Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Vereint unter einem Dach.
Shoe4You, Schuhpark, RENO, street shoes sowie die Online-Shops kilagoo.com und reno.de – das ist die vielfältige Markenwelt der Kienast Unternehmensgruppe.
Unsere Mission? Wir möchten für unsere Kundschaft ein Einkaufserlebnis schaffen, sie 360° betreuen und Schuhe im besten Preis-Leistungs-Verhältnis anbieten. Daher sind unsere starken Konzepte bestmöglich auf unterschiedliche Zielgruppen ausgerichtet.
Im Geschäftsbereich „Wholesale“ statten wir als System-Großhändler aktuell über 490 Verkaufsflächen in Selbstbedienungs-Warenhäusern, Modemärkten und bei Cash & Carry Kunden mit standortspezifischen Sortimenten aus. Zudem unterstützen und überwachen wir die Flächen auf Wunsch mit einem erfahrenen Team und stehen auch bei Themen wie Shop-Konzeption und Marketing unseren Partnern zur Seite.
Wir sind Shoe-Shopper. Teamplayer. Trend-Macher. Zahlen-Jongleure. Code-Genies. Wortakrobaten. Kundenversteher. Und vieles mehr.
Wir sehen uns ständig nach neuen Talenten um, mit denen wir gemeinsam die Zukunft unseres Unternehmens gestalten können. Dabei sind wir offen für neue Ideen und Impulse und schätzen eigene Verantwortung. Hierarchisches Denken hat bei uns keinen Platz. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen – mit Respekt, Wertschätzung und ganz im Sinne unserer Unternehmenskultur.
Hinter unserem unternehmerischen Erfolg stehen Menschen. Angefangen von Verkauf-Teams im Store über Visual Merchandiserinnen und Merchandiser bis hin zu Controllerinnen und Controller – jeder für sich ist mit seinen ganz eigenen Bedürfnissen und Ambitionen ein wichtiger Teil des großen Kienast-Ganzen. Und alle vereint ihre Leidenschaft für Mode und Schuhe.
Wir möchten, dass eine Stelle bei uns mehr ist als einfach nur ein Job. Deswegen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur einen sicheren und abwechslungsreichen Arbeitsplatz. Wir fördern auch engagierte Kolleginnen und Kollegen mit Seminaren, individuellen Coachings, Weiterbildungen wie beispielsweise mit digitalen Selbstlernmedien und leben eine Feedback- sowie Entwicklungsgesprächs-Kultur.
All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei uns somit die Chance, aktiv an ihrer beruflichen Laufbahn mitzuwirken, neue Bereiche und Aufgaben kennenzulernen, mehr Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kienast Unternehmensgruppe.
...dass man auch hierarchieübergreifend auf Augenhöhe kommunizieren kann. Konstruktive, sachliche Kritik ist keine Einbahnstraße und darf in dieser Firma auch geäußert werden.
Trotz mittlerweile beachtlicher Unternehmensgröße, ist man bemüht, das "familiäre WIR-Gefühl" zu bewahren.
Das Arbeitsklima war immer gut und die Bezahlung war sehr fair. Ich hatte eine schöne Zeit bei der Kienast Group, die Regionalleiter machen einen super Job und sind immer für einen da wenn man ein Anliegen hat.
Perfekt für einen Quereinstieg, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen, Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Aufgaben, Wasser/Kaffee/Obst werden kostenlos angeboten, Vergünstigungen
Gutes Arbeitsklima ( per Du), modernes Unternehmen mit Weiterbildungsmöglichkeiten. Sehr hohes Interesse an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Gute und faire Bezahlung.
Sehr großes Warensortiment. So macht bedienen Spaß.
Technische Möglichkeiten super. Vom Erstellen eines Etiketts bis zum Übersetzer alles dabei.
kein weihnachtsgeld,kein Urlaubsgeld,wenigstens eines davon wäre schön. Wir haben zwar 30 Tage Urlaub, jedoch eine 6 Tage Woche, was bei den meisten anderen Firmen dann mit 36 Tagen gehandhabt wird.
Der Druck im Furniturenverkauf nervt einfach. Tut mir leid, Preislich gesehen gibt es je nach standort zu viel Konkurrenz die gleichwertige Artikel zum halben Preis anbieten. Jede stadt & die Menschen sind anders, aber überall das gleiche Ergebnis zu erwarten was von verschiedenen Faktoren abhängt ist schade.
Die Inflationsprämie kann man nicht als Weihnachtsgeld bezeichnen.Wieder keine richtige Wertschätzung der Mitarbeiter,da es der Firma ja gut geht.Die Mitarbeiter suchen sich alle andere Jobs und die guten gehen alle.Gibt ja immer blöde,die dafür arbeiten gehen,deshalb bleibt das auch so!
Zuviel Aufgaben, die am besten gleichzeitig erledigt werden sollen
Man fühlt sich wie eine Nummer im System. Keinerlei Wertschätzung, nur Druck! Schlechte Bezahlung!
Das man doch schon hohen Druck hat für die Verkaufszahlen und man an Mitarbeiter sparen möchte.
Auch Mal an die Mitarbeiter im Verkauf denken. Denn die Verkäufer auf der Fläche sind diejenigen die für den umsatz des Unternehmens sorgen, die die Verkaufsgespräche führen und dafür sorgen dass der Kunde mit gutem Gefühl den Laden verlässt und wieder kommt. Kleine Aufmerksamkeit für die Mitarbeiter, statt Belohnungen nur als Wettbewerb unter den Filialen.
Besonders die Mitarbeiter, die sich schon so lange in der Firma "durchbeissen",besser bezahlen und mehr Wertschätzung entgegenbringen. Ein paar Tage mehr Urlaub im Jahr,wären schön! Mehr Mitarbeiter in den einzelnen Filialen beschäftigen.Bei Krankheitsfällen werden freie Tage gnadenlos gestrichen.
Mitarbeiter einstellen, öfters zu zweit arbeiten. Mehr Urlaubstage bzw nicht so viele Überstunden machen. Nicht immer aus dem Urlaub oder Freien Tagen geholt werden. (Toilettengänge sind kaum zu erledigen) Bessere Belüftung in den Verkaufs Räumen.
An die Leute auf der Fläche denken, die geben ihr bestes und werden nicht genug gewertschätzt.
mehr Aufmerksamkeit dem letzten Glied in der Kette schenken
Familienfreundlicher werden
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Also ich hatte schon sehr viele Kollegen gehabt und habe jetzt erst seid über 1 Jahr endlich die Mitarbeiter die auch das schätzen was wir als Team zusammen meistern . Solch Mitarbeiterinnen suchen sehr viele und ich habe sie
Das ganze Team ist supernett und sehr hilfsbereit
Tolles Kollegiales Team
In unserer Filiale war es super !
Unter den Kollegen herrscht ein offenes Miteinander und ein freundschaftliches Verhältnis. Wenn es Probleme gibt, dann werden diese offen und ehrlich kommuniziert. Die Zusammenarbeit funktioniert durch das gute Verhältnis zueinander sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich. Lohn wurde in den letzten Jahren 3 mal erhöht, dennoch ist Luft nach oben. Die Mitarbeiter auf der Fläche sollten mehr verdienen und gewertschätzt werden. Es gibt kein Weihnachtsgeld nur eine Inflationsprämie. Man freut sich zwar drüber, trotzdem hat es ein 'gschmäckle".
Man hat zwar 30 Tage Urlaub, was jedoch nur 5 Wochen sind wegen der 6 Tage Woche. Deichmann und viele andere Einzelhandelsfirmen geben dann 36 Tage Urlaub.
Leute die seit Jahren dort arbeiten & Führungspositionen haben, verdienen das gleiche wie jemand der Neu anfängt. Das ist nach meiner Ansicht überhaupt nicht gerechtfertigt und es wird somit keine Wertschätzung entgegen gebracht. Wofür soll man viel Leisten wenn andere die noch nix können, weniger machen & trotzdem das gleiche verdienen?? Also das ist wirklich ein Punkt der schmerzt.
Viel zuwenig Stundenlohn,kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld.Keinerlei Zuschüsse,z.Bsp.für eine kleine Weihnachsfeier.Keine Wertschätzung, für wirklich langjährige Mitarbeiter.Das ist nicht motivierend,eher frustrierend!!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bloß dem Arbeitgeber nicht zu teuer werden
Kein Urlaubsgeld ,kein weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Kann jeder ,gibt nicht genug Personal,die das auch können, das ist das Problem,wird jeder der für wenig Geld Führungskraft macht,da hingestellt.Ohnre Schulung usw.,haben keine Ahnung von Führung.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Ausser Funiturenschulung keinerlei Weiterbildung.
Von 60 h zur Filialleitung .
Mehr geht immer
Kann nur möglich werden , wenn die Filialleiterin dem Regionalleiter alles gewissenhaft weiterleitet, sonst nicht möglich , wenn Ehrlichkeit fehlt!