Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.10.2026
Die Kienast Unternehmensgruppe erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Reviewende beschreiben ein unterstützendes Miteinander, offene Ohren füreinander und eine herzliche Aufnahme neuer Kolleg:innen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als entspannt und druckfrei erlebt, mit abwechslungsreichen Aufgaben, die Eigenverantwortung fördern. Gleichberechtigung gilt als gelebter Wert – Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Hintergründe fühlen sich fair behandelt.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während viele Führungskräfte auf Filial- und Serviceebene als zugänglich, fair und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere die Bezirks- und Regionalleitung für mangelnde Transparenz, fehlende Anerkennun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kienast Unternehmensgruppe wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als entspannt und druckfrei, wobei gegenseitige Unterstützung und ein starker Zusammenhalt im Team besonders hervorgehoben werden. Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit als von hoher Kollegialität geprägt, Konflikte entstehen selten, und für Anliegen findet man stets offene Ansprechpartner:innen.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Wenige Nutzer:innen bemängeln fehlende Kommunikation, mangelnde Leistungsanerkennung sowie einen zu hohen Verkaufsdruck seitens der Führungsebene. Auch das Gefühl, bei der Aufgabenerledigung kontrolliert zu werden, erwähnen wenige kritisch. Diese Kritikpunkte beziehen sich dabei eher auf übergeordnete Strukturen als auf das direkte Teamumfeld, das von den meisten Bewertungen als angenehm und vertrauensvoll beschrieben wird.
Die Aufgaben bei der Kienast Unternehmensgruppe werden von den Nutzer:innen als abwechslungsreich und verantwortungsvoll beschrieben. Zum Tagesgeschäft zählen je nach Bereich Kundenberatung, Warenpräsentation sowie abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Entwickler:innen gestalten Prozesse aktiv mit und stehen regelmäßig im Austausch mit Stakeholdern. Viele Bewertungen betonen, dass kein Tag dem anderen gleicht und die Aufgaben sowohl Logik als auch Kreativität fordern.
Wenige Stimmen äußern jedoch Kritik: Zu viele Aufgaben lägen auf zu wenigen Schultern, was den Stress erhöhe und die Freude an der Arbeit mindere. Einzelne Nutzer:innen empfinden den Arbeitsalltag als wenig abwechslungsreich. Diese Gegenstimmen bilden jedoch eine Minderheit – der Großteil der Bewertungen zeichnet ein positives Bild motivierender und entwicklungsfördernder Tätigkeiten.
Die Zusammenarbeit zwischen Zentrale und Filialen bewertet ein Großteil der Rezensent:innen positiv. Viele beschreiben die Kommunikation als offen, direkt und auf Augenhöhe – kurze Wege und unkomplizierte abteilungsübergreifende Absprachen erleichtern den Alltag. Besonders die Kooperation mit Filial-, Regional- und Serviceleiter:innen wird gelobt, und die Filialien unterstützen sich gegenseitig. Wenige Stimmen wünschen sich, dass die Zentrale stärker praxisbezogene Erfahrungen aus dem Filialgeschäft einbringt.
Dem stehen kritische Einschätzungen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Kontakt seitens der Vorgesetzten hauptsächlich bei schlechten Verkaufszahlen aufgenommen wird, und wenige beklagen, dass Kommunikation fast ausschließlich per E-Mail stattfindet, während direkte Gespräche fehlen. Informationen müssen oft aktiv eingefordert werden. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, wobei die positiven Erfahrungen zur Zusammenarbeit deutlich häufiger vertreten sind als die Kritik an der Kontakthäufigkeit.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kienast Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele loben die direkte Führungsebene als zugänglich, fair und respektvoll – Vorgesetzte begegnen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe, führen offene Dialoge und fördern selbstständiges Arbeiten. Einige heben hervor, dass Kompetenzen anerkannt werden und das Führungsverhalten als vorbildlich empfunden wird.
Auf der Ebene des Regional- und Gebietsmanagements fällt das Bild deutlich kritischer aus. Wenige Bewertungen bemängeln fehlende Präsenz, mangelnde Wertschätzung sowie einen wenig lösungsorientierten und teils subjektiven Führungsstil. Auch respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen – mitunter vor Kund:innen – wird erwähnt. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen eine unzureichende Einarbeitung und veraltete Vorstellungen im Gebietsmanagement. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten sind damit je nach Führungsebene deutlich unterschiedlich.
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