Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubtWenn einem was auf der Seele liegt .kann man miteinander sprechen ,die Vorgesetzten im CC 5 ,besonders der SPL haben immer ein offenes Ohr und helfen wenn man Hilfe braucht
Man kann gut verdienen wenn man effizient im Vertrieb ist.
An sich nichts. Es war ein Übergangsjob und ich hatte heute die Kündigung im Briefkasten. Ich sollte mich fragen: Lag es an der Corona-Erkrankung inklusive einem schlimmen Post-Covid-Anfall, die ich mir da eingefangen haben kann oder an meiner sachlichen und höflich formulierten Kritik? Ich weiß es nicht. Es ist auch egal. Es ist mir vorher nie passiert und ich hoffe, das passiert mir nie wieder, aber ich habe aufgeatmet. Nettes Weihnachtsgeschenk. Danke. Ich ziehe erstmalig in meinem Leben die Arbeitslosigkeit ...
Das wir kostenlosen Kaffee bekommen.
Wenn ich essen zum Empfang bestellt habe hat sogar meine Führungskraft mir das manchmal bis zum Arbeitsplatz gebracht fand ich echt Hammer ist aber nicht selbstverständlich wollte mich auf Pause stellen um es selber abzuholen aber er bot mir das an. Riesen Dank dafür
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der Kommunikation Verbesserungsbedarf. Wichtige Informationen werden teilweise zu spät oder nicht ausreichend transparent weitergegeben, wodurch Unsicherheiten entstehen. Auch bei Personal- und Lohnangelegenheiten wünsche ich mir eine schnellere und zuverlässigere Bearbeitung sowie zeitnahe Rückmeldungen auf Anfragen.
Ein weiterer Punkt ist die Vergütung. Der Lohn steht aus meiner Sicht nicht immer im angemessenen Verhältnis zu den Erwartungen, dem Leistungsdruck und der Verantwortung im Arbeitsalltag. Eine fairere Bezahlung sowie attraktivere Bonus- und Provisionsmodelle würden die Motivation ...
Es darf nicht sein, dass ein Teamleiter und die Projektleitung zusammen einen Kollegen fristlos feuern und ihm im Teammeeting Betrug vorwerfen inklusive Namensnennung. Das verstößt aus meiner Sicht gegen das Persönlichkeitsrecht (Recht am eigenen Bild). Dann die Kollegen aufzufordern, die Mitarbeiter und deren Bildschirme zu überwachen, ist dann aus meiner Sicht noch schlimmer. Als Auftraggeber wäre ich natürlich auch empört (wenn die Geschichte dann auch stimmen sollte), aber ich persönlich möchte mit keinem Unternehmen zusammenarbeiten wollen, das Mitarbeiter zum Spitzeln ...
Kein Respekt für die Mitarbeiter. Ein Kollege wurde fristlos entlassen und danach wurde vom Teamleiter und der Projektleiterin im Meeting erklärt, dass er betrogen hat, was er bei privater Nachfrage klar verneint hat und wir bei den Kollegen zuhören sollen um die anderen dann zu melden. Datenschutz und persönliche Rechte sind denen also egal. Ein Teamleiter schreibt im Chat, wie schlecht das Team ist, weil ein Neuer mehr Verträge macht und das das Team faul ist. Es wird permanent mit ...
Der Grund warum ich gekündigt habe, als ein projektwechsel stattgefunden hat wurde mir gesagt das ich angeblich der floorwalkerin nicht Bescheid gegeben hätte das ich Hilfe benötige, wobei ich das tat, wurde dann nach hinten gerufen für ein kurzes Gespräch und dabei hat sie sich ordentlich ausgeheult und gesagt „ne er sagte mir nicht Bescheid“ und mein Teamleiter mit dem ich im Projekt EWE war glaubte ihr das auch noch wobei ich aktiv immer gefragt habe. Naja so viel zum ...
Es war versprochen, dass man Homeoffice machen kann. Für mich war das essentiell wichtig, deswegen habe ich mich da beworben. Noch in der Schulung hieß es, erst nach sechs Monaten. Okay, war nicht so schlimm. Doch dann hieß es, das wird gar nicht angeboten. War ein Versehen, wie man uns dann sagte.
Das unternehmen sollte die Provisionen der jeweiligen Mitarbeiter immer auszahlen auch wenn sie nicht 75% haben. Wenn sie 74.9% haben kriegen sie von 100% Provision 0% also 0€ . Das ist nicht fair gegen über den Mitarbeitern.
Unbedingt hygienischer die Arbeitsplätze halten. Nicht nach 6 Wochen einfach kündigen, weil man wohl das Ziel nicht erreicht. Wenn die Projektleitung Dich nicht leiden kann, sollte sie es vorher kommunizieren
Vorgesetzte sollten besser informiert sein über das Tätigkeitsfeld ihrer Untergebenen. Trainer sollten die Felder kennen, die sie trainieren sollen.
Der am besten bewertete Faktor von KiKxxl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).
Den Bedürfnissen älterer Kollegen wird Rechnung getragen
Die Firma hat mehrere Orden verdient
Waren kaum ältere da
Kann ich nichts zu sagen bin 25 waren freundlich
Es werden ältere eingestellt und gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KiKxxl ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 173 Bewertungen).
Unübersichtliche Provisionszahlungen , viele Probleme durch Auslagerung ins östliche Ausland , die von den deutschen Niederlassungen beseitigt werden müssen. Also nur Diskussionen mit Kunden ,.schlecht beraten
Gehalt war schon niedrig tatsächlich, für mich als Single Mensch und Leute die vorübergehend was machen wollen empfehle ich das 100%. Für Familien mit Kindern denke ich ist es etwas schwieriger
Festes Modell auch mit dem variablen Gehalt. Wenn der Vorgesetzte ein schlechten Tag hat oder einen schlechten Monat, kann die monatliche Gratifikation auch mal schlechter Ausfallen.
Gehalt ist absoluter mindestlohn und wenn man nicht gut verkauft bleibt es auch dabei. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Mindestlohn plus ein paar Cent, Provision nur, wenn bestimmte hohe Ziele erreicht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 158 Bewertungen).
Was ich bei Beförderungen bisher gesehen habe, ist, dass man da sehr lange den Job macht und immer noch Grundgehalt bekommt. Das mag so üblich sein, ich kenne es anders und für mich wäre das ein No-Go. Die Kommunikation und der mangelnde Datenschutz / Bruch der Persönlichkeitsrechte sind auch eher ein Grund, dem Unternehmen fern zu bleiben. Unseriös.
Fast gar keine Perspektiven als Person wenn man nicht Kit dem Strom schwimmt
Anstrengen und Bock haben ,dann kann man auch was werden
Coachausbildung angefangen, Gesundheitsbedingt passiert
Man kann sich hocharbeiten in Führungspositionen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
