Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kimeta die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie alles im Leben muss man die Situation differenziert betrachten. In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre wunderbar. Auf die gesamte Firma bezogen gibt es einige Punkte zu bemängeln, wie beispielsweise die interne Kommunikation, aber genauso die Kommunikation der Marke nach außen. Und das merkt man, niemand kennt die Jobsuchmaschine kimeta so wirklich und das ist schade. Denn gegenüber vielen anderen Jobsuchmaschinen hat kimeta meiner Meinung absolute Datenhoheit. Leider scheitert es dann an der immens wichtigen Kommunikation unter den Teams und auch von Führungsebene zu Mitarbeitern klappt die Kommunikation einfach nicht. Kimeta ist aber sehr bemüht seinen Mitarbeitern eine gute Work Life Balance zu bieten. So können alle Festangestellten gratis in Fitness Studios trainieren, es gab Gesundheits Workshops und es gibt eine Gaming Ecke. Und kimeta zeigt deutliches Interesse an Nachhaltigkeit inklusive Einbeziehen von Vorschlägen der Mitarbeiter. So wurden bspw. alle Fenster modernisiert um Heizkosten einzusparen.
Es ist unschön irgendwelche Neuerungen über Flurfunk zu erfahren. Seien es neue Mitarbeiter, Kündigungen oder relevante/notwendige Informationen für einen Mitarbeiter im eigentlichen Arbeitsalltag. (Bspw. ein technischer Deploy, der durchaus Auswirkungen auf andere Bereiche haben kann.)
In meinem Team ja. Im Allgemeinen,
naja.
Micromanagement verlangsamt unnötigerweise alle Prozesse. Auch hinderlich: heute hat die Geschäftsführung A gesagt, in 2 Wochen wurde das angeblich nie gesagt. Schwierig wenn man nie in Präsenz anwesend ist, Thema Kommunikation.
Ein sehr Arbeitnehmerfreundliches Umfeld mit allem, was man sich unter einem schönen und freundlichen Arbeitsplatz vorstellt
Hier darf definitiv nachgebessert werden