"Human values for business" nach außen top, nach innen flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
teils hohe Professionalität in der Abwicklung von Projekten; sehr gute einzelne Berater, die individuelle Lösungen für den Kunden finden; insgesamt lockere Arbeitsatmosphäre und kollegiales Miteinander; viel Flexibilität für den Arbeitnehmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz bei Gehältern und Beförderungsentscheidungen; entwicklungsfähige Feedbackkultur; Unterschied zwischen Sagen und Tun
Verbesserungsvorschläge
mehr Wertschätzung in der Kommunikation für die bestehende Mannschaft, weniger Orientierung bei der Besetzung von relevanten Stellen nach außen; weniger Politik beim Staffing, mehr "best team to the client"; mehr Konsistenz und Verlässlichkeit für den Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Es gibt leider keine routinierte Feedback-Kultur, daher gibt es wenig Transparenz über die Einschätzung der eigenen Leistung durch andere. Dadurch sind für mich manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar.
Kommunikation
Es herrscht wenig Transparenz über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens und die daraus abgeleiteten Entscheidungen. Erfolge werden leider wenig gefeiert. Die Arbeitsaufträge sind oft unvollständig, was leicht zu Mehrarbeit führen kann.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht. Ich habe allerdings als Mitarbeiter in Teilzeit das Gefühl, bezüglich meiner Leistung und meines Einsatzes mit Vollzeitkräften verglichen zu werden, was ich als unfair empfinde.
Arbeitsbedingungen
Die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten kompensiert die teils "trubeligen" Büros ohne fest zugeteilte Plätze gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In manchen Unternehmensbereichen gibt es noch großen Verbesserungsbedarf in puncto "paperless working".
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es wie sonst in der Consulting-Branche üblich keine Transparenz über die bezahlten Grundgehälter, die dadurch je nach Verhandlungsgeschick sehr unterschiedlich ausfallen. Dies führt dazu, dass es in der Vergütung einige Unwuchten gibt.
Image
Kienbaum wurde zum Besten Berater 2015 gewählt. Ich würde mir wünschen, dass unser Credo "human values for business" intern konsequenter umgesetzt wird. Ich würde mir weiterhin mehr Wertschätzung und weniger Defizitorientierung wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Besetzung von Stellen scheint es mir so, als ob eher externe Mitarbeiter gesucht werden, als gezielt in die Weiterentwicklung der bestehenden Belegschaft zu investieren.