Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kinderhaus berlin mitte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles was man tut ist falsch. Selbstständiges arbeiten wird erwartet, aber nicht zugelassen.
Fachkräftemangel erfordern konstruktives Miteinander, was Leitung und Mitarbeiter*innen gemeinsam leisten, Bereitschaftsdienste der Leitung auch am WE unterstützen dabei. Erlebte eine freundliche Arbeitsatmosphäre mit Fortbildungsangeboten und interessanten Aufgaben
Mitsprache, Transparenz und Möglichkeiten zur Kritik während verschiedentlicher Gremien. Teilnehmer*innen werden auch von den Teams gewählt
enger Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung, respektvoller Umgang
Schichtarbeit ist nicht immer einfach mit der Familie bzw. den Freunden zu vereinbaren
Es wird immer ein Keil zwischen den Teams geschaffen.