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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 179 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 179 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 165 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Leiter der Schulung für das Verkaufen der Fournituren war sehr freundlich und konnte Sachen sehr gut erklären.
Kollegenzusammenhalt, Kommunikation, Verbindlichkeit, das Interesse am Menschen selber.
Gutes Zusammenarbeiten zwischen den verschiedenen Fachbereichen
Kein Konkurrenz Verkauf,alle zusammen bringen den Erfolg.
Pünktliche Zahlung!
Keine Überstunden!
Keinen Zeitdruck!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles aber die BeziergsLeitung denk ich fahnt ich nicht gut und sie mich auch nicht.auf meine Anmerkungen regierte sie mit Denkweisen aus den 80ern.
Komische fragen über Krankheiten oder mögliche schwangerschaft.beim vorstellen so von den Mitarbeitern.
Immer noch die Materialgeschichte
Und das wir die Stunden bezahlt bekommen, die wir arbeiten. Nicht aber die zeit, die wir vor und nach der Öffnung bzw. Schließung der Filiale Arbeiten. Kasse einzählen und so weiter
Alles vorallem das aus egoptoblemen ein hausverbot gestellt wird obwohl ich nie was gemacht hab und dann wird noch gelogen und gesagt ich rede öffentlich über das geschäft
Schwache Führung und fehlende Struktur im Arbeitsalltag
Grenzüberschreitungen zwischen privaten und beruflichen Themen
Die Bezahlung leider
Es wird einem nicht die Chance gegeben mal Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird immer gesagt "Aber der .. will das so haben"
Wir Verkäufer sind jeden Tag vor Ort, wir müssen mehr gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Mal überdenken ob die Revision die richtigen sind und richtig bewerten sie sollten nämlich mal genauer gucken und nicht nur anhand von einem Blick genau so wie bei den Regionalleitern die hat keinen Respekt, setzt sich in den Transport draußen und raucht erstmal eine vorm Laden mit ihren Kollegen was jeder Kunde sehen kann, dann brüllt sie im Laden rum während sie telefonieren tut naja ich weiß ja nicht ob das so richtig ist und wehe man macht was falsch ...
Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.
Langjährige MA besser bezahlen
Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld
Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.
Stündlich Vertreterzulage, da Vertretung immer in ihren Bereichen genauso weiter arbeitet auch wenn Filialleiter in Amt ist.
Auf einigen Filialen achten ob Belüftung oder Klimaanlage vorhanden ist.
Weniger Werbeplakate ! auf doppelte Werbeplakate Ausgaben achten! Mit Filialleiter abklären was notwendig ist in Stückzahlen.
Personal mit vor und Nacharbeitszeiten wenigsten Viertel Std.einplanen und nicht als selbstverständlich ansehen, dss das umsonst getätigt werden muss!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Unser Team ist so fest verbunden. Wir unterstützen uns in jeder Lage und auch wenn man mal kurzfristig die Schicht tauschen möchte oder jemand krankheitsbedingt kurzfristig ausfällt, ist das alles kein Problem. Und wir lachen seeehr viel mit einander.
Es gibt sehr viele Kollegen die schon sehr, sehr viele Jahre im Unternehmen sind, dennoch wird Jeder der neu dazu kommt mit offenen Armen empfangen und freundlich aufgenommen.
Super bis auf die eine besagte Kollegin, die nur ihre Vorteile haben will und nie Rücksicht auf andere nimmt
Kollegen sind eingesprungen falls man krank wurde und auch untereinander hat man sich gut verstanden
Die Kolleg*innen waren alle sehr nett und hilfsbereit untereinander
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienast Unternehmensgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.
Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.
Man kann vorankommen aber das ist auch nicht schwierig wenn man Personalmangel hat.
Die war okay, konnte man nicht meckern
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Hat man mich die Firma nimmt einen das aber so viel zum Thema „man will ja die Azubis behalten“ sieht man
Ich hab 2019 als 60 Stunden Kraft angefangen. 2021 dann als Filialleiterin in einem anderem Ort angefangen und bis heute nicht eine Sekunde bereut.
Zu wenig würde ich allen Mitarbeitern 17 Euro zahlen!!!!
Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen und ich habe die Möglichkeit, mich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln.
Es werden einem Türen geöffnet, von denen man vorher nicht wusste das man das Zeug dazu hat durch diese hindurch zu gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kienast Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kienast Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kienast Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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