Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 7.3.2026
Bei KiKxxl GmbH herrscht laut Bewertungen eine ambivalente Arbeitsatmosphäre. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen den starken Zusammenhalt unter Kolleg:innen, der von vielen als einziger positiver Aspekt hervorgehoben wird. Andererseits berichten sie von einem hohen Leistungsdruck, hierarchischen Strukturen und einer problematischen Kommunikationskultur. Das Vorgesetztenverhalten wird kritisch beurteilt, mit Hinweisen auf mangelnde Führungsqualitäten und teilweise respektlosen Umgang. Das Vergütungssystem basiert auf Mindestlohn plus leistungsabhängiger Provision, was viele Mitarbeiter:innen als unzureichend empfinden.
Die Work-Life-Balance wird überwiegend negativ bewertet, mit eingeschränkter Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Karrieremöglichkeiten sind zwar vorhanden, werden jedoch oft an Leist...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei KiKxxl GmbH wird von den Mitarbeiter:innen differenziert bewertet. Einerseits heben einige die kollegiale Arbeitskultur positiv hervor, wobei offene Kommunikation und ein angenehmes Miteinander im Team geschätzt werden. Kolleg:innen halten zusammen und schaffen eine gute Stimmung. Andererseits berichten mehrere Beschäftigte von einem hohen Leistungsdruck, der das Arbeitsklima belastet. Führungskräfte üben kontinuierlichen Druck aus, geben teils herabwürdigende Kommentare und überwachen die Leistung streng. Die Stimmung wird als angespannt beschrieben, besonders wenn Quoten nicht erreicht werden. In manchen Bereichen werden auch Gruppenbildungen und mangelnde Unterstützung bemängelt. Die Bewertungen zeigen, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und den Vorgesetzten abhängt.
Das Vorgesetztenverhalten bei KiKxxl GmbH zeigt ein gemischtes Bild mit ausgeprägt negativen Tendenzen. Im Bereich des Managements gibt es zwar einige wenige Mitarbeiter:innen, die von einer Kommunikation auf Augenhöhe und tadellosem Verhalten berichten, jedoch überwiegen die kritischen Stimmen deutlich. Die Führungsqualität variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei viele Nutzer:innen von problematischen Verhaltensweisen wie Machtmissbrauch, Einschüchterung und öffentlicher Bloßstellung berichten. Besonders kritisiert werden ein unangemessener Umgang mit Kritik, Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen und ein hoher Verkaufsdruck. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich in ihrer untergeordneten Position deutlich spürbar gemacht und beklagen, dass persönliche Rechte missachtet werden. Die häufige Fluktuation auf Führungsebene wird zudem mit einer Verschlechterung des Führungsverhaltens in Verbindung gebracht.
Die Kommunikation bei KiKxxl GmbH wird insgesamt als mittelmäßig bewertet, wobei ein Großteil der Stimmen auf negative Aspekte hindeutet. Mitarbeiter:innen berichten, dass sie oft nicht ausreichend informiert werden, Entscheidungen verspätet kommuniziert werden und der Austausch zwischen Abteilungen mangelhaft ist. Besonders kritisch wird der Führungsstil beschrieben, der von einigen als befehlsartig und unhöflich empfunden wird. Verbesserungsvorschläge werden laut Bewertungen häufig abgelehnt und Gespräche konzentrieren sich mehr auf Kritik als auf Entwicklung. Allerdings gibt es auch positive Stimmen, die hervorheben, dass trotz der Datenorientierung die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen im Mittelpunkt stehen und dass eine gute Schulung sowie angemessene Informationsbereitstellung vorhanden sind.
Bei KiKxxl GmbH zeigt sich bei den Gehältern und Sozialleistungen ein gemischtes Bild. Das Vergütungsmodell basiert auf Mindestlohn plus Provisionen, wobei letztere nur bei vollständiger Zielerreichung zu einem angemessenen Einkommen führen. Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Provisionen im Laufe der Zeit sinken und die Zielvorgaben oft unrealistisch hoch angesetzt sind. Besonders kritisch wird gesehen, dass für kleine Fehler schnell Abzüge erfolgen und ein Teil des Gehalts über ein Arbeitszeitkonto einbehalten wird.
Die Grundvergütung wird im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich beschrieben, wobei die Höhe je nach Abteilung variiert. Während einige Kampagnen mit wenig Aufwand gute Verdienstmöglichkeiten bieten, berichten mehrere Mitarbeiter:innen, dass sie trotz Anstellung bei KiKxxl Zweitjobs benötigen, um finanziell über die Runden zu kommen. Der hohe Verkaufsdruck wird als langfristig zu belastend empfunden, besonders angesichts der als unzureichend wahrgenommenen Bezahlung.
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