Der Fisch stinkt vom Kopf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgabenvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte in den oberen Positionen ab STL sind fast ausschliesslich durch "Vitamin B" rekrutiert. Verminderte Chancen für nicht türkisch (südländisch) abstammende Personen.
Verbesserungsvorschläge
Die "Friss oder stirb" Mentalität verhindert einen nachhaltigen Mitarbeiterbestand, und somit die Möglichkeit schnell und effektiv auf Know How in den verschiedenen Prozessen zurückgreifen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und Danke für das Feedback!
Vielen Dank auch für Deinen Verbesserungsvorschlag, den nehmen wir uns gern zu Herzen. Würdest Du den zweiten Teil bezüglich des Zugriffs auf Know How in den verschiedenen Prozessen noch etwas ausführen? Das interessiert mich sehr!
Auf Deinen Kommentar zu den Führungskräften möchte ich gern etwas genauer eingehen:
Unsere Vorgesetzten kommen größtenteils aus den eigenen Reihen. Angefangen haben viele als Kundenberater. Wir glauben fest daran, dass es für eine Führungskraft wichtig ist, selbst einmal erlebt zu haben, wie die Arbeit unserer Mitarbeiter aussieht, da sie nur so verstehen, was der Job beinhaltet und so auch besser einschätzen können, welche Herausforderung manchmal hinter der Arbeit steckt.
Selbstverständlich machen wir unsere Entscheidungen bezüglich der Besetzung solcher Positionen nicht von der Herkunft des Mitarbeiters abhängig!
Es zählt allein der Wille, sich weiter zu entwickeln und natürlich die Motivation und Arbeitsmoral des Kanditaten oder der Kandidatin.
Bei guter Arbeit steht jedem unserer Mitarbeiter der Weg in andere Positionen offen.