Toller Arbeitgeber und tolles Team! Danke CCS!
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima! Gute Zusammenarbeit im Team. Auf allen Ebenen.
Besonders tragen dazu die informellen Get togethers bei! Action Arena, Kino, Grillen… wird auch stark von der Leitung unterstützt.
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Kam in den letzten Jahren mehrmals vor, dass einige, die das Kinderforum verlassen haben, nach einiger Zeit zurückkamen, weil sie unglücklich bei den neuen Stellen waren. Ich glaube, das sagt schon Vieles aus! Und wären die Rahmenbedingungen besser (z.B. mehr als 20 Stunden Verträge), würden viele gar nicht erst gehen! Aber dafür kann Kinderforum als Träger nichts.
Work-Life-Balance
Feste Kernarbeitszeiten. Teamsitzungen und Termine für ein ganzes Schuljahr festgelegt. Nicht ganz familienfreundlich durch die Arbeitszeit am Nachmittag.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich, auch wenn eine der stellvertretenden Leitungen aus dem Team direkt aufgestiegen ist.
Das Team bekommt einige interne Fortbildungen und auch so können Mitarbeiterinnen einzelne Weiterbildungen besuchen. Die Leitungen bieten auch regelhaft welche dem Team an.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig bisschen vom Jahrgangsteam, in dem man arbeitet. Gibt auf jeden Fall sehr starke. Als Gesamtteam gibt es aber viel Zusammenhalt und starke Identifikation als „Nachmittagsteam“. Ein Team mit viel Herz und Humor!
Die Feedbackkultur untereinander im Team lässt aber noch zu wünschen übrig.
Um die Harmonie zu erhalten, werden z.B. Unzufriedenheit über hohe Fehltage, fehlende Mitwirkung oder Fehlverhalten nicht gerne direkt bei den Personen angesprochen, sondern lieber der Weg zu den Leitungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr gemischtes Leitungsteam.
Die Einrichtungsleitung spielt fachlich in einer ganz anderen Liga! Sie hat unglaublich viel drauf und ist vor allem den Fachkräften aus dem Vormittag (Schule) weit überlegen. Sie hat sehr hohen Anspruch an die pädagogische Kompetenzen des Teams. Manchmal auch zu hohe Ziele. Sie steht dem Team nah, ist manchmal aber einfach zu verständnisvoll und man merkt schnell, wen sie besonders für seine oder ihre PÄDAGOGISCHE ARBEIT schätzt.
Leider werfen ihr genau die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die fachlich NICHT abliefern gerne vor, sie würde andere bevorzugen.
Mein Fazit: bist du ein guter Pädagoge/gute Pädagogin, hast du kein Problem mit der Einrichtungsleitung. Hast du ein Problem mit der Einrichtungsleitung, solltest du ernsthaft darüber nachdenken, ob du richtig in diesem Job bist!
Die stellvertretenden Leitungen sind sehr unterschiedlich. Die eine ist sehr distanziert, wenig emotional aber dafür sehr strukturiert. Und die andere ist vielleicht sogar die perfekte Mitte: fachlich gut UND super organisiert. Steht dem Team auch sehr nahe und unterstützt im Alltag sehr viel.
Kommunikation
Briefings als Einstieg in den Tag, wöchentliche Teamsitzungen, große Dienstbesprechungen fast jeden Monat. Jedes Jahrgangsteam hat zusätzlich einen Jahrgangssprecher oder eine Jahrgangssprecherin.
Es gibt immer mal wieder etwas, was doch als Info untergeht, aber bei so einem großen Tram auch nicht unüblich.
Gehalt/Benefits
Für den Arbeitsbereich das übliche Gehalt. An den Tarif angelehnt.
Es gibt Goodies wie Wellpass und coole Firmenevents.
Wer viel mehr will, hat einfach den falschen Beruf gewählt.
Interessante Aufgaben
Ich konnte als Fachkraft sehr viel selbst entscheiden und so den pädagogischen Alltag mit den Kindern ausgestalten.
Was Material oder Unterstützung anging, war auch das immer unproblematisch.
In den Teamsitzungen und Dienstbesprechungen machte es auch Spaß, im Team an Themen zu arbeiten und Ideen einzubringen.