Nicht zu empfehlen, leider, ich habe es versucht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich nichts. Es war ein Übergangsjob und ich hatte heute die Kündigung im Briefkasten. Ich sollte mich fragen: Lag es an der Corona-Erkrankung inklusive einem schlimmen Post-Covid-Anfall, die ich mir da eingefangen haben kann oder an meiner sachlichen und höflich formulierten Kritik? Ich weiß es nicht. Es ist auch egal. Es ist mir vorher nie passiert und ich hoffe, das passiert mir nie wieder, aber ich habe aufgeatmet. Nettes Weihnachtsgeschenk. Danke. Ich ziehe erstmalig in meinem Leben die Arbeitslosigkeit vor und es erschreckt mich, dass ich das überhaupt so empfinde. Ein paar Arbeitstage noch und ich werde sie zählen und natürlich meinen Job machen, denn ich arbeite sauber bis zum Schluss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es darf nicht sein, dass ein Teamleiter und die Projektleitung zusammen einen Kollegen fristlos feuern und ihm im Teammeeting Betrug vorwerfen inklusive Namensnennung. Das verstößt aus meiner Sicht gegen das Persönlichkeitsrecht (Recht am eigenen Bild). Dann die Kollegen aufzufordern, die Mitarbeiter und deren Bildschirme zu überwachen, ist dann aus meiner Sicht noch schlimmer. Als Auftraggeber wäre ich natürlich auch empört (wenn die Geschichte dann auch stimmen sollte), aber ich persönlich möchte mit keinem Unternehmen zusammenarbeiten wollen, das Mitarbeiter zum Spitzeln auffordert, abgesehen davon, dass ein Überprüfen des Bildschirms anderer alleine schon meiner Meinung nach gegen den Datenschutz verstößt... unter anderem.
Verbesserungsvorschläge
Datentonnen auf der Fläche, Keine Verstöße gegen das Arbeitsgesetz und den Datenschutz, das wäre ein Anfang. Schulungen für Führungskräfte, es ist 2025 absolut unprofessionell, Teammitglieder öffentlich zur Schau zu stellen und schlechtzureden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Druck. Wie andere schon geschrieben haben, wird im Whatsapp Chat gerne mal vom Vorgesetzten das Team schlecht gemacht. Jeder Erfolg wird gefeiert, aber kritische Worte werden vernichtend und an der Grenze zur Beleidigung verfasst. Zu lesen, dass man willentlich faul ist, ist für mich persönlich keine Motivation. Brechen die Zahlen ein, sitzt sofort ein Trainer neben einem und checkt, ob man korrekt arbeitet. Das würde motivieren, wenn einem dann nicht erklärt werden würde, dass der Teamleiter das angeordnet hat, um die Motivation zu prüfen.
Image
Der "Beste Arbeitgeber" hat den Status für mich verloren. Ich sah in 5 Monaten im Betrieb mehr Menschen gehen (aus teilweise fragwürdigen Gründen), als das Team fasst und nicht einer wurde in einem der anderen Projekte (die händeringend suchen) untergebracht.
Work-Life-Balance
Ich konnte mir meine Schichten relativ gut an die Familie anpassen.
Karriere/Weiterbildung
Was ich bei Beförderungen bisher gesehen habe, ist, dass man da sehr lange den Job macht und immer noch Grundgehalt bekommt. Das mag so üblich sein, ich kenne es anders und für mich wäre das ein No-Go. Die Kommunikation und der mangelnde Datenschutz / Bruch der Persönlichkeitsrechte sind auch eher ein Grund, dem Unternehmen fern zu bleiben. Unseriös.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn mit Provision, da ist ein gutes Gehalt drin, sofern man alle Vorgaben erreicht. ansonsten... Mindestlohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt nicht einmal eine Datentonne auf der Fläche, Notizen und ALLES andere etc. werden im Mülleimer entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter, keine Probleme soweit
Vorgesetztenverhalten
Es wurde schon geschrieben, ich stimme dem aus meiner Sicht an dieser Stelle zu: Der Datenschutz und die Persönlichkeitsrechte werden als Option angesehen, allerdings als eine, die man eher nicht in Erwägung zieht. Ein Kollege wurde nicht nur fristlos entlassen, es wurde auch der Kündigungsgrund (in dem Fall Provisionsbetrug) genannt, die Mitarbeiter wurden aufgefordert, jedem Kollegen über die Schulter zu gucken und Missbrauch sofort zu melden.
Arbeitsbedingungen
Flackernde Bildschirme, verklebte Tastaturen, die Küche sieht aus wie ein Schweinestall. Eine Toilettentür ist seit Wochen eingetreten. Es wird Druck aufgebaut und gerne auch mal gedroht, dass der Auftraggeber den Auftrag abzieht, wenn man nicht liefert.
Kommunikation
Ähnlich wie in der Whatsapp. Lieferst du ab, bist du eine Maschine. Lieferst du nicht ab, wird es unangenehmer.
Gleichberechtigung
Da sind schon Kollegen, die bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Es ist Verkauf, man muss es mögen, ich mag es, aber interessant ist was anderes.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen und detailliert geteilt haben. Es tut uns zutiefst leid zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei KiKxxl in Bremen so unwohl gefühlt haben – insbesondere angesichts der Kündigung und der beschriebenen Vorfälle.
Themen wie Datenschutz, Persönlichkeitsrechte, Führungsverhalten und Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und prüfen derartige Rückmeldungen intern gründlich. Wir streben eine Kultur der Fairness, Transparenz und Wertschätzung an, die offensichtlich in Ihrem Fall nicht gelebt wurde.
Gerne laden wir Sie ein, uns weitere Details anonym zukommen zu lassen (z. B. über unser HR-Team oder Kununu-Nachrichtensystem), um konkrete Maßnahmen einzuleiten.
Wir wünschen Ihnen für Ihre nächsten Schritte viel Erfolg und ein positives Arbeitsumfeld!