Mit dem richtigen Team ist es ein toller Job
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalrabatt
33 Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung leider
Es wird einem nicht die Chance gegeben mal Verbesserungsvorschläge zu machen. Es wird immer gesagt "Aber der .. will das so haben"
Wir Verkäufer sind jeden Tag vor Ort, wir müssen mehr gehört werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte bitte bitte mal endlich MODERNE Musik einführen, seit so vielen Jahren jeden Tag die selben 10 Lieder. Andere Modegeschäfte spielen aktuelle charts, das wäre mal ein Fortschritt.
Langjährige MA besser bezahlen
Urlaubsgeld ODER weihnachtsgeld
Testkunden machen einem Druck, bzw es werden oft Aufgaben für 5 Personen von 1 verlangt.
Man kann aber nicht alleine im Laden stehen & gleichzeitig Kunden beraten,aufräumen,ware auspacken,kassieren und am besten nicht mal auf die toilette gehen.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Filale ist die Atmosphäre super, das liegt halt an unserem Team ❤️
Kommunikation
In der Filiale top.
Im Bezug auf die Zentrale - semi gut.
Es gibt sehr viele Anliegen, verbesserungsvorschläge, aber die werden gefühlt nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Wenn man Teilzeit arbeitet gut
Bei vollzeit 9-19 wäre es eher mies
Vorgesetztenverhalten
Unsere Bezirksleitung ist super
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Arbeitsbedingungen
Unser Lager ist VIEL zu klein.
Man kann die Vorwahlböden,Kartonböden oder generell halt Lagermaterilalien super schlecht raus holen, man hat keinen Platz um die Böden vernüfntig aufzuhängen, man kann sich sehr schnell und leicht verletzen da es einfach zu eng ist und keine richtigen Vorkehrungen gegeben sknd.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Papier und Plastik beim schuhe & Taschen auspacken
Gehalt/Benefits
Gehalt ist definitiv zu wenig.
Gerade mal 1€ über dem Mindestlohn.
Und vorallem sollte man langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen und versuchen zu halten , aber neue Kollegen bekommen denselben Lohn wie langjährige MA.
Finde ich absolut unfair.
Wofür bildet man sich denn weiter?
Wozu lernt man und warum gibt man sich Mühe wenn jeder Hanz und Kunz denselben Lohn bekommt ohne die gleiche Leistung zu erbringen.
Image
Hat sich die letzteb Jahre verbessert
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich und ehrlich mit uns zu teilen. Dein Feedback enthält sowohl positive als auch sehr kritische Punkte – beides ist für uns wichtig und hilft uns, die Perspektive aus dem Filialalltag besser zu verstehen.
Besonders freut uns dein positives Feedback zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt sowie zum Umgang innerhalb deines Teams und zur Bezirksleitung. Dass du die Stimmung in deiner Filiale als sehr gut beschreibst und den Zusammenhalt im Team hervorhebst, zeigt, wie wichtig engagierte Mitarbeitende und ein respektvolles Miteinander für einen funktionierenden Arbeitsalltag sind. Auch die positiven Einschätzungen zu Gleichberechtigung, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie zur verbesserten Außenwahrnehmung unseres Unternehmens nehmen wir dankbar an.
Gleichzeitig nehmen wir die von dir angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Vor allem das Thema Bezahlung, die fehlende finanzielle Anerkennung langjähriger Mitarbeitender sowie die Wahrnehmung von Ungleichbehandlung empfinden wir als sehr wichtig. Wertschätzung muss sich nicht nur im Wort, sondern auch in fairen und nachvollziehbaren Rahmenbedingungen widerspiegeln. Deine Fragen nach Sinn von Weiterbildung und Leistung, wenn diese nicht honoriert werden, sind absolut nachvollziehbar und zeigen klaren Handlungsbedarf auf.
Auch deine Hinweise zur personellen Belastung im Tagesgeschäft, zu unrealistischen Aufgabenverteilungen und dem damit verbundenen Druck sind für uns ein deutliches Signal. Die Arbeitsorganisation muss so gestaltet sein, dass sie im realen Filialalltag umsetzbar ist – inklusive Pausen, gesundheitlicher Sicherheit und ausreichender Besetzung. In diesem Zusammenhang nehmen wir auch deine Kritik an den räumlichen Bedingungen im Lager sehr ernst. Arbeitssicherheit und ergonomische Arbeitsplätze haben für uns höchste Priorität und müssen konsequent überprüft und verbessert werden.
Dein Wunsch nach mehr Mitsprache und dem Ernstnehmen von Verbesserungsvorschlägen – sei es bei Abläufen, Musikgestaltung in den Filialen oder Nachhaltigkeitsthemen – ist absolut berechtigt. Unsere Mitarbeitenden vor Ort erleben die täglichen Herausforderungen unmittelbar, daher ist es uns wichtig, diese Stimmen künftig stärker einzubinden und Entscheidungen transparenter zu gestalten.
Dein Feedback macht deutlich, dass du dich mit deinem Arbeitsplatz identifizierst, dir Verbesserungen wünschst und Verantwortung für ein besseres Arbeitsumfeld übernehmen möchtest. Dafür danken wir dir ausdrücklich.
Gerne würden wir mit dir – selbstverständlich vertraulich – weiter ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte zu besprechen. Du erreichst uns per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de
oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein KIENAST-Personalteam