Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kinderforum Hamburg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation im Team eindeutig vorhanden. Ich finde von der Leitung kommt allerdings wenig, vieles läuft meiner Meinung nach „unterm Tisch“ und nur gewisse Mitarbeiter erhalten Infos.
Von der Einrichtungsleitung: Schrecklich. Eventuell Haben sich private Freundschaften aufgebaut dennoch sollte damit professionell umgegangen werden.
Es sind meist immer die gleichen Aufgaben, was auch völlig in Ordnung ist. Vor kurzem wurde verkündigt, dass gewisse Aufgaben von der stellvertretende Leitung auf die Mitarbeiter verteilt werden. Da ist allerdings klar ohne das es ausgesprochen wurde finde. ich, wer diese Aufgaben erhält und zwar die, die privat mit der Einrichtungsleitung sich gut verstehen und davor auch schon die Wochenaufgaben bearbeitet haben. ;)
Der allgemeine Alltag mit den Kindern ist toll . Arbeitsatmosphäre gestaltet sich in der Regel als angenehm .
Kommunikation ist an diesem Standort ein großes Thema . Meiner Meinung nach bevorzugt die Einrichtungsleitung gewisse Mitarbeiter*innen , diese einen klaren Vorteil haben bei beispielsweise Aufgabenverteilung (Überstunden) .
Zwischen den Mitarbeiterinnen herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Einrichtungsleitung allerdings bevorzugt gewisse Mitarbeiter DEUTLICH.