Neue Geschäftsführung, neuer Wind! Die alten Bewertungen werden dem heutigen Unternehmen nicht gerecht!
Kommunikation
Auf offene Kommunikation wird großen Wert gelegt. Kritik gilt nicht als negativ, sondern als konstruktiv um Lösungen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Mannschaft ist gut. Es ist ein junges Team, gemischt mit einigen erfahrenen Kollegen aus dem vorhergehenden Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ein-Schicht-System, im Maschinenbau nicht immer üblich.
Vorgesetztenverhalten
Vor ca. 3 Jahren ist das Unternehmen vom „Junior“ neu aufgebaut wurden und er versucht nicht die gleichen Fehler zu machen wie der Alteigentümer. Er versucht immer in Kommunikation mit den Mitarbeitern zu bleiben. Kann auch selbst mit Kritik umgehen und versucht dabei Lösungsorientiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Als Sondermaschinenbauer mit den unterschiedlichsten Kunden aus aller Welt gibt es immer viele interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied nach irgendwelchen Geschlechtern. Hier zählt die Leistung des einzelnen und die Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Entlohnung. Im Vergleich mit anderen Unternehmen der Stadt eher im oberen Bereich.
Image
Das Image hat sich stark verbessert durch den Wechsel der Generation. Das Führungsverhalten ist definitiv ein anderes als vor 3 Jahren. Schade, dass hier die alten Bewertungen der Vorgängerfirma übernommen wurden, diese werden dem jetzigen Bild keinesfalls gerecht!!