt "Aber der .. will das so haben"
Wir Verkäufer sind jeden Tag vor Ort, wir müssen mehr gehört werden.
Zu wenig Urlaub, da die Samstag e immer mitgerechnet werden 6 Tage Woche
Ständiges Nachfragen, wenn Personal ausfällt :ob Stunden rangehan werden können.
Keine flexible Arbeitsentscheidung wenn notwendig ist
Mal überdenken ob die Revision die richtigen sind und richtig bewerten sie sollten nämlich mal genauer gucken und nicht nur anhand von einem Blick genau so wie bei den Regionalleitern die hat keinen Respekt, setzt sich in den Transport draußen und raucht erstmal eine vorm Laden mit ihren Kollegen was jeder Kunde sehen kann, dann brüllt sie im Laden rum während sie telefonieren tut naja ich weiß ja nicht ob das so richtig ist und wehe man macht was falsch ...
Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.
Langjährige MA besser bezahlen
Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld
Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.
Stündlich Vertreterzulage, da Vertretung immer in ihren Bereichen genauso weiter arbeitet auch wenn Filialleiter in Amt ist.
Auf einigen Filialen achten ob Belüftung oder Klimaanlage vorhanden ist.
Weniger Werbeplakate ! auf doppelte Werbeplakate Ausgaben achten! Mit Filialleiter abklären was notwendig ist in Stückzahlen.
Personal mit vor und Nacharbeitszeiten wenigsten Viertel Std.einplanen und nicht als selbstverständlich ansehen, dss das umsonst getätigt werden muss!
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Also ich hatte schon sehr viele Kollegen gehabt und habe jetzt erst seid über 1 Jahr endlich die Mitarbeiter die auch das schätzen was wir als Team zusammen meistern . Solch Mitarbeiterinnen suchen sehr viele und ich habe sie
Der Zusammenhalt im Team ist top. Es wird viel Wert auf Zusammenarbeit gelegt und die Kollegen sind hilfsbereit und kollegial. Es herrscht eine echte Teamatmosphäre.
Super bis auf die eine besagte Kollegin, die nur ihre Vorteile haben will und nie Rücksicht auf andere nimmt
Kollegen sind eingesprungen falls man krank wurde und auch untereinander hat man sich gut verstanden
Habe ja meistens alleine gearbeitet also habe ich so viel mit den anderen auch nicht gesprochen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.
Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.
Könnte besser sein..man könnte seinen Mitarbeitern ruhig mehr Wertschätzung geben...
Leider werden in den verschiedenen Filialen unterschiedliche Löhne gezahlt
Traurig - Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Keine Tarifbezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es werden einem Türen geöffnet, von denen man vorher nicht wusste das man das Zeug dazu hat durch diese hindurch zu gehen
Hat man mich die Firma nimmt einen das aber so viel zum Thema „man will ja die Azubis behalten“ sieht man
Ich habe Möglichkeit und Schanz bekommen sich weiter zu entwickeln, mit ganz viel Unterstützung !
Es gibt immer Möglichkeiten, wenn man es will und dran arbeitet.
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen und ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.