Wein predigen und Wasser zum trinken geben.
Arbeitsatmosphäre
Angstkultur statt Fehlerkultur, unter Druck setzende Manager unterbindet jegliches Vertrauen in die Führungskräfte und das Management.
Work-Life-Balance
bei 10-12 Stunden, wie soll das gehen?
Karriere/Weiterbildung
Wie soll Weiterbildung bei 1-12 Stunden gehen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Nachhaltigkeit" wird gepredigt, aber nicht wirklich sinnvoll hinterfragt. Ebenso ist nur vordergründig alles "wertschätzend", aber im Grunde sind Führung und Management opportunistisch ausgerichtet.
Umgang mit älteren Kollegen
keinerlei Achtung und Wertschätzung von erfahrenen Kollegen, nur vordergründig. Sie brauchen nur junge Kolleg:innen, die gerne 12-14 Stunden buckeln.
Vorgesetztenverhalten
missachtend, nicht förderlich, opportunistisch, zahlengetrieben, keine Augenhöhe mit Mitarbeitenden mit viel Erfahrung.
Kommunikation
Fragen werden nicht oder nur zum Teil beantwortet, man läuft vielem hinterher. Kommunikation geht sehr einseitig von Führungskräften zu Mitarbeitenden, aber nicht vice versa.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche tun schafft keine Vielfalt, sondern Boreout: zusammen mit 12 Stunden-Tagen Burnout.
Image
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Wir nehmen Deine kritischen Hinweise sehr ernst – insbesondere zu Führung, Kommunikation, Arbeitsbelastung, Wertschätzung und Kultur. Das sind wichtige Themen, die uns beschäftigen und zu denen wir im Austausch bleiben wollen.
Wenn Du Interesse an einem vertraulichen Gespräch hast, um Deine Erfahrungen noch einmal im Detail zu teilen, melde Dich gerne direkt bei uns: sofie.schoenenberg@kienbaum.de. Wir freuen uns über den Dialog.
Freundliche Grüße
Sofie