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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und auf der Hierarchieebene ist außergewöhnlich stark und wirklich einzigartig.
Obwohl dieser positive Zusammenhalt weniger auf das Unternehmen selbst zurückzuführen ist, sondern eher auf den Zufall, dass in meiner Abteilung Kollegen arbeiten, mit denen die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert, ist dies dennoch ein großer Vorteil.
Es wäre jedoch wünschenswert, wenn das Unternehmen Maßnahmen ergreifen würde, um solche positiven Teamdynamiken in anderen Abteilungen zu fördern.
Gutes Gehalt
Interessanter Aufgabenbereich, selbstständiges Arbeiten.
Samstagsarbeit wird extra honoriert (umindest bei den Mechanikern)
Das man immer mit Respekt behandelt wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie soll man so einer Firma noch vertrauen können die einen über Monate lang hinweg hinhalten anlügen und dann als Dank entlassen für das dass man der Firma auch in dieser schwierigen Zeit treu war. Alles richtig gemacht oder was soll man dazu sagen was ihr aus der Firma in so kurzer Zeit gemacht habt.
Sehr schlecht qualifizierte Führungskräfte in der Fertigung.
Das aktuell eine schwierige Zeit für die Firma ist, ist jedem Mitarbeiter bewusst. Aber diese Show die ihr mit den Insolvenzverwaltern iniziiert habt ist unwürdig gegenüber eurem Personal das Jahrelang dafür geschuftet hat das die Firma so geworden ist wie sie war. Das ihr Monatelang die Mitarbeiter hinhaltet und ihnen vermittelt das man sie braucht und dann schlagartig sie von dem einen auf den anderen Tag rauschmeist ist unmenschlicht.
Andere Firmen denen es auch nicht gut ging und auch in ...
Die Art wie mit Mitarbeitern umgegangen wird
Zu viele Baustellen die nicht gelöst werden
Verbesserungsvorschläge
Alles oben genannte bietet erheblichen Raum für Verbesserungen. Offenere Kommunikation und einen strukturierteren Ablauf des gesamten Arbeitsprozesses sind erforderlich, damit die Firma wieder ein Ort werden kann, an dem man sich wohl fühlt.
In Anbetracht der aktuellen finanziellen Herausforderungen des Unternehmens ist es bedauerlich, dass die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass seitens der Geschäftsleitung keine offene und ehrliche Kommunikation stattfindet. Dies steht im krassen Gegensatz zu dem, was oft als Vorteil eines Familienunternehmens hervorgehoben wird - die offene Kommunikation und ...
Mangament-Problem!
GL, wirkt überfordert.
Fast alle Bereichsleiter wie oben erwähnt fehl am Platz! Mit diesen Leuten in dieser Funktion wird sich die Firma auch nicht wieder gesund pflegen können.
FÜHRT EIN CONTROLLING EIN!
Es kann meiner Meinung nicht sein, das ihn so einer Firma, keiner die Kosten überwacht. Gelder werden hirnlos verbraten und verschwendet.
Vorallem viele Bereichsleiter haben keine Kompetenz dafür wie man wirtschaftlich arbeitet. Es wird nur nach sich selbst geschaut um gut bei der GL dazu stehen ohne ...
Alle Führungspositionen austauschen und mit Kompetenten Leuten die ehrlich zu den Angestellten sind ersetzt. Hier wurden Mitarbeiter selbst von der Familie Kiener belogen. Damit die Firma weiterkommt, sollte die restliche Kiener Sippe die Firma verlassen. So halten sie keine Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KIENER Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt innerhalb meiner Abteilung und Hierachieebene ist bemerkenswert gut. Das kann ich nur über meinen eigenen Arbeitsbereich beurteilen und nicht über Andere.
Innerhlab meiner Abteilung ein guter Zusammenhalt. Das wird aber von der GL nicht geschätzt.
Ausgenommen der oberen Hirachien
Der Zusammenhalt könnte besser sein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIENER Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt keine Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg in der Karriereleiter
Es wird viel versprochen aber das war es auch schon ansonsten nur bla bla bla.
Viele wurden gekündigt
Wird nicht gefördert. Wer sich gut bei der GL verkaufen kann, kommt weiter. Sonst niemand.
Wie schon erwähnt werden Mitarbeiter nur gefördert wenn es sein muss. Ansonsten sieht die Karriere Chance eher mau aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIENER Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet KIENER Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIENER Maschinenbau als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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