Das Leben in einer Agentur der alten Schule
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenverantwortung, Menschenkontakt, Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Führungsstil, Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und Verbesserungen umsetzen: Motivation, Wertschätzung, Überstundenausgleich, faire Bezahlung,...
Arbeitsatmosphäre
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern und Kündigungsandrohungen als Mittel der Motivation
Kommunikation
Anforderung an die Arbeitsleistungen der Belegschaft ist intransparent. Erst langjährige Mitarbeiter waren in der Lage das abzuschätzen.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, aber Fluktuation lässt keinen langfristigen Zusammenhalt entstehen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten(-regelung) typisch für eine Agentur mit alten Führungsstil. Modell zu Lasten der Arbeitnehmer ohne fairen Überstundenausgleich (oder Bezahlung)
Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung und systematische Falschaussagen
Interessante Aufgaben
Kommt eher einem Abarbeiten von Aufgaben näher. Gestaltungsfreiheit ist selten.
Gleichberechtigung
Chancen und Bewertung hängen von der Sympathie der Geschäftsleitung ab
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Menschen werden nicht zu Gesprächen eingeladen
Arbeitsbedingungen
Räume und Arbeitsmittel entsprechen dem Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Umwelt-/Sozialbewusstsein ist eher vor 2000 stehen geblieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Im Verhältnis zu den geforderten Kompetenzen und Arbeitsleistungen sogar schlecht.
Image
Ehemalige Mitarbeiter sind grundsätzlich negativ gestimmt. Positive Kommentare, wie auf dieser Plattform, sind vom Management verfasst.
Karriere/Weiterbildung
Angekündigte Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden nicht umgesetzt oder möglichst lange verschoben.