5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard Bewertungen
Kinder-
und
Jugendhilfe
St.
Hildegard
Bingen am Rhein
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiterfreundlichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige Tarifbezahlung, Weihnachtsgeld, flexibles aufstocken oder reduzieren zu Voll- oder Teilzeit, finanzielle Mittel um Arbeit kreativ zu gestalten und Materialien, sowie Ausflüge zu ermöglichen, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein eigener Dienstwagen
Verbesserungsvorschläge
Eigene Dienstwagen statt Privatfahrzeuge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bereich Ambulante Kinder u. Jugendhilfe - Faire Bezahlung, Wenig Innovation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Kompetente Bereichsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Laptops für HO, Dauer der Umsetzung von neuen Ideen
Verbesserungsvorschläge
Offener sein für Innovationen: Bereitstellung von genug technischen Arbeitsmitteln, mehr Dienstfahrzeuge für die Mitarbeiter*innen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich von Team zu Team und ist sehr stark abhängig von der Haltung der Teamleitung. Anspannung meist hoch, hohe Arbeitsbelastung durch Krankheitsausfälle
Image
Die Einrichtung genießt in der näheren Umgebung einen guten Ruf, Arbeitsbedingungen jedoch ausbaufähig
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Ambulanten Teams, Einteilung der Arbeitszeit selbst bestimmt möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, auch junge Mitarbeiterinnen erhalten gute Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach Tarifvertrag, Auszahlung Weihnachtsgeld, Kilometergeld
Kollegenzusammenhalt
Wertschätzung gg. den Kolleg*innen gegeben, jedoch bei der Verteilung des Arbeitspensums bspw. bei Krankheitsausfällen ist sich selbst jeder am "Nächsten".
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kolleg*innen spürbar. Die Teams sind gut durschmischt.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung top - flexibel u. gut erreichbar in schwierigen Situationen, Mitarbeiter*innen werden geschützt bei Konflikten und unterstützt in der Klärung
Teamleitung - je nach Standort bestehen große Unterschiede, Wenig Struktur oder einheitliches Arbeiten erkennbar, kaum Unterstützung während meiner Arbeitszeit, wenig Verständnis für die oft hoch stressige Situation der Mitarbeiter besonders bei Krankheitsausfällen innerhalb des Teams, wenig Führungskompetenz
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig, kaum Laptops verfügbar für Homeoffice o. die flexible Arbeit in den Familien, gleichzeitig stehen auch nicht genügend Arbeitsplätze pro Mitarbeiter in den Standorten zur Verfügung, Diensthandys veraltet, bei einer Teilzeitstelle muss dennoch eine Erreichbarkeit von Mo-Fr in der Kernarbeitszeit gegeben sein (Unbezahlte Rufbereitschaft)
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams Verbesserungswürdig, Getroffene Absprachen werden nicht eingehalten, Entscheidungen auch bei Abwesenheit von Mitarbeiterinnen ohne Rücksprache getroffen
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist hochspannend und fordernd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Läuft
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kinder- und Jugendhilfe St. Hildegard als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.