14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Arbeitgeber und tolles Team! Danke CCS!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Betriebsklima! Gute Zusammenarbeit im Team. Auf allen Ebenen.
Besonders tragen dazu die informellen Get togethers bei! Action Arena, Kino, Grillen… wird auch stark von der Leitung unterstützt.
Image
Kam in den letzten Jahren mehrmals vor, dass einige, die das Kinderforum verlassen haben, nach einiger Zeit zurückkamen, weil sie unglücklich bei den neuen Stellen waren. Ich glaube, das sagt schon Vieles aus! Und wären die Rahmenbedingungen besser (z.B. mehr als 20 Stunden Verträge), würden viele gar nicht erst gehen! Aber dafür kann Kinderforum als Träger nichts.
Work-Life-Balance
Feste Kernarbeitszeiten. Teamsitzungen und Termine für ein ganzes Schuljahr festgelegt. Nicht ganz familienfreundlich durch die Arbeitszeit am Nachmittag.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht wirklich, auch wenn eine der stellvertretenden Leitungen aus dem Team direkt aufgestiegen ist.
Das Team bekommt einige interne Fortbildungen und auch so können Mitarbeiterinnen einzelne Weiterbildungen besuchen. Die Leitungen bieten auch regelhaft welche dem Team an.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig bisschen vom Jahrgangsteam, in dem man arbeitet. Gibt auf jeden Fall sehr starke. Als Gesamtteam gibt es aber viel Zusammenhalt und starke Identifikation als „Nachmittagsteam“. Ein Team mit viel Herz und Humor!
Die Feedbackkultur untereinander im Team lässt aber noch zu wünschen übrig.
Um die Harmonie zu erhalten, werden z.B. Unzufriedenheit über hohe Fehltage, fehlende Mitwirkung oder Fehlverhalten nicht gerne direkt bei den Personen angesprochen, sondern lieber der Weg zu den Leitungen gesucht.
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr gemischtes Leitungsteam.
Die Einrichtungsleitung spielt fachlich in einer ganz anderen Liga! Sie hat unglaublich viel drauf und ist vor allem den Fachkräften aus dem Vormittag (Schule) weit überlegen. Sie hat sehr hohen Anspruch an die pädagogische Kompetenzen des Teams. Manchmal auch zu hohe Ziele. Sie steht dem Team nah, ist manchmal aber einfach zu verständnisvoll und man merkt schnell, wen sie besonders für seine oder ihre PÄDAGOGISCHE ARBEIT schätzt.
Leider werfen ihr genau die Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen, die fachlich NICHT abliefern gerne vor, sie würde andere bevorzugen.
Mein Fazit: bist du ein guter Pädagoge/gute Pädagogin, hast du kein Problem mit der Einrichtungsleitung. Hast du ein Problem mit der Einrichtungsleitung, solltest du ernsthaft darüber nachdenken, ob du richtig in diesem Job bist!
Die stellvertretenden Leitungen sind sehr unterschiedlich. Die eine ist sehr distanziert, wenig emotional aber dafür sehr strukturiert. Und die andere ist vielleicht sogar die perfekte Mitte: fachlich gut UND super organisiert. Steht dem Team auch sehr nahe und unterstützt im Alltag sehr viel.
Kommunikation
Briefings als Einstieg in den Tag, wöchentliche Teamsitzungen, große Dienstbesprechungen fast jeden Monat. Jedes Jahrgangsteam hat zusätzlich einen Jahrgangssprecher oder eine Jahrgangssprecherin.
Es gibt immer mal wieder etwas, was doch als Info untergeht, aber bei so einem großen Tram auch nicht unüblich.
Gehalt/Benefits
Für den Arbeitsbereich das übliche Gehalt. An den Tarif angelehnt.
Es gibt Goodies wie Wellpass und coole Firmenevents.
Wer viel mehr will, hat einfach den falschen Beruf gewählt.
Interessante Aufgaben
Ich konnte als Fachkraft sehr viel selbst entscheiden und so den pädagogischen Alltag mit den Kindern ausgestalten.
Was Material oder Unterstützung anging, war auch das immer unproblematisch.
In den Teamsitzungen und Dienstbesprechungen machte es auch Spaß, im Team an Themen zu arbeiten und Ideen einzubringen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kinder unterstützen im Schulalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Image
Auszeichnung für Konzept/ Verknüpfung Schule & Nachmittagsbetreuung
Work-Life-Balance
20 Std. /Woche KernAZ:12–6 Uhr
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, Teamtage
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischtes, buntes Team
Vorgesetztenverhalten
Volle Unterstützung
Interessante Aufgaben
Selbstbestimmtes Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Künstlerische Arbeit mit Kindern
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
alles ok
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitsgeber ABER (CCS)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsstelle ist Sehr hilfsbereit, einmal im Jahr gibt es eine Feier, wo sich die Geschäftsstelle wirklich sehr viel Mühe gibt und auch Vorschläge berücksichtigt werden. Da hat man auch Kontakt zu den anderen Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte bitte bitte bitte behandelt eure Mitarbeiter fair und vor allem auch einigermaßen gleich. Natürlich kann man dies nicht immer zu 100 % umsetzen und es ist menschlich, dass sich Freundschaften bilden. Allerdings sollte man dies professionell handhaben.
Und das ist an dem Standort meiner Meinung nach wirklich OFFENSICHTLICH!
Verbesserungsvorschläge
Im Allgemeinen ein echt toller Arbeitgeber. Eventuell ist der andere Standort (ASS) auch fairer, wenn es um Gleichberechtigung geht. An diesem Standort ist dies allerdings überhaupt gar nicht vorhanden, leider.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Mitarbeiterinnen herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre. Einrichtungsleitung allerdings bevorzugt gewisse Mitarbeiter DEUTLICH.
Karriere/Weiterbildung
Noch nie von gehört.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein.
Kollegenzusammenhalt
Vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Von der Einrichtungsleitung: Schrecklich. Eventuell Haben sich private Freundschaften aufgebaut dennoch sollte damit professionell umgegangen werden.
Kommunikation
Kommunikation im Team eindeutig vorhanden. Ich finde von der Leitung kommt allerdings wenig, vieles läuft meiner Meinung nach „unterm Tisch“ und nur gewisse Mitarbeiter erhalten Infos.
Gleichberechtigung
Denke wird deutlich im oberen Bereich.
Interessante Aufgaben
Es sind meist immer die gleichen Aufgaben, was auch völlig in Ordnung ist. Vor kurzem wurde verkündigt, dass gewisse Aufgaben von der stellvertretende Leitung auf die Mitarbeiter verteilt werden. Da ist allerdings klar ohne das es ausgesprochen wurde finde. ich, wer diese Aufgaben erhält und zwar die, die privat mit der Einrichtungsleitung sich gut verstehen und davor auch schon die Wochenaufgaben bearbeitet haben. ;)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Standort Carl-Cohn-Straße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtungsleitung müsste gewechselt werden , sind zu viele private Dinge drin .
Verbesserungsvorschläge
GLEICHBERECHTIGUNG seitens der Einrichtungsleitung . Natürlich kann man nicht jeden gleich behandeln , allerdings stechen Leute wirklich extrem vor im Alltag und man sieht wer mit wem am Ende das Grundstück verlässt und wer nach Feierabend noch vorm Büro steht oder des Öfteren im Büro ist . Dieses nicht bezogen auf das untere Büro !
Arbeitsatmosphäre
Der allgemeine Alltag mit den Kindern ist toll . Arbeitsatmosphäre gestaltet sich in der Regel als angenehm .
Image
Die Mitarbeiter*innen, die von der Einrichtungsleitung bevorzugt werden , reden natürlich großartig von der Firma andere sind so im großen Rahmen zufrieden .
Work-Life-Balance
Auf jeden Fall vorhanden. Den Urlaub, den man rechtzeitig beantragt wird in der Regel immer bewilligt . Es wird Rücksicht genommen, wenn beispielsweise das eigene Kind krank ist , dass man dann sofort nach Hause gehen kann ohne dass man sich irgendwie auf irgendeine Art und Weise schlecht fühlt . Auch kann man ab und zu früher nach Hause gehen , wenn das Stundenkonto es einen erlaubt und die Kinder bereits abgeholt sind .
Karriere/Weiterbildung
Beruflicher Aufstieg ist bekannt . Bei der Einstellung wurde gesagt , dass man an Fortbildungen teilnehmen kann . Man muss sich allerdings selber drum kümmern und weiß nicht bis zu welchem Budget gestattet ist . Das finde ich sehr schade .
Gehalt/Benefits
Natürlich gibt es Orte , wo man eventuell mehr Gehalt erhält . Allerdings ist das Gehalt komplett ausreichend. Unfair allerdings gegenüber den staatlich anerkannten Erzieher*innen ist , dass die sozialpädagogischen Assistent*innen genauso viel Gehalt erhalten wie die Erzieher*innen . Dies ist natürlich ein großer Vorteil für die sozialpädagogischen Assistent*innen allerdings fühlen sich dadurch die Erzieher*innen benachteiligt . Denn dann hätten sie auch einfach die andere Ausbildung machen können , welche kürzer ist . Man merkt extrem in der Einrichtung, wer dort die Erzieher*innen Ausbildung gemacht hat oder die SPA Ausbildung , anhand vom Einsatz (Angeboten) , vom Wissen etc . dadurch finde ich, dass es unfair ist mit dem gleichen Gehalt .
Kollegenzusammenhalt
im Jahrgangsteam hat man viel miteinander zu tun und die Kommunikation erfolgt hervorragend . Im Jahrgangsteam hält man des Öfteren zusammen . Dennoch stechen meiner Meinung nach Mitarbeiter*innen heraus heraus , die ein gutes Verhältnis zur Einrichtungsleitung haben , so dass man sich ab und zu unwohl fühlt und sich nicht frei ausdrücken kann .
Umgang mit älteren Kollegen
An diesem Standort gibt es wirklich jede Altersstufe . Alle sind herzlich willkommen und werden gut aufgenommen . Mitarbeiter*innen wie bereits länger im Dienst sind , bekommen mehr Geburtstagsgeld sowie Urlaubstage . Sie könnten eventuell noch ein wenig mehr geschätzt werden .
Vorgesetztenverhalten
Zur Einrichtungsleitung : Meinung nach ist die Einrichtung Leitung im pädagogischen Bereich Sehr informiert , und man merkt , dass da einiges an Wissen herrscht. Dies scheint oft in Dienstbesprechungen sowie auch in 1 zu 1 Gesprächen hevor . Sie ist stets bemüht , eine Lösung zu finden und steht auch auf der Seite der Mitarbeiter*innen . Allerdings bevorzugt bevorzugt die Einrichtungsleitung gewisse Personen . Dies ist auch stark sichtbar und es ist erkennbar , sich dort Freundschaften entwickelt haben , wodurch eventuell auch dieses bevorzugen herkommt .
Kommunikation
Kommunikation ist an diesem Standort ein großes Thema . Meiner Meinung nach bevorzugt die Einrichtungsleitung gewisse Mitarbeiter*innen , diese einen klaren Vorteil haben bei beispielsweise Aufgabenverteilung (Überstunden) .
Gleichberechtigung
Zwischen den Mitarbeiter*innen besteht auf jeden Fall eine Gleichberechtigung allerdings bei der Einrichtungsleitung überhaupt nicht . Es bezieht sich dabei nicht aufs gesamte Leitungsteam , denn die Personen unter der Einrichtungsleitung haben zu den Mitarbeiter*innen , eine professionell Beziehung .
Interessante Aufgaben
Es gab mal interessante Aufgaben , die jede Woche per Mail rum geschickt worden sind . Allerdings wurde dies plötzlich wieder eingestellt und es wurden die Mitarbeiter*innen nicht informiert . Dabei sind auch gewisse Aufgaben bei Personen (die bevorzugten der Einrichtungsleitung) geblieben , welche nicht mehr verteilt worden sind .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Diese Bewertung bezieht sich auf den GBS-Standort Carl-Cohn-Schule
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Selbstständiges Arbeiten
- Beteiligung des Teams an Entscheidungen
- Gesprächs- und Feedbackkultur
- Flache Hierarchien
- Fachliche Qualifikation der Leitung, die sozialpädagogische Kenntnisse und Methoden vorweisen kann, welche dem Team sowie Kindern/Eltern letztendlich nützen
- Vergleichsweise gute Kooperation zwischen Lehrerkollegium / Erzieherteam
Verbesserungsvorschläge
- Gehalt und Eingruppierung könnte sich eher an TVöD orientieren
- Schutz der Mitarbeiter*innen vor übergriffigen Eltern
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter*innen werden ernst genommen, ihnen wird vertraut und Freiraum gelassen
Image
Einige Kolleg*innen neigen dazu, struktur- und systembedingten Frust auf den Träger zu schieben.
Work-Life-Balance
Teilzeit-Tätigkeit lässt Raum für andere Dinge im Leben wie Studium, Hobby usw. Mitunter kann sich aber mehr Arbeit ansammeln, da die Verantwortung als Gruppen leitung Orga, Doku, Vor- und Nachbereitung mit sich bringt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind branchenüblich begrenzt; Weiter- und Fortbildungen werden angeboten; Teilweise ist eine zusätzliche Anstellung bei der Schule möglich, je nach Bedarf und Eignung.
Gehalt/Benefits
Gehalt richtet sich offiziell nach Betriebszugehörigkeit. Besser wäre eine Gehaltsanpassung nach Berufserfahrung. Angehende Erzieher*innen in berufsbegleitender Ausbildung bekommen ein Ausbildungsgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird größtenteils darauf geachtet, unethische Unternehmen zu vermeiden, Materialien sparsam zu nutzen und umweltfreundliche (Bastel)Angebote zu initiieren.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise ist der Zusammenhalt sehr gut und Kolleg*innen unterstützen sich gegenseitig; Es sind schon einige Freundschaften entstanden, die über die Arbeit hinaus gehen; Teilweise bilden sich Dynamiken, die in Richtung Mobbing gehen, insbes. innerhalb der Jahrgangsteams
Umgang mit älteren Kollegen
GBS zieht womöglich eher jüngere Menschen an, aber Kolleg*innen, die länger im Unternehmen sind, werden wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Fachlich sehr kompetente Einrichtungsleitung; Leitungsteam ist wertschätzend und verständnisvoll
Arbeitsbedingungen
Eine Fachkraft betreut i.d.R. um die 23 Kinder alleine, was branchenüblich ist. Teilweise werden Erzieher*innen auch durch Zusatzkraft unterstützt, falls pädagogisch notwendig und personaltechnisch machbar. Eltern haben hohe Ansprüche und starken Einfluss auf das Schulgeschehen, was Druck auf Mitarbeiter*innen ausüben kann.
Kommunikation
Infos werden über Newsletter per Mail sowie Teamsitzungen weitergegeben; Es besteht die Möglichkeit, Feedback zu geben; Team wird an Entscheidungsprozessen beteiligt
Gleichberechtigung
Das Team ist divers; Es wird auf eine sensible, vorurteilsfreie Kommunikation geachtet; Überdurchschnittlich "viele" Männer in einem klassischen "Frauenberuf"
Interessante Aufgaben
Branchenabhängig: Das Gruppengeschehen ist durch Hausaufgabenzeit und Mittagessen sehr durchstrukturiert und bietet in den 4 Std meist wenig Möglichkeit, neue Dinge auszuprobieren oder größere Angebote zu planen. Der Alltag kann daher etwas eintönig werden. Teilweise ergibt sich die Möglichkeit, mit in den Unterricht zu gehen. In der Ferienbetreuung ist Zeit für Angebote, Ausflüge und Dinge, die Spaß machen.
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Gute Arbeitsplatz mit festen Zeiten, leider keine Aufstiegsmöglichkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, ca. 4 Stunden mitten am Tag mo-fr. Bei Familien, die Kinder haben, die selbst zur Schule gehen, wäre dies einzuplanen.
Die Schichten sind nicht variabel und man muss sich dieses feste Zeitfenster freischaufeln. Wenn ein Kind krank sein sollte etc. ist ein umplanen vom Arbeitgeber ungern gesehen, dennoch nicht unmöglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nur auf sich bezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
einige Teamkollegen sind sehr nett gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr Verständnis auf menschlicher Ebene würde nicht schaden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unmenschliches Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tun auf verständnisvoll und lieb, sind es aber nicht.
Verbesserungsvorschläge
an der Menschlichkeit arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber vor allem für Mitarbeiter die gerne frei und eigenverantwortlich arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direkt nichts. Außer: Angestellte, die unglaublich viel fordern und meckern aber wenig leisten.
Arbeitsatmosphäre
Viele Freiheiten und faire Rahmenbedingungen
Work-Life-Balance
Keiner arbeitet sich hier kaputt und es werden genügend Möglichkeiten zum durchatmen geschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Subjektives Gefühl. Ich empfinde das Team als sehr zusammenhaltend.
Vorgesetztenverhalten
Habe persönlich nur gute Erfahrungen sammeln dürfen.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind gut und in der Gestaltung der jeweiligen Arbeit ist Individualität erwünscht, jeder kann seine Persönlichkeit einbringen.
Kommunikation
Ist viel gegeben allerdings teilweise etwas unstrukturiert.
Gehalt/Benefits
Fair!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kinderforum Hamburg durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Kinderforum Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kinderforum Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.