Finger weg. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Leiter der Schulung für das Verkaufen der Fournituren war sehr freundlich und konnte Sachen sehr gut erklären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, kleine Läden sollten nicht mit großen Filialen mithalten (Ware sollte auch dementsprechend angepasst werden).
Teambildung sollte im Allgemeinen mehr beachtet werden, was durch das konstante Rotieren von Mitarbeitern und das Schüren von Kompetitivität sehr stark unterbunden wird.
Ein fairerer Lohn wäre auch gut, vor allem für wie viel Verantwortung man oft übernehmen muss.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation, kein Lob bzw. Unterstützung um sich zu verbessern.
Kommunikation
Sehr wenig, man muss oft nachfragen
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich selbst, die Firma schafft Rivalität bei den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Oft wird man außerhalb der Arbeitszeiten von Kollegen angeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Regionalleitung war zwischenmenschlich sehr grob und herablassend, auch oft vor Kunden (Demütigungen von Mitarbeitern)
Interessante Aufgaben
Wenn man viel Stress und zu viel Ware managen als das sieht, dann ja
Gleichberechtigung
Jeder bekommt fast denselben Lohn egal wie viel Ausbildungen/ Weiterbildungen und Berufserfahrung man hat. Also man kann sagen Gleichberechtigung wird großgeschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Tendenziell wurde darauf geachtet das Kollegen die Kinder haben zu erst kommen wenn es um Urlaubsplanung und Schichtplanung geht.
An sich waren aber auch nicht viele Leute über 40 angestellt.
Arbeitsbedingungen
Kassensoftware ist oft abgestützt, IT-Support war aber gut.
Die Räumlichkeiten für Personal waren okay, mit Küche etc.
An sich war der Laden sicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Plastikmüll durch neue Ware, Sparen an Kartons nicht der Umwelt zu liebe, sondern wegen Kosten.
Gehalt/Benefits
Gehalt bei ca. 1 € über dem Mindestlohn, egal welche Position man hatte. Nur ein Kollege bekam weniger mit der Begründung, dass er keine Berufserfahrung hat. Eine andere Kollegin hatte dieselbe Erfahrung, hat aber mehr bekommen.
Image
Manche Vorgesetze waren so nett wie sie beschrieben wurden, viele aber auch so unfreundlich.
An sich war das Image bei den Kollegen nicht besonders gut.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches und ehrliches Feedback zu geben, auch wenn deine Erfahrung insgesamt sehr kritisch ausgefallen ist. Genau solche Rückmeldungen sind für uns wichtig, um zu verstehen, wo wir besser werden müssen.
Positiv möchten wir hervorheben, dass du die Schulung und den Umgang des Leiters in diesem Kontext als freundlich und hilfreich erlebt hast. Das zeigt uns, wie wichtig gute Einarbeitung und unterstützende Führung im Alltag sind, daran wollen wir weiter anknüpfen.
Gleichzeitig sprichst du viele Punkte an, die wir sehr ernst nehmen. Themen wie Kommunikation, Führungsverhalten, Teamzusammenhalt und Work-Life-Balance sind zentrale Bausteine für ein gutes Arbeitsumfeld – und hier sehen wir klaren Handlungsbedarf. Wir arbeiten daran, die Kommunikation transparenter und verbindlicher zu gestalten, z. B. durch klarere Informationswege und regelmäßigen Austausch. Auch Führungskräfte werden gezielt geschult, um einen respektvollen, wertschätzenden Umgang, gerade auch in herausfordernden Situationen, sicherzustellen.
Deine Hinweise zum Teamgefüge und dem Gefühl von Konkurrenz statt Zusammenarbeit nehmen wir ebenfalls ernst. Unser Ziel ist ein starkes Miteinander statt Gegeneinander. Hier setzen wir verstärkt auf Teamentwicklung, stabilere Einsatzplanung und weniger häufige Wechsel, damit Teams zusammenwachsen können.
Beim Thema Work-Life-Balance (z. B. Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit) ist es uns wichtig klarzustellen, dass dies nicht unserem Anspruch entspricht. Wir prüfen hier unsere Prozesse und sensibilisieren Führungskräfte entsprechend, damit Freizeit auch wirklich Freizeit bleibt.
Gerne würden wir mit dir – selbstverständlich vertraulich – weiter ins Gespräch kommen, um deine Erfahrungen noch besser zu verstehen und konkrete Ansatzpunkte zu besprechen. Du erreichst uns per Mail unter kununu@kienast-schuhe.de oder telefonisch, per WhatsApp oder Telegram unter 0172 / 740 75 49.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein KIENAST-Personalteam