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KIENDL 
MARKETING 
· 
STRATEGIE 
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SERVICE 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,6
kununu Score13 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenverantwortung, Menschenkontakt, Projekte
Bewertung lesen
Leider gar nichts!!!
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dass man bereits früh Verantwortung übernehmen darf
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe oben. Unfassbar, dass diese Firma immer noch Mitarbeiter findet..
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Arbeitsklima, Führungsstil, Wertschätzung
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Mit den Angestellten wird bei KIENDL respektlos umgegangen. Wertschätzung gibt es nicht. Für Überstunden gibt es keine Ausgleichstage und auch keine Bezahlung. Wochenenden mit dem Handy sind die Regel. Kritik unterhalb der Gürtellinie.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern wird immer wieder zu wenig zugetraut. Die Umsetzung steht seitens der Geschäftsleitung schon fest, Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert. Oft wird versucht das Privatleben in die Bewertung mit einzubeziehen und es werden seltsame Schlüsse gezogen.
Es war immer sehr schwierig dort zu arbeiten, man bekommt einen Stempel aufgedrückt und damit ist die Meinung festgelegt.
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- Häufige Übersprungshandlungen
- sehr wechelhaftes Projektmanagement, heute so und morgen wieder ganz anders
- fehlende Hierachien
- Umgang mit Mitarbeitern oft respektlos
- hoher Druck fü die Mitarbeiter, gerade in sehr arbeitsintensiven Wochen fehlt es gänzlich an Motivation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

So ziemlich alle oben genannten Punkte sollten verbessert werden
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Kritik annehmen und Verbesserungen umsetzen: Motivation, Wertschätzung, Überstundenausgleich, faire Bezahlung,...
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Die Agentur KIENDL sollte anfangen ihre Mitarbeiter zu wertschätzen!
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Geschäftliches und Privates sollte getrennt werden,
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern sollte verbindlicher werden und Aussagen sollten eingehalten werden,
keine sinnlosen Arbeitsanweisungen mehr,
Mitarbeitermotivation und finanzielle Benefits
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Die interne Kommunikation sollte verbessert werden und die Mitarbeiter bei geplanten Weiterbildungen mehr unterstützt werden - (z.B. mit Gleitzeitmodellen, Teilzeit, etc.)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Kann ich nicht viel zu sagen, fast nur Frauen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Angekündigte Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden nicht umgesetzt oder möglichst lange verschoben.
1
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Keine Personalentwicklungsmaßnahmen
1
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Weiterbildung wird gar nicht angeboten.
1
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Weiterbildungen gibt es gar nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE als eher traditionell.
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