Ja zur Work-Life Balance. Nein zu guter Unternehmenskommunikation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Noch mehr zum Thema Kommunikation, oh Wunder:
Es wurden bereits „Rollen“ definiert und jeder hat seine Positionsbezeichnung. Aber wenn man sich fragt, was man eigentlich genau machen soll, weil es für Position XY bereits eine Person gibt oder es für zu viele Themen keinen gibt, der sich verantwortlich fühlt. Wenn man einen halben Arbeitstag braucht um ein paar Zugänge zu ermitteln und manche anscheinend komplett verloren gegangen sind, dann sollte man wohl etwas an dem chaotischen Zustand ändern.
Verbesserungsvorschläge
Das muss schneller gehen. Es kann nicht sein, dass Themen teilweise über ein Jahr lang ignoriert werden. Es kommt immer darauf an, wer Aufgaben stellt. Es gibt Kollegen, die einfach nicht ernst genommen werden, sondern lieber wegdiskutiert oder noch besser ignoriert werden.
KOMMUNIKATION!!!
Arbeitsatmosphäre
Wie alles im Leben muss man die Situation differenziert betrachten. In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre wunderbar. Auf die gesamte Firma bezogen gibt es einige Punkte zu bemängeln, wie beispielsweise die interne Kommunikation, aber genauso die Kommunikation der Marke nach außen. Und das merkt man, niemand kennt die Jobsuchmaschine kimeta so wirklich und das ist schade. Denn gegenüber vielen anderen Jobsuchmaschinen hat kimeta meiner Meinung absolute Datenhoheit. Leider scheitert es dann an der immens wichtigen Kommunikation unter den Teams und auch von Führungsebene zu Mitarbeitern klappt die Kommunikation einfach nicht. Kimeta ist aber sehr bemüht seinen Mitarbeitern eine gute Work Life Balance zu bieten. So können alle Festangestellten gratis in Fitness Studios trainieren, es gab Gesundheits Workshops und es gibt eine Gaming Ecke. Und kimeta zeigt deutliches Interesse an Nachhaltigkeit inklusive Einbeziehen von Vorschlägen der Mitarbeiter. So wurden bspw. alle Fenster modernisiert um Heizkosten einzusparen.
Kommunikation
Es ist unschön irgendwelche Neuerungen über Flurfunk zu erfahren. Seien es neue Mitarbeiter, Kündigungen oder relevante/notwendige Informationen für einen Mitarbeiter im eigentlichen Arbeitsalltag. (Bspw. ein technischer Deploy, der durchaus Auswirkungen auf andere Bereiche haben kann.)
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ja. Im Allgemeinen,
naja.
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement verlangsamt unnötigerweise alle Prozesse. Auch hinderlich: heute hat die Geschäftsführung A gesagt, in 2 Wochen wurde das angeblich nie gesagt. Schwierig wenn man nie in Präsenz anwesend ist, Thema Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenziell etwas schlechter bezahlt als vergleichbare Positionen.