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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 299 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 299 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Vielfältige und abwechslungsreiche Projekte, in die man auch als Praktikant frühzeitig und aktiv eingebunden wird
- Eine sehr angenehme, kollegiale und wertschätzende Unternehmenskultur
Es gibt Bemühungen, Dinge kontinuierlich zu verbessern. Interne Umfragen werden durchgeführt, auch wenn die Ergebnisse nicht immer sehr präsent sind. Gleichzeitig ist es eine starke Marke am Markt mit spannenden Projekten, vielen tollen Kollegen, schönen Büros und der Möglichkeit, flexibel im Home Office zu arbeiten.
Einige tolle Kollegen, gute Büros, gute Ausstattung, viele spannende Projekte, große "Wissens-Datenbank", Home-Office-Möglichkeit.
- Flexibilität (auf höheren Gehaltsstufen)
- Vielfalt an Arbeitsthemen / Erfahrungsschatz
Direkte Kollegen unterstützen sich gut und Homeoffice Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin entsetzt, dass die GF einmal im Jahr bei den finalen Performancegesprächen über alle Angestellten urteilt und diverse Arbeitskräfte in andere/niedrigere Leistungskategorien einstuft, obwohl die/der direkte Vorgesetze die Person anders (besser!) bewertet hat. Da hat die Führungskraft eine(n) Angestellte(n) z.B. als "overperforming" eingestuft, die GF hat das aber im Performancegespräch als "performing" herabgestuft - aus welchen Gründen auch immer. Die GF kennt die genauen Leistungen der/des Angestellten doch überhaupt nicht! Dieses Verhalten ist wirklich schockierend!
Ebenso bin ich sehr ...
Die Haltung, dass man unter der Woche kein Privatleben planen oder erwarten kann, passt weder zur Vergütung noch zu einer gesunden Arbeitsweise. Projekte sind teilweise zu knapp kalkuliert, sodass viele Mitarbeitende eine sehr hohe Zahl an Kunden gleichzeitig betreuen müssen. Das erzeugt viel Druck, während Erfolge kaum gefeiert werden.
Rückblickend hätte ich mir die Zeit bei Kienbaum sparen können. Ich habe wenig gelernt, wenig verdient und das Miteinander war nicht das Umfeld in dem ich mich sehe.
Deutlich zu wenig Gehalt, deutlich zu wenig Wertschätzung, deutlich zu viele Aufgaben.
Das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur sind enttäuschend. Wertschätzung fehlt völlig, und Mitarbeitende werden wie Maschinen behandelt, die ohne Pause funktionieren sollen. Erfolg scheint davon abzuhängen, ob man bereit ist, sein Sozialleben aufzugeben und sich konstant bei den Führungskräften einzuschmeicheln. Ich war schon in anderen Beratungen - hier ist es besonders drastisch.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben, Auslastung mindern und/oder Überstunden in gewissem Rahmen ohne schlechtes Gewissen ausgleichen lassen. Obwohl das in jeder(!) MA-Umfrage mit Abstand die kritischsten Themen sind, wird nichts getan oder auf Ausreden zurückgegriffen à la "Da wird dieses Jahr leider nichts mehr passieren."
- Arbeit an Authentizität und Glaubwürdigkeit (bewertet wird nach „traditionellen“ und nicht nach kommunizierten Werten
- Offenheit und Nutzung von Verbesserungspotenzialen
- Einhaltung von Absprachen, Vereinbarungen
Ja Zahlen sind wichtig, aber wenn wir den Kunden gutes HR mit Onboarding und dem Mensch im Mittelpunkt verkaufen, dann wäre es schön, dass selber so zu leben
Besonders ein(e) PA sollte bei Kienbaum mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung bekommen. Es gibt mehrere Angestellte im Unternehmen, die sich wirklich einsetzen und die Firma voranbringen wollen - das wird dann aber ausgebremst bzw. man soll das für "lau" machen. Das gesamte Gehaltsgefüge sollte bei den PAs dringend überarbeitet und heraufgestuft werden! Sehr, sehr enttäuschend und überhaupt nicht vergleichbar mit der Konkurrenz. So verliert das Unternehmen wertvolle, kompetente und engagierte Mitarbeitende.
Kienbaum sollte außerdem weitere Benefits einfügen: z.B. Restaurantschecks, Gesundheitsförderung in ...
Grundsätzlich ein positives Unternehmen, das leider seit einiger Zeit in seiner Kultur von der Geschäftsführung samt Anhang geradezu untergraben wird. Kienbaum ist eine People-Organisation die von ihren Menschen lebt und in der nicht jeden Tag Business Development Day sein muss, dann kommt das Business von ganz alleine wieder zurück. Es erschließt sich mir nicht so ganz, wie seit Jahren nahezu keine Gegenwehr gegenüber den Maßnahmen der so hoch gepriesenen externen Personen in der Geschäftsführung und Anhang geleistet wird. Es werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Eher andersherum: Ältere Kollegen werden Jüngeren vorgezogen. Diese teilweise nicht offen für Innovationen
Fairer Umgang. Gerade ältere mit viel Erfahrung gewärtgeschätzt
Aufgrund der Aufgaben und Inhalte tummeln sich hier eher jüngere Kollegen (die erstmal sehen wollen, ob ein Job in der Beratung für sie passt), aber wenn man bereit ist, Wissen und Können aktuell zu halten, gibt es keine Nachteile oder Einschränkungen für ältere Mitarbeiter.
Dass wenige ältere Kollegen im Unternehmen arbeiten, muss ja irgendeinen Grund haben...
Weder besonders hervorzuheben noch besonders schlecht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kienbaum Consultants International ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Viele Freiheiten gemischt mit vielen Anforderungen. Wahrscheinlich nicht schlechter oder besser als in anderen Beratungen.
Dass man mehr als 40h arbeitet ist in der UB ein offenes Geheimnis. Allerdings sind es hier schon als Associate 10-20 *unbezahlte/nicht ausgleichbare* Überstunden pro Woche bei einem Gehalt um die 50-55k fix (+ ca. 5k Bonus). Erst wenn einem klar wird, dass man dafür im Privatleben ordentlich Abstriche machen muss, macht es Klick: kaum Sport, kaum Zeit für Freunde, auf jeder Bahnfahrt arbeiten, teils am Wochenende arbeiten, Freitagabends (so wie jeden Abend) noch dasitzen, während andere lange im Feierabend ...
Je nach SFG ist man 5 Tage die Woche unterwegs. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Alles wird beim Kunden knapp berechnet um die Ausschreibung zu holen, alles was länger dauert muss man dann in der Freizeit machen.
68-70 h/Woche keine seltenheit
Vor kurzem wurde klargestellt, dass man in der Beratung nicht damit rechnen kann, unter der Woche Freizeit zu haben. Flexibilität wird immer verlangt und vorausgesetzt egal wann und wo.
Durchschnitt. Manchmal muss man in viele Überstunden investieren, manchmal sind die Arbeitszeiten in Ordnung. Es kommt auf das jeweilige Projekt und den Status an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
So gut wie gar nicht vorhanden. Für eine(n) PA ist auf dem offiziellen Karriere-Chart von Kienbaum keinerlei Karriere vorgesehen. Das ist wirklich armselig. Nicht jede(r) PA hat den gleichen Wissensstand und hier sollte wenigstens nach "Junior PA", "PA" und "Senior PA" unterschieden werden (und dann auch beim Gehalt(!)). Außerdem sollte es auch die Karrierechance geben, zur/zum Projekt Manager(in) aufsteigen zu können. Aber auch das gibt es nicht!
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nur über die interne Academy, die aber recht begrenzt sind. ...
Zeitlich keine Chance auf Weiterbildung, Karriereaufstiege werden nicht aufgezeigt bzw. es wird dies bewusst verzögert
Wie soll Weiterbildung bei 1-12 Stunden gehen?
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, die Frage ist vor allem - wann? Meine Vorgesetzte meinte vollen Ernstes mehrfach zu mir "deine Abendlektüre" oder "beim Abendessen anschauen". Es geht leider nur in den Überstunden.
Sonst ist der Karrierepfad sehr klar aufgezeigt, klassisch UB, es gibt aber keine wesentlichen Gehaltszuwächse (erst ab Manager-Level) oder wirkliche Individualität. Es wird erwartet, je nach Level "Plug-and-Play" für jedwede Aufgabe zu sein.
Der Raum für diverse Entfaltung ist stark begrenzt, da eine deutliche Erwartung besteht, dass alle nach demselben Muster funktionieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kienbaum Consultants International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Kienbaum Consultants International schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kienbaum Consultants International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 279 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kienbaum Consultants International als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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