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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KiKu Trägergesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht sehr transparent, manchmal wissen die Eltern früher von neuen Mitarbeitern als das eigene Team. In Entscheidungen für neue Mitarbeiter wird man selbst als "alter Hase" nicht mit einbezogen, es wird einfach entschieden. Die Kommunikation läuft zu oft nur über den Flur-Funk und kommt über zehn Ecken meist falsch an. Kommunikation mit Träger kann man sich schenken - wenn dort was gewollt wird, muss man innerhalb weniger Tage reagieren, wendet man sich jedoch an sie, kann man monatelang auf Rückmeldung warten und bekommt keine.
Es wäre wichtig, den Zusammenhalt im Team zu stärken und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter das gemeinsame Ziel verfolgen. Möglicherweise könnten Teambuilding-Aktivitäten oder Workshops angeboten werden, um das Verständnis und die Kommunikation zwischen den Kollegen zu verbessern. Dies wurde der Leitung mehrfach angeboten und auch ausdrücklich darum gebeten, dies wurde abgelehnt, man hätte darauf keine Lust.
Andauernder Personalmangel macht selbst den eigentlichen Feierabend zum Beinahe-Nervenzusammenbruch.
Leider sehr unreif und zu früh an Leitungsposition geraten, vermutlich eher aus Personalmangelgründen nicht basierend auf Kompetenz. Wertschätzung und freundlicher Umgangston nur für befreundete Mitarbeiter.
Die Arbeit mit Kindern kann man nicht schlecht reden.
"Der Schein trügt" ist hier Gang und Gebe. Alle lächeln nach außen hin, die eigentliche Atmosphäre ist sehr belastend. Blicke werden ausgetauscht, Situationen, die harmlos beginnen, verschlimmern sich, da private Freundschaften zwischen Mitarbeiter und Leitung dies verhindern - Leitung hat ihre Lieblinge, die sich alles leisten dürfen und dies auch tun, Neutralität absolut nicht gegeben.
Selbst Neulinge befinden sich nach wenigen Wochen schon in der inneren Kündigung.