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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ev. Kinder- und Jugendhaus Gelsenkirchen und Bochum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Kinder- und Jugendhaus Gelsenkirchen und Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ev. Kinder- und Jugendhaus Gelsenkirchen und Bochum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Wechselschichten 24 std Dienste sowie Krankheit / Personallausfall häufig "kurzfristige Änderungen im DP" "Kannst du nicht einspringen?

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

bemüht, allerdings fehlt das menschliche, wirkt eher mehr gestresst und strukturelles Probleme

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jugendhilfe ist ein toller Bereich in der Pädagogik

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nur getragen von den Kollegen den Kleinteams

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

von oben nach unten nicht ehrlich

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die eigenen Kolleginnen sind das einzige was hält

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