Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigenverantwortung, Menschenkontakt, Projekte
Leider gar nichts!!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit dem Personal und externen Partnern
- Kleiner Betrieb, dafür wenig Verständnis
- In der Zeit stecken geblieben, z.B. kein Homeoffice
siehe oben. Unfassbar, dass diese Firma immer noch Mitarbeiter findet..
Arbeitsklima, Führungsstil, Wertschätzung
Mit den Angestellten wird bei KIENDL respektlos umgegangen. Wertschätzung gibt es nicht. Für Überstunden gibt es keine Ausgleichstage und auch keine Bezahlung. Wochenenden mit dem Handy sind die Regel. Kritik unterhalb der Gürtellinie.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung der anderen anhören und wahrnehmen.
So ziemlich alle oben genannten Punkte sollten verbessert werden
Kritik annehmen und Verbesserungen umsetzen: Motivation, Wertschätzung, Überstundenausgleich, faire Bezahlung,...
Die Agentur KIENDL sollte anfangen ihre Mitarbeiter zu wertschätzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mal so, mal so.
Je nachdem, welche Kunden aktuell betreut werden, sind die Projekte mal mehr und mal weniger spannenden. Insgesamt herrscht aber keine Langeweile und es gibt viele interessante und unterschiedliche Kunden aus diversen Bereichen.
Die Kunden sind ok, es sind nicht viele weil es eine kleine Agentur ist, die Aufgaben unterscheiden sich aber nicht sehr
Coole Kunden
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE ist Arbeitsatmosphäre mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr schlecht
Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern und Kündigungsandrohungen als Mittel der Motivation
Alle, wirklich alle im Team waren unzufrieden und unglücklich dort zu arbeiten
nicht ausreichend, weil schlechte Stimmung, keine Wertschätzung, demotivierender Führungsstil, usw
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Angekündigte Weiterbildungen und Aufstiegschancen werden nicht umgesetzt oder möglichst lange verschoben.
Keine Personalentwicklungsmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIENDL MARKETING · STRATEGIE · SERVICE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mit zu viel Informationen verwirren.