Hohe Opferbereitschaft für vglw. wenig Geld
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige tolle Kollegen, gute Büros, gute Ausstattung, viele spannende Projekte, große "Wissens-Datenbank", Home-Office-Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Detailpunkte.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter anheben, Auslastung mindern und/oder Überstunden in gewissem Rahmen ohne schlechtes Gewissen ausgleichen lassen. Obwohl das in jeder(!) MA-Umfrage mit Abstand die kritischsten Themen sind, wird nichts getan oder auf Ausreden zurückgegriffen à la "Da wird dieses Jahr leider nichts mehr passieren."
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist vor allem von ambitionierten Zielen und entsprechend hohem Stresslevel geprägt. Dennoch wirkt Einiges entspannt, wovon man sich jedoch nicht täuschen lassen sollte - wer nicht schaut wo er bleibt, viel Eigeninitiative zeigt und das (politische) Spiel gut mitspielt, spielt schnell nicht mehr mit. Man lebt ein bisschen in der konstanten Angst, nicht genug zu sein. In der Probezeit muss man eigentlich zu allem Ja sagen. Und Vorsicht vor zu viel Ehrlichkeit.
Positiv: zu manchen Kollegen/Kolleginnen gibt es durchaus sehr freundschaftliche Verhältnisse.
Image
Insgesamt gute Brand, besonders zu HR-Themen, jedoch selbst unter Beratern teils unbekannt, was mich gewundert hat.
Work-Life-Balance
Dass man mehr als 40h arbeitet ist in der UB ein offenes Geheimnis. Allerdings sind es hier schon als Associate 10-20 *unbezahlte/nicht ausgleichbare* Überstunden pro Woche bei einem Gehalt um die 50-55k fix (+ ca. 5k Bonus). Erst wenn einem klar wird, dass man dafür im Privatleben ordentlich Abstriche machen muss, macht es Klick: kaum Sport, kaum Zeit für Freunde, auf jeder Bahnfahrt arbeiten, teils am Wochenende arbeiten, Freitagabends (so wie jeden Abend) noch dasitzen, während andere lange im Feierabend sind... vom Vorgesetzten des Geschäftsfelds wurde jetzt nochmal explizit klargestellt, "man könne in der UB nicht erwarten, unter der Woche Freizeit zu haben" (schön, dass vor allem er der Profiteur davon ist). Ich würde den Punkt ja verstehen, wenn das Gehalt ähnlich hoch wie bei MBB ist - ist es aber nicht. Gleichwohl wurde von meinen beiden Vorgesetzten andauernd 120% Commitment gefordert: "Was denkst du, wie häufig ich meine Freunde habe sitzen lassen? Was denkst du, wie häufig ich es nicht zum Sport schaffe? Was denkst du wie häufig ich meinen Partner bitte, dass er die Kinder vom Kindergarten abholt?"
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige Weiterbildungsangebote, die Frage ist vor allem - wann? Meine Vorgesetzte meinte vollen Ernstes mehrfach zu mir "deine Abendlektüre" oder "beim Abendessen anschauen". Es geht leider nur in den Überstunden.
Sonst ist der Karrierepfad sehr klar aufgezeigt, klassisch UB, es gibt aber keine wesentlichen Gehaltszuwächse (erst ab Manager-Level) oder wirkliche Individualität. Es wird erwartet, je nach Level "Plug-and-Play" für jedwede Aufgabe zu sein.
Gehalt/Benefits
Wie oben beschrieben in Relation zu den Anforderungen einfach lausig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinem Geschäftsfeld wurde geflogen was das Zeug hält. Sonst ist es i.d.R. der ICE oder Sixt Unlimited (ab Manager-Level).
Kollegenzusammenhalt
In meinem Geschäftsfeld gut. Ich konnte bei Fragen immer fragen. Dennoch schaut jeder, wo er selbst bleibt, um bspw. auf genügend Beratertage zu kommen. Es wird zwar gesagt, es gäbe kein Konkurrenzverhalten - wenn es aber um das eigene Überleben (ich benutze bewusst dieses Wort, um den Sprachgebrauch zu verdeutlichen) geht, muss man sehr darauf achten, zu so vielen Führungskräften wie möglich eine gute Beziehung und in der Vergangenheit gut zusammengearbeitet zu haben. Andernfalls kommt man nicht auf seine Auslastung und das Ende ist nah.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass wenige ältere Kollegen im Unternehmen arbeiten, muss ja irgendeinen Grund haben...
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, und: Positives Leadership scheint unter der Maxime "Performance Culture" vergessen zu werden. Aus Angst davor, nicht mehr auf Projekte genommen zu werden und somit auf zu wenige Beratertage zu kommen werden kritische Punkte lieber nicht offen thematisiert und der Schein eines "Happy Place" wird gewahrt. Es sind eher Angst und Druck, die das Handeln bestimmen. Der Leiter des Geschäftsfelds ist ein Berater von der alten Schule, wie er selbst von sich sagt - entsprechend kann man sich vorstellen, wie es führungstechnisch zugeht. Es gibt dennoch einige Führungskräfte, die in diesem System zumindest ein gutes Gemeinschaftsgefühl, Drive und Unterstützung anbieten, auch wenn sie selbst sehr unter Stress stehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, gute Laptops, aktuellstes iPhone, ganz guter Vollautomaten-Kaffee, höhenverstellbare Schreibtische. Home Office/Remote immer möglich. Obwohl mir eine Bahncard 1. Klasse versprochen wurde, musste ich dann herumdiskutieren, warum das Arbeiten in einer vollen 2. Klasse mit Kindern, Feierwütigen etc. nicht so vorteilhaft ist. Insgesamt kann man aber nicht meckern.
Kommunikation
Es gibt Monthlies im Geschäftsfeld, in denen alles Wichtige kommuniziert wird. Von ganz oben dauert es jedoch teils sehr lang, bis man etwas Genaueres zu Gerüchten erfährt.
In der Zusammenarbeit wird von einigen dauerhafte Erreichbarkeit und sofortiges Antwortverhalten erwartet. Meine Vorgesetzte erwartete auch, dass ich Sonntagabends schon mal die Mails checke, bevor die Woche beginnt.
Gleichberechtigung
Zwischen Männern und Frauen nichts feststellbar - sogar äußerst vorbildlich. Familie hat hier jedoch keinen Platz: Allein flexible Arbeitszeiten kompensieren nicht den zeitlichen und mentalen Stress.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durchaus abwechslungsreich und spannend, aber Abarbeiten auf Projekt ist das Wichtigste. Was Geld bzw. Auslastung bringt, was es auch sein mag, hat Priorität (ist erstmal auch nachvollziehbar). Es ist gewünscht, eigene (bestenfalls ausgearbeitete!) Vorschläge einzubringen. Leider gerät unter dem Effizienzdruck das Innovative und Effektive in der Beratung unter die Räder und ich frage mich, was man dann als Consultant hier noch macht, wenn die KI in absehbarer Zeit viel besser "abarbeitet". Außerdem verschenkt man dadurch die Chance, wirklich herausragend als Beratung zu sein. Das Business Development sollte stärker priorisiert werden, um nicht den Anschluss zu verlieren. Auffällig auch: nicht die Projektleitung macht das Projektmanagement (sie trägt nur die Verantwortung), sondern die Consultants.
Generell kann man sagen, dass für die Aufgaben vor allem junge, "intelligente" und formbare Leute mit dezent mangelndem Selbstwertgefühl gesucht werden, die mit dieser Arbeit, dem Titel etc. die innere Leere füllen können.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich Feedback zu geben. Wir finden es sehr schade, dass du deine kurze Erfahrung bei uns eher negativ bewertest. Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst. Wir haben Deinen Fall auch gemeinsam im Managementteam besprochen, um daraus für die Zukunft zu lernen.
Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Entwicklung alles Gute und hoffen, dass du eine Stelle findest, die besser zu dir und deinen Bedürfnissen passt.
Viele Grüße
Sofie