Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiftung Kinder forschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich eine sehr offene und wertschätzende Atmosphäre. Alle sind per "du", Bereichsleitungen und Vorstände sitzen auch mal bei Mitarbeitenden im Büro. Ab und an vielleicht etwas zu wertschätzend - offene Kritik und direktes Feedback gibt es nur selten.
Es wird sehr viel und offen kommuniziert und diskutiert; an der einen oder anderen Stelle aus meiner Sicht zu viel (zu viele Meetings finde ich...).
Super. Aufgrund der Anwesenheitsregelungen (man muss nur 20% vor Ort sein) hat man aber vor allem mit seinen "engen" Kolleg:innen zu tun. Schön wäre, ein stärkeres Miteinander über einzelne Teams hinaus. Aber: Ich hatte noch nie so tolle Kolleginnen und Kollegen. So macht Arbeiten echt Spaß!
Perfekt. Flexible Arbeitszeiten, nur punktelle Anwesenheit, Arbeitszeitkonto (man kann ins Minus gehen und auch Überstunden ansammeln und abbummeln)
Tolle Kolleg:innen, respektvolles Miteinander, vertrauenbasiertes Arbeiten