296 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
296 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kienbaum Consultants International GmbH Bewertungen
Kienbaum
Consultants
International
GmbH
Köln und weitere
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296 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solide Management Beratung für den Mittelstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 bei Kienbaum Management Consultants GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Kommunikation
Starke Silos in den einzelnen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familiär und anspruchsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kienbaum Consultants International GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Viele Freiheiten gemischt mit vielen Anforderungen. Wahrscheinlich nicht schlechter oder besser als in anderen Beratungen.
Gehalt/Benefits
In den höheren Stufen sicherlich besser. Das Einstiegsgehalt bzw. die Gehälter auf den unteren Stufen ist nicht sonderlich hoch und wird niedriger sein als in anderen Beratungen.
Kommunikation
Transparenz über Team-, Geschäftsfeld- und Unternehmensebene
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wein predigen und Wasser zum trinken geben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kienbaum Executive Consultants International GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur statt Fehlerkultur, unter Druck setzende Manager unterbindet jegliches Vertrauen in die Führungskräfte und das Management.
Work-Life-Balance
bei 10-12 Stunden, wie soll das gehen?
Karriere/Weiterbildung
Wie soll Weiterbildung bei 1-12 Stunden gehen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nachhaltigkeit" wird gepredigt, aber nicht wirklich sinnvoll hinterfragt. Ebenso ist nur vordergründig alles "wertschätzend", aber im Grunde sind Führung und Management opportunistisch ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Achtung und Wertschätzung von erfahrenen Kollegen, nur vordergründig. Sie brauchen nur junge Kolleg:innen, die gerne 12-14 Stunden buckeln.
Vorgesetztenverhalten
missachtend, nicht förderlich, opportunistisch, zahlengetrieben, keine Augenhöhe mit Mitarbeitenden mit viel Erfahrung.
Kommunikation
Fragen werden nicht oder nur zum Teil beantwortet, man läuft vielem hinterher. Kommunikation geht sehr einseitig von Führungskräften zu Mitarbeitenden, aber nicht vice versa.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche tun schafft keine Vielfalt, sondern Boreout: zusammen mit 12 Stunden-Tagen Burnout.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir nehmen Deine kritischen Hinweise sehr ernst – insbesondere zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Wertschätzung und Kultur. Das sind wichtige Themen, die uns beschäftigen und zu denen wir im Austausch bleiben wollen.
Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Gespräch hast, um Deine Erfahrungen noch einmal im Detail zu teilen, melde Dich gerne direkt bei uns: sofie.schoenenberg@kienbaum.de. Wir freuen uns über den Dialog.
Freundliche Grüße
Sofie
Mehrfachbewertung
TOP Arbeitgeber in einem exzellenten Umfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kienbaum Consultants International GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beratungsunternehmen = viel Reisetätigkeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Luft nach oben - auch nur eine Beratungsfirma mit identischen Werten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kienbaum Consultants International GmbH in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität (auf höheren Gehaltsstufen)
- Vielfalt an Arbeitsthemen / Erfahrungsschatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz in Bewertung, Kommunikation und Arbeitseinsatz
Verbesserungsvorschläge
- Arbeit an Authentizität und Glaubwürdigkeit (bewertet wird nach „traditionellen“ und nicht nach kommunizierten Werten
- Offenheit und Nutzung von Verbesserungspotenzialen
- Einhaltung von Absprachen, Vereinbarungen
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich je nach Kolleg*innen-Kreis
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Flexibilität und die Vielfalt an Themen positiv siehst. Deine Kritik zu Transparenz, Kommunikation und gelebten Werten nehmen wir ernst und möchten daraus lernen.
Gern kannst Du Dich bei Interesse für einen detaillierten Austausch zu den anderen bewerteten Themen direkt an mich wenden: sofie.schoenenberg@kienbaum.de.
Freundliche Grüße
Sofie
Hohe Opferbereitschaft für vglw. wenig Geld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kienbaum Consultants International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Kollegen, gute Büros, gute Ausstattung, viele spannende Projekte, große "Wissens-Datenbank", Home-Office-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Detailpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben, Auslastung mindern und/oder Überstunden in gewissem Rahmen ohne schlechtes Gewissen ausgleichen lassen. Obwohl das in jeder(!) MA-Umfrage mit Abstand die kritischsten Themen sind, wird nichts getan oder auf Ausreden zurückgegriffen à la "Da wird dieses Jahr leider nichts mehr passieren."
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vor allem von ambitionierten Zielen und entsprechend hohem Stresslevel geprägt. Dennoch wirkt Einiges entspannt, wovon man sich jedoch nicht täuschen lassen sollte - wer nicht schaut wo er bleibt, viel Eigeninitiative zeigt und das (politische) Spiel gut mitspielt, spielt schnell nicht mehr mit. Man lebt ein bisschen in der konstanten Angst, nicht genug zu sein. In der Probezeit muss man eigentlich zu allem Ja sagen. Und Vorsicht vor zu viel Ehrlichkeit.
Positiv: zu manchen Kollegen/Kolleginnen gibt es durchaus sehr freundschaftliche Verhältnisse.
Image
Insgesamt gute Brand, besonders zu HR-Themen, jedoch selbst unter Beratern teils unbekannt, was mich gewundert hat.
Work-Life-Balance
Dass man mehr als 40h arbeitet ist in der UB ein offenes Geheimnis. Allerdings sind es hier schon als Associate 10-20 *unbezahlte/nicht ausgleichbare* Überstunden pro Woche bei einem Gehalt um die 50-55k fix (+ ca. 5k Bonus). Erst wenn einem klar wird, dass man dafür im Privatleben ordentlich Abstriche machen muss, macht es Klick: kaum Sport, kaum Zeit für Freunde, auf jeder Bahnfahrt arbeiten, teils am Wochenende arbeiten, Freitagabends (so wie jeden Abend) noch dasitzen, während andere lange im Feierabend sind... vom Vorgesetzten des Geschäftsfelds wurde jetzt nochmal explizit klargestellt, "man könne in der UB nicht erwarten, unter der Woche Freizeit zu haben" (schön, dass vor allem er der Profiteur davon ist). Ich würde den Punkt ja verstehen, wenn das Gehalt ähnlich hoch wie bei MBB ist - ist es aber nicht. Gleichwohl wurde von meinen beiden Vorgesetzten andauernd 120% Commitment gefordert: "Was denkst du, wie häufig ich meine Freunde habe sitzen lassen? Was denkst du, wie häufig ich es nicht zum Sport schaffe? Was denkst du wie häufig ich meinen Partner bitte, dass er die Kinder vom Kindergarten abholt?"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, die Frage ist vor allem - wann? Meine Vorgesetzte meinte vollen Ernstes mehrfach zu mir "deine Abendlektüre" oder "beim Abendessen anschauen". Es geht leider nur in den Überstunden.
Sonst ist der Karrierepfad sehr klar aufgezeigt, klassisch UB, es gibt aber keine wesentlichen Gehaltszuwächse (erst ab Manager-Level) oder wirkliche Individualität. Es wird erwartet, je nach Level "Plug-and-Play" für jedwede Aufgabe zu sein.
Gehalt/Benefits
Wie oben beschrieben in Relation zu den Anforderungen einfach lausig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Geschäftsfeld wurde geflogen was das Zeug hält. Sonst ist es i.d.R. der ICE oder Sixt Unlimited (ab Manager-Level).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Geschäftsfeld gut. Ich konnte bei Fragen immer fragen. Dennoch schaut jeder, wo er selbst bleibt, um bspw. auf genügend Beratertage zu kommen. Es wird zwar gesagt, es gäbe kein Konkurrenzverhalten - wenn es aber um das eigene Überleben (ich benutze bewusst dieses Wort, um den Sprachgebrauch zu verdeutlichen) geht, muss man sehr darauf achten, zu so vielen Führungskräften wie möglich eine gute Beziehung und in der Vergangenheit gut zusammengearbeitet zu haben. Andernfalls kommt man nicht auf seine Auslastung und das Ende ist nah.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass wenige ältere Kollegen im Unternehmen arbeiten, muss ja irgendeinen Grund haben...
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, und: Positives Leadership scheint unter der Maxime "Performance Culture" vergessen zu werden. Aus Angst davor, nicht mehr auf Projekte genommen zu werden und somit auf zu wenige Beratertage zu kommen werden kritische Punkte lieber nicht offen thematisiert und der Schein eines "Happy Place" wird gewahrt. Es sind eher Angst und Druck, die das Handeln bestimmen. Der Leiter des Geschäftsfelds ist ein Berater von der alten Schule, wie er selbst von sich sagt - entsprechend kann man sich vorstellen, wie es führungstechnisch zugeht. Es gibt dennoch einige Führungskräfte, die in diesem System zumindest ein gutes Gemeinschaftsgefühl, Drive und Unterstützung anbieten, auch wenn sie selbst sehr unter Stress stehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Laptops, aktuellstes iPhone, ganz guter Vollautomaten-Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische. Home Office/Remote immer möglich. Obwohl mir eine Bahncard 1. Klasse versprochen wurde, musste ich dann herumdiskutieren, warum das Arbeiten in einer vollen 2. Klasse mit Kindern, Feierwütigen etc. nicht so vorteilhaft ist. Insgesamt kann man aber nicht meckern.
Kommunikation
Es gibt Monthlies im Geschäftsfeld, in denen alles Wichtige kommuniziert wird. Von ganz oben dauert es jedoch teils sehr lang, bis man etwas Genaueres zu Gerüchten erfährt.
In der Zusammenarbeit wird von einigen dauerhafte Erreichbarkeit und sofortiges Antwortverhalten erwartet. Meine Vorgesetzte erwartete auch, dass ich Sonntagabends schon mal die Mails checke, bevor die Woche beginnt.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen nichts feststellbar - sogar äußerst vorbildlich. Familie hat hier jedoch keinen Platz: Allein flexible Arbeitszeiten kompensieren nicht den zeitlichen und mentalen Stress.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich und spannend, aber Abarbeiten auf Projekt ist das Wichtigste. Was Geld bzw. Auslastung bringt, was es auch sein mag, hat Priorität (ist erstmal auch nachvollziehbar). Es ist gewünscht, eigene (bestenfalls ausgearbeitete!) Vorschläge einzubringen. Leider gerät unter dem Effizienzdruck das Innovative und Effektive in der Beratung unter die Räder und ich frage mich, was man dann als Consultant hier noch macht, wenn die KI in absehbarer Zeit viel besser "abarbeitet". Außerdem verschenkt man dadurch die Chance, wirklich herausragend als Beratung zu sein. Das Business Development sollte stärker priorisiert werden, um nicht den Anschluss zu verlieren. Auffällig auch: nicht die Projektleitung macht das Projektmanagement (sie trägt nur die Verantwortung), sondern die Consultants.
Generell kann man sagen, dass für die Aufgaben vor allem junge, "intelligente" und formbare Leute mit dezent mangelndem Selbstwertgefühl gesucht werden, die mit dieser Arbeit, dem Titel etc. die innere Leere füllen können.
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir finden es sehr schade, dass du deine kurze Erfahrung bei uns eher negativ bewertest. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir haben Deinen Fall auch gemeinsam im Managementteam besprochen, um daraus für die Zukunft zu lernen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Entwicklung alles Gute und hoffen, dass du eine Stelle findest, die besser zu dir und deinen Bedürfnissen passt.
Viele Grüße
Sofie
Ansage: unter der Woche keine Freizeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kienbaum Consultants International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Bemühungen, Dinge kontinuierlich zu verbessern. Interne Umfragen werden durchgeführt, auch wenn die Ergebnisse nicht immer sehr präsent sind. Gleichzeitig ist es eine starke Marke am Markt mit spannenden Projekten, vielen tollen Kollegen, schönen Büros und der Möglichkeit, flexibel im Home Office zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung, dass man unter der Woche kein Privatleben planen oder erwarten kann, passt weder zur Vergütung noch zu einer gesunden Arbeitsweise. Projekte sind teilweise zu knapp kalkuliert, sodass viele Mitarbeitende eine sehr hohe Zahl an Kunden gleichzeitig betreuen müssen. Das erzeugt viel Druck, während Erfolge kaum gefeiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Motivation sollte nicht nur über Druck und Angst erzeugt werden.
Image
Gute Marke
Work-Life-Balance
Vor kurzem wurde klargestellt, dass man in der Beratung nicht damit rechnen kann, unter der Woche Freizeit zu haben. Flexibilität wird immer verlangt und vorausgesetzt egal wann und wo.
Karriere/Weiterbildung
Der Raum für diverse Entfaltung ist stark begrenzt, da eine deutliche Erwartung besteht, dass alle nach demselben Muster funktionieren.
Gehalt/Benefits
Bei Jobs mit Reisetätigkeit passt es nicht zusammen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist zum großen Teil sehr stark.
Vorgesetztenverhalten
Es ist stark personenabhängig. Wer eine gewisse Seniorität erreicht hat, kann sich in vielen Punkten deutlich mehr erlauben. Es gibt aber auch positive Beispiele.
Gleichberechtigung
Familienleben und private Verpflichtungen werden in der aktuellen Arbeitsweise kaum berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Ja, aber am Ende zählt nur die Auslastung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen hast. Es freut uns, dass Du die spannenden Projekte, die Kolleg:innen, unsere Büros sowie die Homeoffice-Möglichkeiten positiv hervorhebst.
Deine Kritikpunkte zu Work-Life-Balance, Projektkalkulation und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst – das sind wichtige Themen, an denen wir weiterarbeiten möchten.
Gern biete ich Dir einen vertraulichen Austausch an, falls Du Deine Erfahrungen noch detaillierter teilen möchtest: sofie.schoenenberg@kienbaum.de
Freundliche Grüße
Sofie
Spitzen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIENBAUM in Düsseldorf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Grandios. So sieht Teamarbeit aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht meine Kultur!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kienbaum Executive Consultants International GmbH in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rückblickend hätte ich mir die Zeit bei Kienbaum sparen können. Ich habe wenig gelernt, wenig verdient und das Miteinander war nicht das Umfeld in dem ich mich sehe.
Verbesserungsvorschläge
- Kulturwechsel, mehr miteinander, weniger Politik
- Fairere Bezahlung
- Klarere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das Büro (Köln) ist nett ausgestattet, auch wenn der Standort des Büros im industriegebiet meiner Meinung nach nicht attraktiv ist! Die Arbeitsatmosphäre untereinander ist unschön - viele Lästerein, sehr wenig Office Präsenz und dadurch gleicht das Büro manchmal leider einer Geisterstadt.
Work-Life-Balance
Ist für die Beratung gut! Man kann eher anfangen und dadurch meistens auch eher nach Hause gehen. Home Office fast immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich super liebevolle Personen, die füreinander da sind. Jedoch gibt es auch eine starke Grüppchenbildung, Ausgrenzungen innerhalb der Teams und wenig Teamübergreifende Kommunikation/ Themen. Wenn das Leadership Team mitbekommt, das wieder jemand ausgeschlossen wird oder unfair behandelt wird, schauen sie weg und ignorieren es.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben. Oft fragwürdig und keine Vertrauensperson. Die meisten schauen eher nach ihrer Karriere..
Kommunikation
Im Arbeitskontext von den meisten ok. Leider gibt es einige Kollegen, die weder die Aufgaben klar kommunizieren (können), noch Feedback annehmen möchten. Sehr schwierige Feedbackkultur. Lieber kein Feedback geben, die meisten können mit Kritik leider nicht umgehen und im Nachgang wirst du ignoriert oder es wird über dich schlecht geredet, obwohl du das Feedback sachlich und aus Überzeugung abgegeben hast.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, ja. Die meisten Projekte waren jedoch nicht gerade herausfordernd.
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Deine offenen Worte und die ausführliche Rückmeldung zu Deiner Zeit bei Kienbaum. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Erfahrungen insgesamt als enttäuschend empfunden hast. Deine Hinweise zu Kultur, Kommunikation, Führung und Wertschätzung nehmen wir sehr ernst – insbesondere, da sie wichtige Aspekte unserer Zusammenarbeit betreffen.
Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Austausch zu weiteren Details und Gründen für deine Bewertung hast, freuen wir uns, nochmal von Dir zu hören.
Viele Grüße
Sofie
Wasser predigen, Wein trinken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kienbaum Consultants International GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ja Zahlen sind wichtig, aber wenn wir den Kunden gutes HR mit Onboarding und dem Mensch im Mittelpunkt verkaufen, dann wäre es schön, dass selber so zu leben
Arbeitsatmosphäre
Im Alltag präsentiert man das miteinander. Geholfen wird fast immer, auch wenn es dann vllt schon 21 Uhr ist. Allerdings reicht ein schlechtes Feedback auf Direktoren Ebene hinter dem Rücken der Person und man kann sich mit der Zeit verabschieden
Image
Ich dachte mit meiner Zeit bei Kienbaum bekomme ich im gewünschten Umfeld sicher einen Job. Das Gegenteil war der Fall
Work-Life-Balance
Je nach SFG ist man 5 Tage die Woche unterwegs. Reisezeit ist keine Arbeitszeit. Alles wird beim Kunden knapp berechnet um die Ausschreibung zu holen, alles was länger dauert muss man dann in der Freizeit machen.
68-70 h/Woche keine seltenheit
Gehalt/Benefits
Könnte angepasster an die Workload sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Reisen mit dem Zug. Vegetarische Ernährung bei Feiern bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Bussi hier bussi da, umarmungen hier und da aber am privaten des gegenübers kein echtes Interesse. Hauptsache sich selber nichts gefährden.
Man lebt in seiner coolen Consultant Blase
Umgang mit älteren Kollegen
Fairer Umgang. Gerade ältere mit viel Erfahrung gewärtgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Man wird bei schlechtem Feedback oder Kritik nach oben langsam ausgebootet. Argument ist immer „tja hat halt nicht dazu gepasst“
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung mit ThinkPad, iPad und iPhone. Nicht alle Büros haben höhenverstellbare Tische. Ist aber auch egal, man ist ja eh mehr im Zug, beim Kunden oder im Hotel
Kommunikation
Ich weiß bis heute nicht warum man froh war als ich gehen wollte und alles daran gesetzt hat das ich gehe. Versprechen mich mit Kontakten bei der Jobsuche zu unterstützen waren leere Versprechen
Gleichberechtigung
Mindestens 50:50 Anteil
Interessante Aufgaben
Je nachdem in welchem SFG man ist und dort auch genau das machen will sind nahezu alle Aufgaben spannend
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und die Einblicke, die Du mit uns teilst. Es ist schade zu hören, dass Du Deine Zeit bei Kienbaum so erlebt hast.
Deine Anregungen zur Workload, dem Umgang mit Feedback und dem Anspruch, unseren eigenen HR-Standards gerecht zu werden, nehmen wir sehr ernst und werden wir reflektieren.
Wenn Du den Austausch vertiefen möchtest, melde Dich gerne vertraulich bei mir: sofie.schoenenberg@kienbaum.de
Freundliche Grüße
Sofie
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 382 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kienbaum Consultants International durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 55% der Bewertenden würden Kienbaum Consultants International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 382 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 382 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kienbaum Consultants International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.