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73 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Netter Kontakt, man nimmt sich Zeit für Bewerber:innen.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Hamburg als Consultant Assessment Center beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Feedback an Bewerber:innen nach erfolgter Standard-Absage-Mail darf gerne etwas ausführlicher ausfallen. Das Ganze wird zwar wertschätzend gehandhabt habt, im Kern nur die Botschaft zu transportieren „andere waren halt besser“ ist aber etwas wenig. Hier vielleicht expliziter aktuelle Bedarfe im Unternehmen ansprechen (fachlich wie gegebenenfalls persönlich) und hieraus ableiten, warum derzeit keine Passung besteht (Bedarfe ändern sich ja schließlich mitunter). Ein wenig mehr Transparenz also neben der vorhandenen Wertschätzung, das wäre wünschenswert. Das Angebot mit der Aufnahme in den hauseigenen „Talent-Pool“ sollte aber lobend erwähnt werden, so besteht immerhin die Möglichkeit, dass spätee auf einen zurückgekommenen wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerter/in,

vorab vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns darüber, dass du unseren Umgang mit Bewerber:innen als wertschätzend empfunden hast. Wir legen viel Wert auf eine entsprechende Kommunikation und einen entsprechenden Umgang. Es tut uns leid, dass wir dir nicht die Transparenz in unserem Feedback geboten haben, die du dir gewünscht hast. Wir versuchen stetig unser Recruiting weiter zu optimieren. Wenn du möchtest, kannst du dich gerne noch mal mit uns in Verbindung setzen und wir schauen uns individuell noch mal dein Profil an und versuchen dir die gewünschte Transparenz im Feedback zu bieten.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Keine Rückmeldung nach 4 Wochen

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum Management Consultants International GmbH in Köln als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor 4 Wochen beworben, standardmäßig wird eine Info versendet, dass die Sichtung bis zu 2 Wochen dauert. Das finde ich heutzutage schon nicht mehr wirklich zeitgemäß. Aber selbst nach den 2 Wochen - Kein Feedback. Ich habe dann die Bewerbung neulich zurückgezogen. Auch hierauf: Kein Kommentar. Und ich würde schon sagen, dass mein Lebenslauf/ Bewerbung wenigstens einer Rückmeldung würdig gewesen wäre. Das ganze finde ich nicht nur wenig wertschätzend sondern gibt einem auch einfach ein unschönes Gefühl.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerter/in,

zunächst vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wir sind froh über deine Rückmeldung, da wir viel Wert auf eine zeitnahe und transparente Kommunikation legen. Um deinen Fall besser nachvollziehen zu können, würden wir uns freuen, wenn du dich noch mal mit uns in Verbindung setzen möchtest. Komm gerne auf mich zu: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Trotz des herrschenden Fachkräftemangels in Deutschland kassiert der Bewerber immer wieder Absage.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum Consultants International GmbH, Düsseldorf in Köln beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Viele qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten??? WO SIND DIE DENN BEIM FACHKRÄFTEMANGEL IN DEUTSCHLAND???

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass wir dir scheinbar keine positive Rückmeldung auf deine Bewerbung geben konnten. Wir erhalten viele qualifizierte Bewerbungen, welche wir sorgfältig prüfen und auswerten.
Wir wünschen Dir alles Gute und hoffen, dass Du bald eine neue berufliche Herausforderung finden wirst, die Deinen Vorstellungen entspricht.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Intransparenter und veralteter Bewerbungsprozess

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum Management Consultants International GmbH in Köln als Assessment Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbenden hinreichend Informationen zum Bewerbungsprozess geben. Kandidat:innen, die ein Assessment absolviert haben, entweder unter Haftungsauschlussklausel die Ergebnisse offenlegen oder Gründe für eine Absage nennen, um das Feedback zu nutzen, um besser zu werden und sich bei anderen Unternehmen anhand des Feedbacks zu bewerben.

Da gibt es durchaus bessere Unternehmen wie beispielsweise ELIGO, die Bewerbenden den kompletten Assessment Bericht bereitstellen und man daraus lernen konnte.

Das Kienbaum dies als „Marktführer und Top-Unternehmen“ nicht bereit ist zu leisten, finde ich enttäuschend.

Ich werde nicht positiv über Kienbaum sprechen und mich auch nicht mehr dort bewerben.

Am Telefon hat man meine Qualifikation, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Ehrenamtliches Engagement, Weiterbildungen und Erfahrungen ausnahmslos anerkannt und lobend herausgestellt.

Direkt wenige Stunden nach dem Assessment Center direkt eine Absage ohne Feedback zu erhalten, ist äußerst frustrierend und nicht mehr zeitgemäß. Der Höhepunkt der Dreistigkeit ist die Standardmail mit der Formulierung: „Wir hoffen, dass Du Kienbaum dennoch in positiver Erinnerung behältst.“

Sehr Schade…

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung.
Es tut uns leid, dass du deinen Bewerbungsprozess entsprechend negativ empfunden hast und wir sind froh über dein Feedback, da wir ständig daran arbeiten, unsere Prozesse zu optimieren.
In der Regel bieten wir Bewerber:innen immer an, dass sie für detaillierteres Feedback auf uns zukommen können. Solltest du dieses Angebot nicht erhalten haben, würden wir dir gerne somit noch einmal die Möglichkeit geben, telefonisch oder per Mail auf uns zuzukommen und dieses Feedback zu erhalten. Wir würden uns freuen, wenn du dich bei uns meldest über career@kienbaum.de

Liebe Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Super Bewerbungsprozess und sehr klare und kontinuierliche Kommunikation

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Kienbaum in Köln als Associate Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Motivation, De-Motivation
  • Assessment mit Case Study, man spricht gemeinsam mit den Hiring Manager:innen einen Fall durch und diskutiert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine positive Bewertung, wir freuen uns sehr dass du dich in unserem Bewerbungsprozess gut betreut gefühlt hast und dass du so den Weg zu uns gefunden hast. Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei Kienbaum!

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Hiring Manager sehr professionell, HR mal wieder sehr skurril unterwegs gewesen

3,2
Bewerber/inHat sich bei Kienbaum Consultants International GmbH in Düsseldorf als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das sind in erster Linie zwei Dinge:

- mir ist nicht ganz klar, was der Fachbereich Diagnostik so treibt, sinnvoll kann es nicht sein

und

- Wenn HR-Strategieberatung vor allem daraus besteht, Kunden das 3-Säulen-Modell schmackhaft zu machen... nun ja...

Die gute Nachricht: Kienbaum ist ja eine Unternehmensberatung, vielleicht berät Kienbaum mal sich selbst :-)

Bewerbungsfragen

  • Die Bewerbung ist schon ein wenig her, daher erinnere ich mich nicht mehr an die Details. Ich bewarb mich ursprünglich als Praktikant für den Bereich Vergütungsberatung, wurde dann aber abgelehnt, weil man da ein anderes Profil bevorzugen würde. Da irgendwo in meinem CV aber das Wort "Psychologie" auftauchte, wollte man mir in die Sparte, die sich der Diagnostik widmete, schmackhaft machen. Ich lehnte ab, heute weiß ich, dass das richtig war, und bewarb mich für die HR-Strategieberatung. Hier wurde ich erst zu einem telemonischen Interview eingeladen. Der Berater (m/w/d) wirkte sehr gut vorbereitet, hatte wesentliche Stationen meines CVs auf der Pfanne, stellte sehr interessierte, tiefgehende Fragen und hatte auch einige Fragen vorbereitet, die mir angesichts der Aufgaben, die bei Kienbaum auf mich warteten, und vor meinem Erfahrungshintergrund absolut Sinn machten. U.a. fragte er mich, welche Top 3 Fehler man in meinem jetzigen Bereich, der Abteilung für Auslandsentsendungen bei einem Life-Sciences-Unternehmen, vermeiden sollte. Anschließend folgte noch ein zweites Interview mit einem Berater (m/w/d), der auch maßgeblich in diesem Team tätig war.
  • Berater Nr. 1 war in München ansässig, Berater Nr. 2 in Düsseldorf. Er fragte mich nach meiner Präferenz. Da ich die Wohnungssuche in München als noch stressiger einschätzte, wählte ich Düsseldorf. Es folgte sehr zügig eine Einladung zum Gespräch in diesem Büro. Das Gespräch führte der Berater zusammen mit einem Praktikanten (m/w/d) aus der Diagnostik. Das Gespräch plätscherte so vor sich hin und sowohl der Berater als auch der Praktikant hörten entspannt zu. Dann eine Frage, die mich etwas in straucheln brachte. Ich kratzte mir spontan am Kopf. Daraufhin fing der Praktikant an, wie wildgeworden sein kleines Notizbuch vollzukritzeln. Es blieb das einzige Mal im Gespräch. Da hatte ich die Gewissheit, dass es gut war, die Diagnostikstelle abgelehnt zu haben. Im Gespräch stellte sich außerdem heraus, dass HR-Strategieberatung maßgeblich die Implementierung des 3 Säulen Modells beinhaltete. Im ersten Moment dachte ich, cool, das werden meine Professoren total toll finden, die lieben das 3 Säulen Modell. Im zweiten Augenblick dachte ich, naja, HR-Strategie ist viel mehr als das und außerdem weiß man heute, dass das 3 Säulen Modell gescheitert ist.
  • Viele Unternehmen wünschen sich deswegen, dass der US-Professor (m/w/d, den Namen darf ich hier nicht nennen, da Kununu päpstlicher als der Papst ist), der sich das 3 Säulen Modell einfallen lassen hat, es sich nie ausgedacht hätte. Ich bedankte mich anschließend für das Gespräch und entschied mich für ein Angebot eines Big4, das ironischerweise in der Vergütungsberatung war.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in ,

zunächst vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Es scheint, als wäre der Bewerbungsprozess insgesamt nicht wie gewünscht verlaufen, was uns sehr leid tut. Da wir stetig unseren Bewerbungsprozess und entsprechend auch die Interviews und Case Studies optimieren möchten, würden wir uns über einen entsprechenden Austausch mit dir freuen. Falls du Interesse daran hast, freue ich mich, wenn du dich persönlich bei mir meldest und deine Erfahrungen noch mal mit mir teilst.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Bis heute keine Rückmeldung erhalten. Ich habe einen TQTest gemacht und bis heute (Nov 22) keine Rückmeldung. Peinlich!

2,7
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum in Köln als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ihr seid ein führender Player in den Bereichen HR, Executive Search und Newplacement. Der Recruitingprozess ist einfach nur unprofessionell

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du keine Rückmeldung nach deinem Test von uns erhalten hast. In der Regel erhalten Bewerber:innen innerhalb von 2 Wochen von uns Feedback zu Tests und Gesprächen. Hier muss uns ein Fehler im Prozess unterlaufen sein. Falls du dich dazu austauschen möchtest und Feedback zum von dir absolvierten Test erhalten möchtest, melde dich gerne bei uns unter career@kienbaum.de

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

In vielerlei Hinsicht leider sehr unprofessionell. Bewerbungsgespräche hingegen fair und wertschätzend.

4,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Consultants International GmbH in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem 3.Bewerbungsgespräch erhielt ich die Information, man wolle mit mir in wenigen Wochen über das weitere Vorgehen sprechen, da der Bewerbungsprozess bislang positiv verlaufen sei. Ab diesem Zeitpunkt wurde KEINE Email mehr beantwortet.
Bewerber einfach ghosten? Äußerst unprofessionell. Auch im Vorfeld zwischen den Gesprächen schon sehr zähe Kommunikation und Termine für Gespräche teilweise erst auf Rückfrage meinerseits vereinbart.
Kann Kienbaum es sich wirklich leisten, so mit Bewerbern umzugehen? Und das als Unternehmen, das Experte in genau diesem Bereich ist?

Bewerbungsfragen

Gehaltsvorstellung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in,

zunächst vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du entsprechende Erfahrungen machen musstest. Um nachzuvollziehen, wie es zu dieser "Nicht-Kommunikation" kommen konnte, die eindeutig nicht unserem Umgang mit Bewerber:innen entspricht, wäre es hilfreich, wenn Du Dich dazu persönlich bei mir melden würdest. Schreib mir dazu gerne eine Mail an sofie.schoenenberg@kienbaum.de.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Alles ein schlechter scherz

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in Berlin als Executive Search Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auswahlverfahren sehr nach Sympathie, nicht Kompetenzen. Dabei ist das Recruiting / Talent Aqcuisition besonders des Publics sehr inkompetent. Spart euch die Mühe eurer Unterlagen. Die Bewertungen hier sagen ja schon genug aus.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Sofie Schönenberg

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du scheinbar schlechte Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Gerne würden wir uns mit dir austauschen um detaillierte Probleme im Prozess ausfindig zu machen und entsprechend beheben zu können. Solltest du Interesse daran haben, melde dich gerne bei uns unter career@kienbaum.de.

Viele Grüße
Sofie Schönenberg
Team Talent Acquisition

Die Managing Partner überlassen selbst für "extrem wichtige" Positionen, die unangenehmen Schritte den Assistentinnen

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Kienbaum Executive Consultants GmbH in Gummersbach als Executive Search Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Auftreten, weniger Hochmut

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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