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Kienast 
Unternehmensgruppe
Bewertungen

145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

98 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Finger weg. Nicht zu empfehlen.

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Shoe4You Deutschland GmbH in Elze gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Leiter der Schulung für das Verkaufen der Fournituren war sehr freundlich und konnte Sachen sehr gut erklären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, kleine Läden sollten nicht mit großen Filialen mithalten (Ware sollte auch dementsprechend angepasst werden).
Teambildung sollte im Allgemeinen mehr beachtet werden, was durch das konstante Rotieren von Mitarbeitern und das Schüren von Kompetitivität sehr stark unterbunden wird.
Ein fairerer Lohn wäre auch gut, vor allem für wie viel Verantwortung man oft übernehmen muss.

Arbeitsatmosphäre

Schlechte Kommunikation, kein Lob bzw. Unterstützung um sich zu verbessern.

Image

Manche Vorgesetze waren so nett wie sie beschrieben wurden, viele aber auch so unfreundlich.
An sich war das Image bei den Kollegen nicht besonders gut.

Work-Life-Balance

Oft wird man außerhalb der Arbeitszeiten von Kollegen angeschrieben

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Plastikmüll durch neue Ware, Sparen an Kartons nicht der Umwelt zu liebe, sondern wegen Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich selbst, die Firma schafft Rivalität bei den Mitarbeitern.

Umgang mit älteren Kollegen

Tendenziell wurde darauf geachtet das Kollegen die Kinder haben zu erst kommen wenn es um Urlaubsplanung und Schichtplanung geht.
An sich waren aber auch nicht viele Leute über 40 angestellt.

Vorgesetztenverhalten

Regionalleitung war zwischenmenschlich sehr grob und herablassend, auch oft vor Kunden (Demütigungen von Mitarbeitern)

Arbeitsbedingungen

Kassensoftware ist oft abgestützt, IT-Support war aber gut.
Die Räumlichkeiten für Personal waren okay, mit Küche etc.
An sich war der Laden sicher.

Kommunikation

Sehr wenig, man muss oft nachfragen

Gleichberechtigung

Jeder bekommt fast denselben Lohn egal wie viel Ausbildungen/ Weiterbildungen und Berufserfahrung man hat. Also man kann sagen Gleichberechtigung wird großgeschrieben.

Interessante Aufgaben

Wenn man viel Stress und zu viel Ware managen als das sieht, dann ja

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Kienast ist ein guter Arbeitgeber und eine gute Möglichkeit für junge Menschen ins Arbeitsleben zu starten

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kienast Schuhhandels GmbH & Co K.G in Wedemark gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war immer entspannt

Work-Life-Balance

Manchmal war es am Wochenende anstrengend den ganzen Tag zu arbeiten

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind eingesprungen falls man krank wurde und auch untereinander hat man sich gut verstanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ich hatte eine ganz herzliche, ältere Dame in meinem Team und bin super mit ihr zurecht gekommen

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren nie überheblich oder sonstiges

Arbeitsbedingungen

Es wird auf Ordnung und auf das Wohlbefinden aller Kollegen geachtet

Kommunikation

Ich konnte mich mit allen super unterhalten und Wünsche wurden umgesetzt

Gleichberechtigung

Ich würde gleich gut behandelt wie meine anderen Kollegen

Interessante Aufgaben

Die unterschiedliche Art an Kunden ist sehr interessant und man hat jeden Tag etwas Neues worauf man sich freuen kann. Man lernt mit Menschen umzugehen egal in welchem Alter


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Reno Bewertungen

4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Reno Schuhcentrum GmbH in Brandenburg an der Havel gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Bestes Kollegium überhaupt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich liebe meinen Job

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kienast Schuhhandels GmbH & Co. KG in Hannover gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Zahlung!
Keine Überstunden!
Keinen Zeitdruck!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mal die Verkäufer/innen nach Verbesserungsvorschlägen fragen

Arbeitsatmosphäre

An sich sind wir ein super tolles Team
Ein Stern Abzug, weil wir eine haben, die nur auf sich aus ist!

Work-Life-Balance

Ich kann mich nicht beklagen

Gehalt/Sozialleistungen

Klar mehr geht immer, aber es ist für mich in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider haben sie aus umweltgründen den Seiffert abgeschafft. Aber die Boden und scheibenkleber, die man nur einmal nutzen kann, finde ich bei weitem eine größere umververschmutzung. Genauso wie die klebegrössen auf Gummistiefel. Die halten da nicht und müssen ständig neu geklebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Super bis auf die eine besagte Kollegin, die nur ihre Vorteile haben will und nie Rücksicht auf andere nimmt

Vorgesetztenverhalten

Tolle Filialleiterin! Tolle Bezirksleiterin! Toller Serviceleiter!

Kommunikation

Bisher nur mit einer Kollegin Kommunikationsprobleme gehabt. Bei allen anderen kann ich alles was mir auf dem Herzen liegt ansprechen. Besonders bei meiner Filialleitung, Bezirksleitung und beim serviceleiter

Interessante Aufgaben

Ware verräumen mag ich sehr


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich auf Kununu zu bewerten! Wir freuen uns sehr über dein Feedback und deine Offenheit.

Besonders schön ist für uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv beschreibst und unser Team als „super toll“ wahrnimmst. Uns ist wichtig, dass sich alle bei uns wohlfühlen und gern zusammenarbeiten – auch wenn es natürlich hin und wieder Herausforderungen gibt.

Der Kollegenzusammenhalt ist für uns ein zentrales Anliegen. Es freut uns sehr, dass du insgesamt ein tolles Miteinander erlebst und nur einzelne Ausnahmen als schwierig empfindest. Wir möchten eine Umgebung schaffen, in der jede und jeder Rücksicht nimmt und sich unterstützt fühlt.

Dass du mit der Work-Life-Balance zufrieden bist, zeigt uns, dass unsere Bemühungen, eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben zu ermöglichen, wahrgenommen werden. Das ist uns sehr wichtig, denn nur wer ausgeglichen ist, kann sein Bestes geben.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu den Herausforderungen mit einzelnen Kolleginnen und Kolleginnen sowie deine Anregungen zum Thema Umweltschutz ernst. Solche Rückmeldungen sind wertvoll für uns, um weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken dir sehr für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute! Wenn du deine Erfahrungen vertraulich näher erläutern möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen Austausch per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de
oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Liebe Grüße
Dein KIENAST Personalteam

Ja gut kann man machen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Reno Schuhcentrum GmbH in Brandenburg an der Havel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles fast

Verbesserungsvorschläge

Mehr zahlen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Auch wenn dein Fazit insgesamt sehr kritisch ausfällt, ist uns dein offenes Feedback wichtig, da es uns hilft, Verbesserungspotenziale zu erkennen.

Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns überwiegend negativ wahrgenommen hast und für dich kaum positive Aspekte benennen konntest. Gerade deshalb nehmen wir dein Feedback ernst, auch wenn es sehr knapp formuliert ist.

Dein Hinweis zum Thema Vergütung ist für uns klar und deutlich. Faire und transparente Rahmenbedingungen sind ein zentraler Bestandteil einer wertschätzenden Zusammenarbeit und werden von uns regelmäßig überprüft.

Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass einzelne Bereiche unterschiedlich bewertet wurden. Auch diese Rückmeldungen helfen uns dabei, ein vollständigeres Bild zu erhalten und gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute. Wenn du deine Erfahrungen vertraulich näher erläutern möchtest, freuen wir uns über einen Austausch per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de
oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein KIENAST-Personalteam

Mit dem richtigen Team ist es ein toller Job

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kienast Schuhhandels GmbH & Co. KG in Elze gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabatt
33 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung leider

Es wird einem nicht die Chance gegeben mal Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird immer gesagt "Aber der .. will das so haben"
Wir Verkäufer sind jeden Tag vor Ort, wir müssen mehr gehört werden.

Verbesserungsvorschläge

Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.

Langjährige MA besser bezahlen

Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld

Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.

Arbeitsatmosphäre

In meiner Filale ist die Atmosphäre super, das liegt halt an unserem Team ❤️

Image

Hat sich die letzteb Jahre verbessert

Work-Life-Balance

Wenn man Teilzeit arbeitet gut
Bei vollzeit 9-19 wäre es eher mies

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zu viel Papier und Plastik beim schuhe & Taschen auspacken

Vorgesetztenverhalten

Unsere Bezirksleitung ist super

Arbeitsbedingungen

Unser Lager ist VIEL zu klein.
Man kann die Vorwahlböden,Kartonböden oder generell halt Lagermaterilalien super schlecht raus holen, man hat keinen Platz um die Böden vernüfntig aufzuhängen, man kann sich sehr schnell und leicht verletzen da es einfach zu eng ist und keine richtigen Vorkehrungen gegeben sknd.

Kommunikation

In der Filiale top.
Im Bezug auf die Zentrale - semi gut.
Es gibt sehr viele Anliegen, verbesserungsvorschläge, aber die werden gefühlt nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das gleiche


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und ehrlich mit uns zu teilen. Dein Feedback enthält sowohl positive als auch sehr kritische Punkte – beides ist für uns wichtig und hilft uns, die Perspektive aus dem Filialalltag besser zu verstehen.

Besonders freut uns dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt sowie zum Umgang innerhalb deines Teams und zur Bezirksleitung. Dass du die Stimmung in deiner Filiale als sehr gut beschreibst und den Zusammenhalt im Team hervorhebst, zeigt, wie wichtig engagierte Mitarbeitende und ein respektvolles Miteinander für einen funktionierenden Arbeitsalltag sind. Auch die positiven Einschätzungen zu Gleichberechtigung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur verbesserten Außenwahrnehmung unseres Unternehmens nehmen wir dankbar an.

Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Vor allem das Thema Bezahlung, die fehlende finanzielle Anerkennung langjähriger Mitarbeitender sowie die Wahrnehmung von Ungleichbehandlung empfinden wir als sehr wichtig. Wertschätzung muss sich nicht nur im Wort, sondern auch in fairen und nachvollziehbaren Rahmenbedingungen widerspiegeln. Deine Fragen nach Sinn von Weiterbildung und Leistung, wenn diese nicht honoriert werden, sind absolut nachvollziehbar und zeigen klaren Handlungsbedarf auf.

Auch deine Hinweise zur personellen Belastung im Tagesgeschäft, zu unrealistischen Aufgabenverteilungen und dem damit verbundenen Druck sind für uns ein deutliches Signal. Die Arbeitsorganisation muss so gestaltet sein, dass sie im realen Filialalltag umsetzbar ist – inklusive Pausen, gesundheitlicher Sicherheit und ausreichender Besetzung. In diesem Zusammenhang nehmen wir auch deine Kritik an den räumlichen Bedingungen im Lager sehr ernst. Arbeitssicherheit und ergonomische Arbeitsplätze haben für uns höchste Priorität und müssen konsequent überprüft und verbessert werden.

Dein Wunsch nach mehr Mitsprache und dem Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen – sei es bei Abläufen, Musikgestaltung in den Filialen oder Nachhaltigkeitsthemen – ist absolut berechtigt. Unsere Mitarbeitenden vor Ort erleben die täglichen Herausforderungen unmittelbar, daher ist es uns wichtig, diese Stimmen künftig stärker einzubinden und Entscheidungen transparenter zu gestalten.

Dein Feedback macht deutlich, dass du dich mit deinem Arbeitsplatz identifizierst, dir Verbesserungen wünschst und Verantwortung für ein besseres Arbeitsumfeld übernehmen möchtest. Dafür danken wir dir ausdrücklich.

Gerne würden wir mit dir – selbstverständlich vertraulich – weiter ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte zu besprechen. Du erreichst uns per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de
oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dein KIENAST-Personalteam

Grotten schlecht nicht empfehlenswert!

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Verkäuferin im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kienast Schuhhandels GmbH & Co. KG in Hannover abgeschlossen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Respekt, kein Danke, wird runter gemacht, alles immer sehr kurzfristig, kaufen viel zu viel ein, wir sind eh nur Nummern mehr ist das nicht

Verbesserungsvorschläge

Mal überdenken ob die Revision die richtigen sind und richtig bewerten sie sollten nämlich mal genauer gucken und nicht nur anhand von einem Blick genau so wie bei den Regionalleitern die hat keinen Respekt, setzt sich in den Transport draußen und raucht erstmal eine vorm Laden mit ihren Kollegen was jeder Kunde sehen kann, dann brüllt sie im Laden rum während sie telefonieren tut naja ich weiß ja nicht ob das so richtig ist und wehe man macht was falsch na dann ist hier was los, sorry aber dieses Unternehmen ist sehr sehr schlecht. Und vielleicht auch mal die Azubis besser behandeln. Und die die im Büro sitzen sollten sich mal hier unten hinstellen

Arbeitsatmosphäre

Je nachdem in welcher Filiale aber ich habe meine Kollegen sehr geliebt

Karrierechancen

Hat man mich die Firma nimmt einen das aber so viel zum Thema „man will ja die Azubis behalten“ sieht man

Arbeitszeiten

Sind in Ordnug

Spaßfaktor

Mach kein Spaß wenn immer Schuhe kommen und man keinen Platz mehr hat, und von der Regionalleiterin nichts kommt und die einen die Zukunft verbauen

Aufgaben/Tätigkeiten

Nach ner Zeit macht es auch kein Spaß mehr

Variation

Man macht jeden Tag eigentlich das selbe

Respekt

Hier wird man kaum respektvoll behandelt von der Regionalleiterin


Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und deutlich zu schildern. Auch wenn dein Fazit insgesamt sehr kritisch ausfällt, wissen wir dein ehrliches Feedback zu schätzen, denn nur so können wir erkennen, wo wir uns verbessern müssen.

Besonders wichtig ist für uns dein Hinweis auf den Kollegenzusammenhalt. Dass du deine direkten Kolleginnen und Kollegen sehr geschätzt hast und dich – je nach Filiale – dort wohlgefühlt hast, zeigt, wie wertvoll ein gutes Team im Arbeitsalltag ist. Auch dass du die Arbeitszeiten grundsätzlich als in Ordnung empfunden hast, nehmen wir positiv mit.

Umso ernster nehmen wir die von dir angesprochenen negativen Punkte. Vor allem das Thema fehlender Respekt und Wertschätzung, insbesondere im Zusammenhang mit der Regionalleitung, entspricht in keiner Weise unseren Vorstellungen von Führung und Zusammenarbeit. Kritik sollte stets respektvoll, konstruktiv und auf Augenhöhe erfolgen. Wir arbeiten daran, Führungskräfte stärker zu sensibilisieren, klare Verhaltensstandards einzuführen und Rückmeldungen aus den Filialen konsequenter in die Beurteilung von Führung einzubeziehen.

Ebenso nehmen wir deine Kritik an kurzfristigen Entscheidungen, Überfüllung der Verkaufsflächen und fehlender Struktur sehr ernst. Prozesse wie Warensteuerung, Revisionen und operative Vorgaben müssen nachvollziehbar, fair und realistisch sein. Hier überprüfen wir aktuell interne Abläufe, schulen Verantwortliche intensiver und möchten Entscheidungen stärker an der tatsächlichen Situation in den Filialen ausrichten. Auch der Umgang mit Auszubildenden ist für uns ein wichtiges Thema. Eine gute Ausbildung bedeutet Begleitung, Respekt und echte Entwicklungsperspektiven. Daran möchten wir gezielt weiterarbeiten.

Dein Feedback zeigt uns klar auf, wo Handlungsbedarf besteht, und dafür danken wir dir ausdrücklich. Gern würden wir mit dir persönlich ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen besser zu verstehen und konkrete Punkte zu besprechen. Du erreichst uns vertraulich per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein KIENAST-Personalteam

Schlechter Personalspiegel

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Reno Schuhcentrum GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Netze mit Kollegen die Rabatte moderne Schuhe die man auch selbst tragen würde.1-2 Samstag arbeiten. Die arbeitszeiten haben mir sehr gut gepasst und ich fand es auch schön meine freien Tage die ich angegeben haben auch berücksichtigt worden sind. Arbeitsplanung 1 Monat im voraus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

10 Stunden muss manche Mitarbeiter arbeiten ohne Pause. Weil kein Personal da war. ich habe mich dagegen gewehrt ich habe gesagt das mache ich nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm über WhatsApp immer irgendwelche arbeitsschritte oder Kritiken zu erfahren . das kann man auch während der Arbeitszeit machen.

Image

Schöne Schuhe rabbate

Work-Life-Balance

Es wird öfters angerufen und gefragt ob man einspringen kann. Nicht genug Kräfte da und es werden auch nicht genug eingesetzt als minijobber oder so damit man das auffangen kann in den Filialen.

Karriere/Weiterbildung

2 Wochen Einarbeitung

Kollegenzusammenhalt

Habe ja meistens alleine gearbeitet also habe ich so viel mit den anderen auch nicht gesprochen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut man darf nur nicht so oft krank werden dass es auch nicht so gut. also nicht erwünscht weil der personalspiegel ja so extrem schlecht ist.

Vorgesetztenverhalten

Hatte eine ganz nette vorgesetzt da kann ich nichts dazu also nicht meckern. Die über ihr stand die regionalsleitungen die war sehr arrogant. Wollte dass man immer springt und das für den Laden da ist.

Arbeitsbedingungen

Fällt eine vollzeitkraft aus dann müssen alle anpacken oder wenn man eine andere Filiale muss man immer aushelfen. Das sollte wirklich transparent beim vorstellungsgespräch auch erwähnt werden.

Kommunikation

Höflich und nette Kommunikation es ist leider ein bisschen zu wenig Zeit immer bei der übergabe gewesen dass das ist schade.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist OK aber das man alleine da ist zu wenig.

Interessante Aufgaben

Zu viele Aufgaben für eine Person also das ist schlimm. Wurde auch gekündigt weil ich gesagt habe dass ich ein 60 Stunden Vertrag habe und keinen 80/90.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Bewerterin, Lieber Bewerter,

vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Kununu-Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen.

Besonders positiv nehmen wir mit, dass die Arbeitszeiten für dich gut gepasst haben und deine freien Tage bei der Einsatzplanung berücksichtigt wurden. Auch die frühzeitige Planung einen Monat im Voraus ist uns wichtig, um möglichst viel Verlässlichkeit zu schaffen. Ebenso freut es uns, dass du deine direkte Vorgesetzte als nett und angenehm erlebt hast und auch die Mitarbeiterrabatte sowie das Produkt selbst für dich ein Plus waren – schöne Schuhe trägt man schließlich gern.

Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst. Der von dir geschilderte Personalmangel und die daraus entstandene hohe Arbeitsbelastung entsprechen nicht unserem Anspruch. Niemand sollte lange Schichten ohne ausreichende Pausen leisten müssen. Wir arbeiten daher daran, mehr Personal einzustellen, Einsätze realistischer zu planen und Vertretungen besser abzusichern, um die Belastung für alle zu reduzieren. Auch das Thema Kommunikation, insbesondere Rückmeldungen oder Kritik über WhatsApp außerhalb der Arbeitszeit, sehen wir kritisch. Feedback sollte grundsätzlich während der Arbeitszeit und in einem passenden Rahmen erfolgen. Hier möchten wir unsere internen Abläufe klarer definieren und Führungskräfte weiter sensibilisieren.

Dein Feedback hilft uns sehr dabei, besser zu werden, und dafür danken wir dir ausdrücklich. Gern würden wir auch persönlich mit dir in den Austausch gehen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen und offene Punkte gemeinsam zu besprechen. Du erreichst uns vertraulich unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und alles Gute für deinen weiteren Weg.

Dein KIENAST-Personalteam

Mehrfachbewertung

Kienast Unternehmen Reno

3,3
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RENO in Frankfurt (Oder) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stunden Einhaltung....Laut Arbeitsvertrag
Provision....anteilig
Pünklich Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Urlaub, da die Samstag e immer mitgerechnet werden 6 Tage Woche
Ständiges Nachfragen, wenn Personal ausfällt :ob Stunden rangehan werden können.
Keine flexible Arbeitsentscheidung wenn notwendig ist

Verbesserungsvorschläge

Stündlich Vertreterzulage, da Vertretung immer in ihren Bereichen genauso weiter arbeitet auch wenn Filialleiter in Amt ist.
Auf einigen Filialen achten ob Belüftung oder Klimaanlage vorhanden ist.
Weniger Werbeplakate ! auf doppelte Werbeplakate Ausgaben achten! Mit Filialleiter abklären was notwendig ist in Stückzahlen.
Personal mit vor und Nacharbeitszeiten wenigsten Viertel Std.einplanen und nicht als selbstverständlich ansehen, dss das umsonst getätigt werden muss!

Arbeitsatmosphäre

Im neuen Unternehmen bei Kienast Reno Unternehmens Gruppe

Kollegenzusammenhalt

Schwierig da man kurz gehalten wird !

Kommunikation

Mit Zentrale Topp gute Zusammenarbeit


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback!

Wir freuen uns, dass Du die Einhaltung der Arbeitsverträge, die Provisionsmöglichkeiten sowie die pünktliche Lohnzahlung positiv hervorhebst. Besonders schön ist auch Deine Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre im neuen Unternehmen, zum guten Austausch mit der Zentrale und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen – das zeigt uns, dass viele Dinge bereits gut funktionieren.

Gleichzeitig nehmen wir Deine kritischen Punkte sehr ernst.
Die Themen Urlaubsplanung, Samstagsarbeit, Nachfragen zu Stunden, Personalverfügbarkeit und Kommunikation rund um Vertretungen sind wichtige Hinweise für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran,
- Urlaubs- und Dienstpläne transparenter und frühzeitiger zu gestalten,
- Vertretungssituationen klarer zu organisieren,
- die Kommunikation zwischen Filialen, Filialleitungen und der Zentrale weiter zu verbessern,
- und Personal- sowie Nacharbeitszeiten so zu planen, dass sie fair verteilt und klar kommuniziert sind.

Auch Deine Vorschläge zu Werbeplakaten, Klimaanlagen, Stückzahlen und dem generellen Ablauf in den Filialen nehmen wir gern auf. Solche konkreten Hinweise helfen uns enorm dabei, Prozesse weiterzuentwickeln und Missverständnisse zu vermeiden.

Wir danken Dir sehr für Deine Rückmeldung – sie zeigt uns, wo wir bereits auf dem richtigen Weg sind und wo wir noch besser werden können. Wenn Du weitere Anregungen hast, freuen wir uns jederzeit über den Austausch mit Dir! Wenn du hierzu Lust hast, melde dich gerne bei uns – wir freuen uns über jede Rückmeldung und den persönlichen Austausch. Du erreichst uns unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Nochmals danke für dein Feedback – und alles Gute für dich auf deinem weiteren Weg!

Dein KIENAST-Personalteam

positive Atmosphäre und spannende Aufgaben

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kienast Holding GmbH & Co. KG in Elze gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vertrauen der Geschäftsführung
- Digitalisierungsprojekte
- nette Kollegen
- Sportangebot
- neue Räumlichkeiten
- offene Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ohne Auto ist die Anbindung etwas schwerer


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sven Wendemuth, Human Experience Manager
Sven WendemuthHuman Experience Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback!

Wir freuen uns sehr, dass Du die positive Atmosphäre, die offene Kommunikation, die neuen Räumlichkeiten, das Sportangebot sowie das Vertrauen in die Geschäftsführung besonders hervorhebst. Auch dass Dir die Digitalisierungsprojekte, die netten Kolleginnen und Kollegen und die insgesamt spannende Aufgabenvielfalt gefallen, bestätigt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Deinen Hinweis zur schwierigen Anbindung ohne Auto nehmen wir ebenfalls ernst. Dieser Punkt ist uns bewusst und wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungsmöglichkeiten zu prüfen. Unter anderem setzen wir bereits auf:
- flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten,
- Unterstützung bei der Organisation von Fahrgemeinschaften,
- sowie den Austausch mit lokalen Stellen, wenn es um Optimierungen im ÖPNV geht.

Wenn Du konkrete Ideen oder Wünsche hast, freuen wir uns jederzeit über Deinen Input. Wenn du hierauf Lust hast, melde dich gerne bei uns – wir freuen uns über jede Rückmeldung und den persönlichen Austausch. Du erreichst uns unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.

Nochmals vielen Dank für die Rückmeldung – sie hilft uns, gemeinsam besser zu werden!

Dein KIENAST-Personalteam

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 157 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kienast Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 72% der Bewertenden würden Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 157 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 157 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kienast Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.