Keine gute Performance! Diese Firma hat ein Managment-Problem!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessanter Aufgabenbereich, selbstständiges Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aktuell eine schwierige Zeit für die Firma ist, ist jedem Mitarbeiter bewusst. Aber diese Show die ihr mit den Insolvenzverwaltern iniziiert habt ist unwürdig gegenüber eurem Personal das Jahrelang dafür geschuftet hat das die Firma so geworden ist wie sie war. Das ihr Monatelang die Mitarbeiter hinhaltet und ihnen vermittelt das man sie braucht und dann schlagartig sie von dem einen auf den anderen Tag rauschmeist ist unmenschlicht.
Andere Firmen denen es auch nicht gut ging und auch in Familienbesitz sind, sind nicht so mit ihrem Personal umgegangen.
Eine Fa. wie Mapal hat den Leuten noch rechtzeitig Möglichkieiten geboten sich umzuorientieren bevor man die Firma verkleinert hat.
Schämt euch, so macht man das nicht! Dieser Ruf bleibt euch eine Weile.
Verbesserungsvorschläge
Mangament-Problem!
GL, wirkt überfordert.
Fast alle Bereichsleiter wie oben erwähnt fehl am Platz! Mit diesen Leuten in dieser Funktion wird sich die Firma auch nicht wieder gesund pflegen können.
FÜHRT EIN CONTROLLING EIN!
Es kann meiner Meinung nicht sein, das ihn so einer Firma, keiner die Kosten überwacht. Gelder werden hirnlos verbraten und verschwendet.
Vorallem viele Bereichsleiter haben keine Kompetenz dafür wie man wirtschaftlich arbeitet. Es wird nur nach sich selbst geschaut um gut bei der GL dazu stehen ohne das Große Ganze zu beachten.
Jede Abteilung arbeitet gegeneinander...
Es wird überall nur Gelder verschwendet...
Kommunikation
Eigentlich hat es hier keinen Stern verdient. Die GL verhaltet sich Gottgleich zum Personal. Kommunikation ist hier nicht vorhanden. Es gibt wenige Bereichsleiter die trotzdem versuchen innerhalb der Abteilung eine gute Kommunikation zu pflegen. Dies wird aber von der GL nicht gern gesehen, und die wenigen guten Bereichsleiter werden hierzu unter Druck gesetzt und auch mal ein Maulkorb verpasst, das nicht so eine offene Kommunikation gepflegt werden sollte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhlab meiner Abteilung ein guter Zusammenhalt. Das wird aber von der GL nicht geschätzt.
Work-Life-Balance
Bei aussreichender Arbeit wird man permanent unter Druck gesetzt Überstunden zu arbeiten. Es wird häufig unnötigt und sinnlos Überstunden aufgebaut. Außerdem sind manche Bereichsleiter wie z.B. Produktion und Montageleiter sehr weit weg von einer gewissen Menschlichkeit zu ihrem Personal. Der Produktionsleiter treibt seine Spielchen mit den Mitarbeitern und wenn die Arbeit etwas rückläufig ist, nutzt er die Möglichkeit um gewisse Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Hierzu wurde mehrfach erwähnt das man Stellen abbauen möchte und man sich Mühe geben sollte, das man nicht fliegt. Und im Endeffekt waren das alles nur Spielchen.
Vorgesetztenverhalten
Montageleiter = menschlich eine Katastrophe. Er kann 0,0 mit seinem Personal umgehen. Er hat ein Cholerisches Verhalten und macht es seinem Personal das er leitet sehr sehr unangenehm. Es stehen nur seine eigenen Interessen im Vordergrund um bei der Geschäftsleitung gut dazu stehen. Fachlich hat er Wissen aber für die Leitung von Personal völlig fehlbesetzt.
Produktionsleiter = das gleiche in grün. Völlig Fehl am Platz. Wie kann man so eine wichtige Position mit so jemand besetzten.
Ebenfalls cholerisches Verhalten wo alles und jeden für seine eigenen Interessen verkaufen würde.
Andere Bereichsleiter machen für mich einen humanen und guten Eindruck.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sehr interessant und umfangreich, das habe ich an meinem Job immer sehr geschätzt und war daher auch der Grund das ich doch länger hier geblieben bin.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen nicht. In diesen Jahren als ich hier war musste ich sehr oft auf Sonderzahlungen verzichten. Lohnerhöhungen wurden von Jahr zur Jahr abgeschmettert. Coronausgleich wurde kommentarlos einbehalten sowie Inflationsausgleich. Dafür werden bestimmte Mitarbeiter die ein sehr spezielles Verhältnis zur GL oder den Bereichsleitern haben gefödert, zb. Lohnerhöhung oder Firmen-PkW. Verrückterweise ist es sehr auffallend wieviele Firmen-pkw´s es hier gibt, vorallem welche Leute in bestimmten Positionen einen haben, wo man nicht nachvollziehen kann warum sie einen haben.
Arbeitsbedingungen
Dies ist aussreichend und i.O. Klar Verbesserungspotenzial gibt es immer. Im Bereich der Fertigung bin ich der Meinung gibt es sehr viel Verbesserungspotenzial. Fenster lassen sich nicht öffnen so wie schlechter Luftaustausch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja.. Eine Mülltrennung gibt es nicht wirklich. Anscheinden macht das ein Subunternehmen aber ob das stimmt kann ich nicht beurteilen. Hier wird dann wohl ebenfalls Geld verschwendet anstatt man die Mitarbeiter sensibilisiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Fa. Kiener steht schon lange nicht für einen Ruf das er die Mitarbeiter fair bezahlt. Das habe ich vor meiner Zeit und nach meiner Zeit oft gehört.
Wie bereits erwähnt. Ich als Mitarbeiter musste auf sehr viel in den Jahren verzichten, Gespräche um eine Anpassungen wurden immer wieder abgeschmettert.
Image
Nach der Geschichte; Geschäftsleitung/Insolvenzverfahren, hat sich die Firma meiner Anssicht nach ihre letzten positiven Punkte völlig verspielt. Der Umgang mit der Belegschaft ist unwürdig. Die schlagartigen Kündigungen der Belegschaft von 50% unmenschlich. Hier wurde der Belegschaft mehrere Monate lang nahe gelegt hierzu bleiben, man würde die Belegschaft dringlich brauchen. Und von der einen auf die andere Woche wurde plötzlich bekannt gegeben das 50% des Personal geschmissen wird. Keine Abfindung, keine Frist, keine Möglichkeit gegeben sich frühzeit was neues zu suchen und zu finden. Menschenunwürdig gegenüber seinen Personal das jahrelang dafür gesorgt hat das die Geschäftsleitung viele Gelder generieren konnte. Erbärmlich. Ich hoffe ihr findet kein Personal mehr, wenn ihr wieder welches braucht. SO GEHT MAN NICHT MITEINANDER UM! Ihr habt zu vielen privaten Tragödien beigetragen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Wer sich gut bei der GL verkaufen kann, kommt weiter. Sonst niemand.