Bereich Ambulante Kinder u. Jugendhilfe - Faire Bezahlung, Wenig Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kompetente Bereichsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Laptops für HO, Dauer der Umsetzung von neuen Ideen
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Innovationen: Bereitstellung von genug technischen Arbeitsmitteln, mehr Dienstfahrzeuge für die Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich von Team zu Team und ist sehr stark abhängig von der Haltung der Teamleitung. Anspannung meist hoch, hohe Arbeitsbelastung durch Krankheitsausfälle
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams Verbesserungswürdig, Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten, Entscheidungen auch bei Abwesenheit von Mitarbeiterinnen ohne Rücksprache getroffen
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung gg. den Kolleg*innen gegeben, jedoch bei der Verteilung des Arbeitspensums bspw. bei Krankheitsausfällen ist sich selbst jeder am "Nächsten".
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Ambulanten Teams, Einteilung der Arbeitszeit selbst bestimmt möglich
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung top - flexibel u. gut erreichbar in schwierigen Situationen, Mitarbeiter*innen werden geschützt bei Konflikten und unterstützt in der Klärung
Teamleitung - je nach Standort bestehen große Unterschiede, Wenig Struktur oder einheitliches Arbeiten erkennbar, kaum Unterstützung während meiner Arbeitszeit, wenig Verständnis für die oft hoch stressige Situation der Mitarbeiter besonders bei Krankheitsausfällen innerhalb des Teams, wenig Führungskompetenz
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist hochspannend und fordernd
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleg*innen spürbar. Die Teams sind gut durschmischt.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, kaum Laptops verfügbar für Homeoffice o. die flexible Arbeit in den Familien, gleichzeitig stehen auch nicht genügend Arbeitsplätze pro Mitarbeiter in den Standorten zur Verfügung, Diensthandys veraltet, bei einer Teilzeitstelle muss dennoch eine Erreichbarkeit von Mo-Fr in der Kernarbeitszeit gegeben sein (Unbezahlte Rufbereitschaft)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag, Auszahlung Weihnachtsgeld, Kilometergeld
Image
Die Einrichtung genießt in der näheren Umgebung einen guten Ruf, Arbeitsbedingungen jedoch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, auch junge Mitarbeiterinnen erhalten gute Aufstiegschancen